“왜 마지막 직장을 떠났습니까?”이 질문은 가장 자신감있는 후보자에게도 두려움을 줄 수 있습니다. 당신의 대답이 단순하거나 복잡하든, 그것에 대해 이야기하라는 요청을 받으면 그 자리에 놓일 수 있으며, 희망을 가진 곧 고용주에게 가능한 최고의 빛으로 자신을 그리는 동안 진실의 균형을 잡기가 까다로울 수 있습니다.
그러나 생각만큼 고통스럽지 않아도됩니다.
당신이 플레이크가 아니라는 것을 알고 싶어하는 것 외에도, 면접관은 왜 당신이 개회에 관심이 있는지 알아 내기 위해이 질문을하고 있습니다. 따라서 반응이 원활하게 진행되고 상황이 약간 혼란 스러울지라도 앞으로 나올 수 있도록하는 답변을 작성하는 기술이 있습니다. 전문가 답변을 작성하는 방법은 다음과 같습니다.
정직하십시오
이것은 말할 것도없이 진행되어야하지만, 특히 퇴직 한 경우, 특히 고용주가 퇴사 또는 마지막 감독관에게 전화 할 수있는 경우가 많습니다. 그리고 당신이 놓아 버렸다면 당황하지 마십시오. 그렇다고해서 도망 쳤다는 의미는 아닙니다. 가장 좋은 방법은 학습 경험에 분필로 기록하고 얻은 것을 보여주는 것입니다. 사람들은 실수를 인정하고 그 과정에서 성장했다는 것을 증명할 때 종종 실수를 간과 할 수 있습니다.
긍정적으로 생각해
Prada Wears Prada 유형의 감독자의 분노에 시달 리더 라도 인터뷰 중에는 이전 상사 나 회사에 대해 불평하지 마십시오 . 그리고 불공평하게 해고되었다고 생각 되더라도 여전히 자신을 희생자로 칠하기를 원하지 않습니다. 기업 채용 인 Deborah Osbourn에 따르면, 그 직업이 적합하지 않다고 말하지만, 그 진술을 뒷받침 할 구체적인 이유를 제시 할 준비가되어 있습니다. 직책이 당신의 기술을 최대한 활용하지 못했습니다.
짧게 유지
질문에 대답 한 후에는 계속 정교하게 할 필요가 없습니다. 더 오래 이야기할수록 필요하지 않은 것들에 대해 더 많이 시작할 수 있습니다. 그렇습니다. 귀찮게 일하는 동료, CEO의 분노 관리 문제 및 회사의 "창의적인"보고 관행은 모두 떠나야 할 좋은 이유이지만 인터뷰 중에는 공유하기에 적합하지 않습니다.
그리고 좋은 조건을 남기고 단순히 새로운 도전을 찾고 있다면, 그 문제에 관해 말할 필요가 있습니다. 면접관이 더 많은 정보를 원하면 확장을 요청합니다.
새로운 직업에 집중
응답을 결론 짓는 가장 좋은 방법은 가장 중요한 것, 즉 인터뷰중인 직업에 관심이있는 이유로 답을 돌려 보내는 것입니다. 오스본은“인터뷰 담당자는 자신이 그 직업을 원하고 얼마 동안 관심을 가질 것임을 알고 싶어합니다. "직장에 대한 자신의 관심을 명확하게 표현할 수없는 사람이 몇 명인지 놀랄 것입니다."
여러분의 관심을 불러 일으키는 새로운 직책에 대한 직무를 강조하십시오 (“마지막 역할에서 다른 부서와 협력 할 기회가 많지 않았으므로 여기서는 부서 간 팀에서 일하게되어 기쁩니다”). 그리고이 역할에 대한 작업 설명에 명확하게 정의되어있는 이전 작업에서 싫어하는 점을 인용해야합니다. 콜드 콜링 전망이 싫어? 추출하기 전에 요구 사항으로 표시되지 않았는지 확인하십시오!
당신이 요구하는 모든 질문은 당신의 자질, 성격, 그리고 그 지위에 대한 관심을 보여줄 수있는 기회라는 것을 기억하십시오. 이미 초기 화면을 통과했으며 인터뷰가 빛을 발할 때입니다. 따라서 이전 직업에 대한 질문을 받으면 대답을 짧고 정직하고 긍정적으로 유지하십시오. 그러면 다음 질문에 곧 (그리고 희망적으로, 직업이 될 것입니다!) 계속 될 것입니다.
