당신은 일을 사랑 했었습니다.
당신은 아침에 일어나서 기뻐하며, 항상 일에 대해 이야기하고, 모든 사람에게 당신의 경력이 얼마나 멋진 지 알리는 것에 대해 약간의 독해력이 있거나없는 사람들 중 하나였습니다.
그리고 지금? 사랑의 감정을 잃어 버렸다고 가정 해 봅시다.
나쁜 소식은 직장에서 지루하거나 영감을받지 못한다는 느낌이 거의 최악이라는 것입니다. 좋은가요? 당신은 혼자가 아닙니다. 모든 사람이 때때로 이런 식으로 느끼고 있으며 세계에서 가장 놀라운 직업조차도 소름이 끼칩니다.
그렇다고해서 소진되어 새로운 공연을해야한다는 의미는 아닙니다. 사실, 현재 직업을 완전히 정리하기 전에 적어도 한 번 있었던 불꽃을 다시 시도하는 것이 좋습니다.
Seth Godin의 저서 인 Linchpin : In You Inpensable 에서 비니 토마스의 예를 생각해보십시오 . . 토마스는 지루한 직업을 성공적으로 소생 시켰고 완전히 영감을 받았습니다. 또는 Godin이 말한 것처럼, 그녀는 떠나지 않고 새로운 일자리를 얻었습니다. 방법?
그녀는 일어 서서 연설을하고 새로운 일을 시작했습니다. 그녀는 조직을 떠나지 않았으며 새로운 직책이나 책임도 얻지 못했습니다. 대신, 그녀는 새로운 방식으로 오래된 일을 시작했습니다. Binny는 거부 가능성이나 피해야 할 문제를 찾기 위해 회의를 중단했습니다. 대신, 그녀는 기대를 걸고 변화를 일으킬 수있는 프로젝트를 찾기 시작했습니다. 비니는 갑자기 영감을 받았습니다. 그녀는 책임에서 숨기지 않고 기회를 찾고있었습니다. 그녀는 딥을 통해 자신을 연결하고 일을 일으켰습니다. 매혹적인 (그리고 보편적 인) 진실은 기회가 그녀가 영감을받은 후에 나왔다는 것입니다. 그녀는 기회에서 영감을받지 않았습니다… Binny는 자신의 일을 더 잘할 수있는 권한을 요구하지 않았습니다. 그녀는 단지 결정했다.
우리가 배울 수있는 것은 다음과 같습니다. 당신이 일에 지루하다면, 그것을 바꿀 힘이 있음을 아십시오. 토마스와 같이 사랑하고 희망을 가졌던 직장으로 삶의 일부를 되 찾으려면이 팁들을 사용해보십시오.
1. 관점을 얻는다
당신이 즉시 할 수있는 한 가지 변화는 당신의 입장에 대한 당신의 관점입니다. 전자 메일과 일정 사이를 전환 할 때까지 5 분까지 시간을 계산하거나 시간을 집계하지 않고 큐브 이외의 기회가 무엇인지 생각해보십시오. 해결해야 할 문제에 대해 눈을 뜨고 유지하는 것이 덜 위험한 말입니다. (그리고 멈추지 말고 해결하는 방법을 찾으십시오.) 지루함을지나 한 발짝 나아가 행동을 취할 수있는 방법을 찾으십시오. 자신이 무엇을 하든지 더 적극적으로 참여해야합니다. (보너스 : 당신의 노력은 눈에 띄지 않을 것입니다.)
2. 당신의 영향을 찾으십시오
업무에 대한 불만의 일반적인 원인 중 하나는 사회의 차이 또는 조직의 차이에 따라 차이를 만들고 있는지 여부를 알지 못하는 것입니다. 그러나 사실, 당신이 무엇을하든, 당신은 가능성이 높습니다. 사실, 아마도 당신이 처음에 일을 한 이유 중 일부일 것입니다. 따라서 때로는 그것에 대해 생각하는 데 조금 더 의도적이어야합니다.
다음에 생각이없는 작업에 직면했을 때 잠시 물러서서 영향을 미치거나 더 큰 원인을 생각해보십시오. 세계 기아 완화와 같은 고귀한 원인 일 필요는 없습니다. 훌륭한 고객 서비스를 제공하거나 회사 브랜드를 높이고 있습니까? 어쩌면 어느 날 하루를 밝게 비추는 것일 수도 있습니다. 어떤 일이 있든, 순간의 영향을 인식하십시오.
3. 위험을 감수
토마스처럼, 더 라인에 자신을 넣어 고려하십시오. 하루가 너무 지루 해져서이 일을 얼마나 오래 지속해야하는지 궁금하다면, 더 많은 위험을 감수해야합니다. 현재 수행중인 업무를 재평가하여 현재의 책임을 다룰 수 있도록 관리자에게 새 프로젝트를 제안하십시오. 프로세스를 간소화하는 방법이 있습니까? 일반적으로 지루한 작업에 접근하는 완전히 새로운 방법? 하루 중 더 많은 시간을 보낼 수있는 방법을 찾으면 다음과 같이 생각하십시오. 훨씬 더 흥미로운 것을 취할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃은 이것입니다 : 당신이 지루하고 싶거나하지 않는 것이 당신의 선택입니다 (한 번 지루한 직업이 없다고 가정). 한 발 물러나서 어떤 각도로 직무에 접근했는지 생각해보십시오. 특히 부정적인 것입니까? 당신은 매일 어떤 영향을 미치고 있습니까? 그리고 자신의 일을 더욱 흥미롭게 만들기 위해 무엇을하고 있습니까? 지루함은보다 흥미 진진한 직업을 만들기위한 노력이 당신뿐만 아니라 장기적인 경력에도 도움이되기 때문에 해결해야합니다. 결국, 어떤 관리자가 주도권을 잡고 지속적으로 영향을 생각하는 직원을 원하지 않습니까?
