안녕 경력 치료,
서명,
익명
친애하는 익명,
경력을 고려할 때, 나의 좌우명은 다음과 같습니다.“당신에게 가장 좋은 것이 장기적으로 회사에 가장 좋습니다.”
다시 말해서, 당신은 당신의 역할에서 행복하고, 만족하며, 동기 부여가 모두에게 도움이됩니다. 새로운 기회가 당신에게 훨씬 더 적합한 것처럼 들리며, 이력서에 짧은 한 마디를 두는 것이 공개적이고 건전한 이유로 설명 할 수 있다면 걱정할만한 원인이 아님을 확신 할 수 있습니다.
그러나 그 부분에 대해 자세히 설명하기 전에 인터뷰 과정에서 문화에 맞는 철저한 평가를하는 것이 얼마나 중요한지 강조 할 수 없습니다.이 새로운 기회와 앞으로의 모든 기회에 대해 말입니다.
우리는 종종 인터뷰 과정에서 직책, 직무, 급여, 혜택 및 휴가 시간에 관한 질문에 우선 순위를 두며 종종 회사 문화 및 개인 맞춤에 관한 질문을 간과합니다.
사람들이 일반적으로 몇시에 도착하고 떠납니 까? 어떤 종류의 기업 행사가 있습니까? 회사 차원의 문제는 어떻게 처리됩니까? 매주 또는 매월 직원 회의가 있습니까? 사람들은 어떻게 옷을 입습니까? 고유 한 정책이 있습니까? 이러한 질문을 일찍 물어 보면 회사의 성격을 측정하고 자신에게 적합한 장소인지 결정하는 데 도움이됩니다.
그러나 거기서 멈추지 마십시오. 그들이 당신에게 하나를 제공하지 않더라도, 사무실 투어를 요청하십시오. 직원들이 자신의 두 눈으로 행동하는 것을 보는 것이 중요합니다. 면접관이 듣고있는 내용이 실제 경험 한 내용과 일치하지 않는 경우에 해당됩니다.
또한 만나는 사람들에게 회사에 대한 사랑을 쉽게 물어볼 수 있습니다. 그들은 그곳에서 일하는 것을 왜 좋아합니까? 회사를 좌절시키는 것들이 있습니까? 그들은 회사 문화를 어떻게 정의 할 것입니까? 발전의 여지가 있습니까? 회사는 내부에서 홍보하는 경향이 있습니까? 멘토링 프로그램이 있습니까?
이 같은 선로와 함께, 채용 관리자 나 HR 책임자뿐만 아니라 매일 같이 일할 수있는 많은 사람들을 만나는 것이 매우 중요합니다.
종종, 그것은 회사가 당신과 인터뷰를 요구하는 사람들 이외의 사람들을 만나도록 요구하는 것을 의미합니다. 팀의 다른 사람들과 인터뷰를 제공하지 않으면 언제든지 문의하십시오. 회사 문화에 대해 적절한주의를 기울이면 회사에 대한 진지한 관심을 전달할뿐만 아니라 이것이 자신에게 적합한 환경인지 판단하는 데 도움이됩니다.
지금, 당신의 현재 결정에. 몇 달 후에 한 직장을 떠나는 것은 끔찍한 형태가 아닙니다. 몇 달 후에는 습관을 버리지 마십시오. 이력서에 대한 간단한 설명은 큰 문제가 아닙니다. 이러한 행동이 회사를 평가할 수없는 능력에 대해 만성적이거나 증상이있는 경우 적발이 발생합니다.
구직은 출퇴근에 대한 집중력 부족이나 우려를 불러 일으킬 수 있습니다. 예를 들어, 많은 회사들이 60-90 일의 보호 관찰 기간을 가지고 있으며, 이 기간 동안 퇴근하면 미래의 고용주가 퇴근 또는 퇴직 여부에 대해 의문을 제기 할 수 있습니다.
그러나 이력서에서 한 번의 짧은 직업은 큰 도움이되지 않으며, 앞으로의 면접관들과 함께이 문제를 미리 해결할 수 있습니다. 짧은 시간 후에 떠난 이유에 대해 정직해야합니다. 일이 그다지 적합하지 않으며 거절 할 수없는 더 나은 기회가 있다는 사실을 일찍 깨달았습니다. 정직 (전략과 전 고용주에 대한)은 최선의 정책입니다.
또한 당신이 가장 정직하게 떠나고 퇴직하는 회사에 대해 똑같이 정직하고 선행한다면, 동료들은 당신의 접근 방식을 존중할 것입니다. 현재 고용주는 회사와의 짧은 체류 기간 동안 상황과 성과를 얼마나 잘 처리했는지에 대한 참조를 제공 할 수 있습니다.
누가 알 겠어요? 고용주가 개방적인 태도를 취하면 회사는 출국으로 이어진 일부 문제를 해결하려고 시도 할 수 있으므로 다른 신청자는 귀하가 한 일을 경험하지 않을 것입니다. 새로운 기회에 행운을 빕니다.
