실제로, 회사는 왜 직원에게 더 많은 여성을 고용해야하는지 설득력이 없어야합니다. 미국 지도부의 성별 격차는 무섭고 다양성은 더 나은 아이디어를 낳습니다. 여러분은이 모든 것을 알고 있습니다. 그러나 아시다시피 경영진은 비즈니스 의사 결정과 관련하여 수치를 보는 것을 좋아합니다.
운 좋게도 우리는 통계가 한 번 증명되고 모든 여성을 고용 할 가치가있는 이유를 발견했습니다.
Anita Borg Institute of Women and Technology는 여성이 기술 분야에서 발전하는 것을 돕기 위해 노력하는 비영리 단체로 최근 여성이 특히 여성의 노동력과 관련하여 큰 차이를 설명하는 여성 투자 사례 라는 새로운 논문을 발표했습니다. 리더십 또는 고위 직책.
노동력에서 여성의 중요성에 대해 수행 한 학술 연구 자료와 비교할 때이 논문이 그렇게 중요한 이유는 무엇입니까? ABI의 논문은 여러 학문 분야의 연구를 요약 한 최초의 종합 논문입니다. 즉, CEO와 권력을 가진 다른 사람들은 사실을 바로보기 위해 수천 페이지의 연구를 파헤치는 데 시간을 들일 필요가 없습니다.
보고서에서 볼 수있는 이러한 놀라운 결과는 무엇입니까? 배너 관찰 결과는 다음과 같습니다.
- 카네기 멜론의 이코노미스트는 최소한 한 명의 여성 회원을 포함하는 팀이 남성이있는 팀보다 전체적으로 IQ가 높다는 것을 발견했습니다.
- Fortune 500 대 기업에 여성 이사가 3 명 이상인 경우 몇 가지 주요 요소가 증가했습니다. 투자 자본 수익률이 66 % 이상, 매출 수익률은 42 %, 자본 수익률은 53 % 증가했습니다.
- Gallup은 직원의 다양성이 많은 회사의 이직률이 22 % 낮으며 조직에 여성을 포용하는보다 포괄적 인 문화가있는 경우보다 다양한 직원을 채용하는 것이 더 쉽다는 것을 발견했습니다.
- IT 특허에 대한 여성의 참여에 관한 2012 년 연구에 따르면 남녀 성별 팀이 혼합 된 특허가 모든 남성 팀과 유사한 특허보다 30 %에서 40 % 더 많이 인용되었습니다.
- 모든 산업 분야의 17 개 국가에서 실시 된 연구에 따르면 전반적으로 팀에 여성이 더 많으면 심리적 안전성, 팀 신뢰도, 그룹 실험 및 팀 효율성이 높아집니다.
전반적으로 데이터가 중요한 이유는 간단합니다. 다양성이 많을수록 더 창의적인 제품과 팀이 생겨 비즈니스가 향상됩니다. 이 논문의 저자 인 Jeanne Hultquist는 다음과 같이 설명합니다.“다양한 팀 화학, 더 많은 옵션을 고려하여 더 많은 관점을 얻고 혁신적인 솔루션을 제안 할 수있는 기회가 더 많습니다.”그리고 여성은이 다양성의 심각한 동인입니다.
노동 인구의 여성에 대한 다음 연구는 무엇입니까? 연구원들은 신생 남성 지배 산업 인 신생 기업에 진출하기를 희망하고 있습니다. 그리고 희망적으로 결과는 고무적 일 것입니다.
