당신은 정말로 고용주로부터 무엇을 원하십니까? 어쩌면 친절한 관리자, 훌륭한 특권 및 충분한 휴가 시간 일 것입니다. 또는 계속 학습하고 경력을 쌓을 수있는 기회. 그러나 이러한 모든 것이 가치가 있지만 긍정적 인 업무 경험은 단순한 혜택 이상의 것입니다.
개인으로서 당신을 소중하게 여기지 않는 회사에서 일한 적이 있다면, 무슨 뜻인지 알 것입니다. 매일 조금씩 줄이면서 위험을 줄이며 동료들로부터 물러납니다.
반면에 수용과 상호 지원 문화는 고용주와의 만족스러운 경험을위한 빌딩 블록 역할을 할 수 있습니다. 궁극적으로, 당신이 개인으로서 당신을 소중히 생각하고 성장하도록 돕는 회사에서 일한다면 극복 할 수없는 어려움이 거의 없습니다.
IBM은 모든 배경의 사람들을 수용하는 문화를 구축하는 것이 조직의 핵심입니다. 수용을 우선 순위로 삼아야하는 이유는 다음과 같습니다.
수락의 의미
당신이 누군지 받아 들여진다는 것은 기분이 좋아질 것입니다. IBM의 최고 다양성 책임자 인 Lindsay-Rae McIntyre는 다음과 같이 말합니다.“모든 직원이 안전하고 지원받는다고 느끼면 최고의 정직한 자아가 될 수 있습니다.”
그리고 그녀는 그 의견에 혼자가 아닙니다. 연구에 따르면 직원이 직장에서 경험하는 동정심과 정서적 지원이 많을수록 복지 및 성과 수준이 높아집니다.
다리우스 글로버 (Darius Glover)는 IBM의 뉴욕시 사무실에서 디지털 전략가로서 첫날에이 기능의 힘을 느꼈습니다. 초기 경력 전문가이자 LGBT + 커뮤니티의 일부인 Glover는 IBM의 Black Network of New York을 비롯하여 회사의 여러 작업 그룹을 이끌도록 도와줍니다. "자신의 일부를 숨기려고 에너지에 집중하는 대신 자신이 실제로 누구인지 설 수 있다면 실제로 더 많은 에너지를 직업에 투입 할 수 있습니다."라고 그는 말합니다.
런던에 본사를 둔 Acquisition Sales Leader Vicki Cooper의 경우 직장에서의 수용은 IBM에서 일하는 엄마로서 계속 커리어를 키우는 이유의 큰 부분입니다. 쿠퍼는“저는 오랜 시간 일하지만 때때로 아이들과 함께 일할 수있는 유연성이 필요하며 나중에 따라 잡아야합니다.”라고 말했다.
Cooper는 이러한 수용 및 유연성 원칙을 모든 직원에게 확대하기 위해 노력합니다. 영국의 IBM 여성 네트워크 리더 인 그녀는 여성의 성장과 요구에 부응하기 위해 필요한 소프트 기술을 여성에게 부여하여 조직 전체에 긍정적 인 파문을 일으 킵니다.
어려운 대화를 나누다
우리는 점점 양극화되는 세상에 살고 있기 때문에 회사가 직장에서 수용과 유연성을 추구하는 것이 중요합니다. 또한 모든 직원의 요구에 맞게 조직은 다양한 인력을 지원합니다.
그러나 IBM 직원들은 여전히 어려운 문제를 제기하고자합니다. 이러한 대화가 항상 쉬운 것은 아니지만 공개 대화가 권장됩니다. 이 회사는 건전한 대화를 지원하고 직원들에게 차이를 억누르지 않고 인식 할 수있는 도구를 제공합니다.
글로버 (Glover)는 이러한 문제를 최우선으로 이끌어가는 리더입니다. 올해, 그는 자신의 정체성과 섹슈얼리티로 움켜 잡는 흑인에 관한 호평을 받고있는 영화인 Moonlight 의 상영을 계획했습니다. 상영 전에 다양한 IBM 직원 패널이 영화의 주제를 자신의 성장 및 진화와 관련하여 논의했습니다.
글로버는“이 대화는 특히 잘못한 말을하고 싶지 않을 때 대화하기 어려워요.”하지만“중요합니다. 팀원이 있고 상영 시간이 가까워서 "검은 색과 IBM의 직장에서 의미하는 바에 대한 좋은 대화" 글로버는 대화를 나누고 동료들과 더 깊은 관계를 맺고 이해하게 만듭니다.
다양성이 핵심
인종, 성, 성별 및 특권과 같은 복잡한 주제에 대한 대화를 장려함으로써 팀의 성과를 강화할 수 있습니다. McIntyre는“다양한 차원의 어려운 문제에 대해 집단적으로 생각할 수있는 능력이 실제로 게임을 바꾸는 결과를 가져 온다고 확신합니다.
그녀가 옳아. 적합성은 당신을 더 창의적이거나 혁신적으로 만들지 않습니다. 최첨단 연구에 따르면 이러한 어려운 대화는 어색하고 불편할 수 있지만 다양한 팀이보다 큰 협업과 의미있는 변화를 가져옵니다. 협업 문화의 이점을 누리려면 기업은 사람들을 혼란시키지 않고 차이점을 강조하고 지원해야합니다.
당신처럼 다른 사람들과 편안하게 지내고 싶은 유혹에도 불구하고, 수용과 다양성은 회사의 경험을 풍부하게합니다. 따라서 다음 직장을 구할 때는 시작하기 전에 어려운 질문을 시작하십시오. 문화가 개방적이고 수용 적 일수록 성장할 준비가되어있는 역동적이고 다양한 작업장의 이점을 누릴 수 있습니다.
