숫자가 들어 있고 상당히 황량합니다. 미국인들은 산업화 된 세계에서 다른 어느 누구보다 더 많은 일을하며 휴가 일을 줄이고 더 많은 시간을 일하고 나중에 은퇴합니다.
생산적인? 실제로는 아닙니다. 과잉 노동은 소진, 불안, 직업 불만족 또는 분개, 궁극적으로는 효율성 상실로 이어집니다. 우리가 더 많은 일을하고 있지만 더 많은 일을하고 있지는 않습니다.
그러나 고용주를 고용하는 데주의를 기울이십시오. 신입 사원들에게 이러한 모든 병을 막아 내고 그들이 도착하기 전에 에너지와 열정을 불어 넣고 그 과정에서 회사를보다 바람직한 일터로 만들 수있는 방법이 있습니다.
예비 양이온을 소개합니다. 그것은 상업용 부동산 검색 엔진 42Floors의 CEO 인 Jason Freedman이 인기있는 직원을 모집하려고 할 때 생각 해낸 개념입니다.
직원은 과세되어 세금을 잃었 기 때문에 이전 직장을 그만 두었습니다. 그러나 그가 인터뷰했던 모든 회사는 얼마나 빨리 시작할 수 있는지 물었다. 그래서 프리드먼은 42Floors에서 한 가지 경고와 함께 그에게 일자리를 제공했습니다. 그 사람은 사무실에 발을 들여 놓기 전에 2 주간의 유급 휴가를 가야했습니다.
사기를 진작시키는 결과는 매우 훌륭하여 이제 42Floors의 모든 신입 사원이 사전 양이온을 복용하게되었습니다.
재정적 인 관점에서, Freedman은이 관행이 실제로 돈을 벌게한다고 믿습니다.
슬레이트 는“직장을 최대한 활용하기 위해 고용주가해야 할 가장 중요한 일은 우리가 자신의 복지에 관심을 갖는 것을 극복하는 것”이라고 슬레이트 는 말했다. “추수 감사절에 집에 갈 때, 우리는 엄마들이 그렇게 건강 해 보지 않았다고 말하길 바랍니다. 그렇기 때문에 그들은 일을 계속하고 있으며 열정과 혼잡으로 당신에게 보상 할 것입니다.”
사업장에서 휴가 정책을 설정하고 있다면 사전 양이온 구현을 진지하게 고려할 수 있습니다. 그러나 직원 일지라도 Freedman에서 영감을 얻은 기술을 적용 할 수 있습니다.
예를 들어, 회사에 서프라이즈 인더스트리 (Surprise Industries)와 같은 서비스를 고용하여 얼음 조각에서부터 피자 제작에 이르기까지 다양한 그룹에 미스터리 활동을 제공하도록 제안하십시오. 휴가의 모든 재미와 자발성은 항공료를 뺀 시간입니다.
또는 휴가를 보내는 것을 두려워하지 마십시오. 이제는 장기적으로 사무실에서 시간을 보내면 실제로는 더 나은 직원이 될 것이라는 증거가 있습니다. 자신의 시간을 설정하면 일주일에 4 일을 달성하도록 일정을 다시 교정 할 수도 있습니다.
42Floors에서 모두 일할 수는 없지만, 삶과 사무실의 변화에 영향을 미쳐 과로하지 않고 행복하고 건강하게 만들 수 있습니다.
