남자 CEO의 새 아기가 도착하면 아주 작은 신발을 사라고 촉구 할 수도 있고, 여자 아기를 갖기를 바랄 수도 있습니다.
왜? 월스트리트 저널 (Wall Street Journal) 보고서에 따르면 남성 CEO 신생아의 성별이 급여에 영향을 줄 수 있다고한다.
1996 년부터 2006 년 사이 덴마크의 10, 655 개 사기업에서 18, 000 명의 남성 CEO를 대상으로 한 연구에 따르면 CEO가 아이를 낳았을 때 근로자의 급여는 매년 0.2 % 씩 감소한다고합니다.
그 아기가 아들이라면 그 급여는 0.4 % 감소합니다. 그 아기가 딸이라면, 급여가 오르는 것이 더 흔합니다 : 남성 직원은 .6 %, 여성 직원은 1.1 % 증가합니다. 아기가 아들 일 때 여성 직원은 여전히 더 나은 결과를 얻습니다. 급여는 0.2 % 만 줄어들고 남성 근로자는 0.5 % 감소합니다.
이러한 영향은 문제의 아기가 아버지의 첫 번째 일 때 특히 두드러집니다.
덴마크 Aalborg University와 메릴랜드 대학교 및 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨의 연구원들에 의한이 논문은 아이의 성별에 관계없이 여성의 급여가 더 나은 이유는 새로운 아버지의 관점이 바뀌었기 때문이라고 주장합니다. “이전 연구에 따르면 아내가 어머니가 될 때 남성에 대한 존중감이 종종 높아지는 것으로 나타났습니다.”라고 연구진은 이러한 변화로 인해 여성 직원에 대한 존중감도 높아지는 것으로 나타났습니다. 저널 은“다른 연구에서도 남성이 딸을 낳은 후 다른 사람들의 복지에 더 관심을 갖는 것으로 나타났습니다.
물론 이것은 사무실에서의 일상 생활에 너무 많은 의미가 없지만 누가 아는가? 어쩌면 남자 상사에게 인상을 요청하는 가장 좋은시기는 딸이 태어난 직후입니다 (작은 신발).
