당신은 당신의 다음 직업을 알고 있습니까? 그렇습니다. 사무실 자동 판매기의 훌륭한 동료, 멋진 상사 및 신선하고 무료 간식을 제공하는 정말 놀라운 것입니까? 하나.
어떻게 착륙 할 지 알고 있습니까? 미래의 고용주에게 다음을 신속하게 보여줌으로써 :
a)이 일에서 당신은 믿을 수 없을만큼 잘 수행 할 것입니다.
b) 당신은 미친 듯이 좋아합니다.
c) 당신은 정말로 거기에 맞을 것입니다.
이들은 선택 과정에 영향을 미치는 세 가지 주요 요소입니다. 그 위대한 일을이기는 사람은 의사 결정자들에게 그 세 가지 모두를 신속하게 보여주는 사람이 될 것입니다. 그리고 소개서에서 바로이 씨앗을 심을 수있는 놀라운 기회가 있습니다.
대부분의 사람들은 기회를 낭비합니다. 그들의 은신처 부동산을 큰 이점으로 사용하는 대신, 약하고, 진부한, 또는 완전히 중복 된 이력서 정리를 던졌습니다. 더 나쁜 것은 그들이 회사가 당신에게서 얻을 수있는 일에 대해 더 많은 관심을 가지고 있다는 것을 인식하기 위해 잠시 멈추지 않고 거래에서 원하지 않는 모든 것을 보여줍니다.
신병 모집인으로서, 나는 대부분의 커버 레터를 읽는 것이 고통 스럽다. 왜냐하면 그것들의 대다수 (그리고 나는 광대 한 )가 악취이기 때문이다. 이것을 아는 것은 당신에게 더 훌륭한 것을 창조하도록 영감을 줄 것입니다. 그 드문 경우에 놀라운 표지가 내 책상을 가로 지르고 있기 때문에 맘마 미아 그것은 내 하루를 만들어 내고 저자에 대한 나의 관심에 가장 영향을 미칩니다.
그렇다면 열정과 재능을 전달하고 채용 담당자 나 채용 관리자의 하루를 만드는 킬러 커버 레터를 어떻게 뽑을 수 있습니까? 이 모든 것을해야합니다.
1. 왜 그들에게 회사에 관심이 있는지 말해주십시오
의사 결정자들은 당신이 같은 한심한 커버 레터로 우주를 벽지처럼 느끼고 싶지 않습니다. 그들은 특별한 느낌을 원합니다. 따라서 매우 구체적인 이유로이 조직에 접근하고 있음을 분명히해야합니다. 이상적으로는 다른 모든 사람들이 제공하는 것과 똑같은 특정 이유가 아닙니다. (Pst :이 경우에도 의도 서한이 도움이 될 수 있습니다.)
예
다음과 같이 대인 관계를 이끌어보십시오.“내 뒷마당에서 신시내티 동물원 (문자 그대로)으로 자랐을 때, 나는 오하이오 주에서 가장 가족 친화적 인 장소 중 하나로서의 명성을 어떻게 얻었는지 이해합니다. 20 년 동안 저는 고객의 감동을 받았습니다. 이제 저는 당신 팀이 저에게 은혜롭게 해 준 것과 같은 방식으로 방문자들에게 감동을주고 싶습니다.”
2. 당신이 문을 통해 걷고 전달할 수있는 개요
“당신은 훌륭합니다. 맹세합니다!”작업 설명을 면밀히 검토하고 개업에 대해 수집 한 다른 정보를 사용하고이 작업의 주요 요구 사항과 우선 순위를 결정한 다음 검토 자에게 이러한 제품을 제공 할 수 있음을 즉시 명확하게해야합니다. 중요한 것들.
예
편지에서“이것은 구체적으로이 역할을 수행 할 수있는 것”으로 시작하는 섹션을 만들어보십시오. 그런 다음 해당 역할에 대한 몇 가지 우선 순위 요구 사항에서 강점을 설명하십시오. 직업 설명 또는 두 번 이상 언급).
3. 이력서에없는 이야기
인간으로서 우리는 데이터 시트를 좋아하는 것보다 훨씬 더 많은 이야기를 좋아합니다. (좋아, 나는 대부분의 인간을 말한다). 그래서, 당신의 이야기는 무엇입니까? 이 회사에 무엇이 당신을 데려 옵니까? 어렸을 때 모든 광고에 노래를 했습니까? 이 제품은 당신의 인생에서 놀라운 차이를 만들었습니까? 때로는 주차장에 들어가서 그곳에서 일하고 싶은 느낌에 대해 공상합니까? 당신의 이야기를 들려주세요. 당신이 큰 segue를 가지고 있는지 확인하십시오. 무작위 퀴즈는 이상하게 보일 수 있습니다.
예
절묘한 타르트와 파이로 유명한 구운 식품 회사와 마케팅 업무를 신청한다고 가정 해보십시오. 10 살 때 National Cherry Festival 파이 먹기 대회에서 블루 리본을 어떻게 가져 왔으며 그 이후로 파이 광신자 였는지에 대한 안내문에 한두 문장을 짜고 싶을 수도 있습니다. (예, 나 였지만 실제로 2 위에 왔습니다. 한숨.)
4. 회사 내 실제 인에게 서한을 발송
미래의 새로운 회사의 직원 중 한 명도“To Whom it Concern”이라고 이름 지은 사람이 없습니다. 이 일을 지시 할 수있는 실제 사람을 찾아야합니다.
이것은 너무 어렵거나 압도적으로 보이지만 생각보다 쉽습니다. 링크드 인으로 전환하고 회사 이름을 검색어로 사용하여 사람들을 검색하십시오. 고용 관리자로 보이는 사람을 찾을 때까지 해당 회사에서 일하는 사람들을 스크롤하십시오. 논리적 관리자를 찾을 수없는 경우 내부 채용 담당자, 직원 또는 소규모 회사에서는 HR 담당자를 찾으십시오. 당신의 걸작을 그 사람에게 알리십시오. 당신의 노력은 주목 받고 감사 할 것입니다.
훌륭한 표지를 전달할 때 마지막으로 중요한 요소는 다음과 같습니다. 정직하고 진실한 글쓰기는 항상 오래된 구식 가이드와 대학 교과서에서 읽은 모든 바보 같은 규칙을 고수하는 것보다 훨씬 더 중요합니다.
규칙을 구부릴 수 있습니다. 사실, 훌륭한 동료, 멋진 상사 및 신선하고 무료 간식으로 놀라운 일을 원한다면? 그들은해야합니다.
작업 검색의 중간에있는 것처럼 소리
훌륭한 사람들을 훌륭한 직업에 연결하는 것이 우리의 일이기 때문에 들었습니다.
지금 오프닝 톤 확인
