2012 년 4 월 1 일
고용주님께 :
오늘 내 마스터 고문관 캡터 깡패로 오늘이 마지막 날이 될 것임을 알려 드리게되어 유감입니다. 예, 이것은 공식적으로 해지 통지이며 즉시 효력을 발생합니다. 상사가 이러한 유형의 서한을 발행하는 것이 일반적이라는 것을 알고 있지만, 관습이 구식이되어 솔직히 고용주에게 유리하게 작용한다고 생각합니다. 그래서 오늘 테이블이 바뀌 었습니다.
누군가를 해지하려면 정당한 사유가 필요하다고 생각하는 것 같습니다. 그리고 동의합니다. 이제 기본부터 시작하겠습니다.
지난 5 년간 귀하의 성공을 위해 헌신했지만 귀하는 여전히 내가 누구인지 또는 회사에서 무엇을하는지 전혀 알지 못합니다. 우리가 큰 사무실을 공유했다면 이해할 것입니다. 그러나 우리 사무실에는 무려 30 명, 그중 15 명이 정기적으로 있습니다.
고객의 지속적인 긍정적 인 피드백과 최소 12-12 시간의 근무일에도 불구하고 계속 저를 무시합니다. 당신은 내가 우리의 가장 큰 고객들을 진정 시켰거나, 당신을 수용하기 위해 뒤로 구부린 모든 시간을 귀찮게하지 않았습니다. 당신이 스키장으로가는 길에 교통 체증을 이겨내 기 위해 몇 시간 전에 사무실을 떠난 것을 발견했을뿐입니다.
내가 당신의 스키 오두막에 대해 알고 놀랐습니까? 글쎄, 당신이 말한 오두막을 제공하기 위해 회사 자원을 사용하지 않고 모든 친구와 가족이 당신과 함께 할 수있는 항공편을 준비하고 환상적인 이벤트 (물론 마지막 순간에)를 제공한다면, 아마도 아닐 것입니다. 그게 뭐야? 그런 일을 기억하지 않습니까? 아 맞다. 당신은 그것들을하지 않았습니다. 당신은 당신의 조수 (그리고 당신의 개인 비서가 아니라 당신의 조수)에게 버렸습니다.
우리가 당신없이 어떻게 살아남을지 궁금 할 것입니다. 재밌는 일, 우리는 몇 년 동안 당신없이 살아 남았을뿐 아니라 번성했습니다. 알아요, 당신은 날 믿지 않아요?
다시 요약하자. 지난해 보너스 시즌을 기억하십니까? 회사의 나머지 사람들은 상황이 좋지 않다고 들었고, 우리는 또 다른 "가는"년 동안 서로 붙어 있어야했습니다. 같은 해에 조교가 몇 개의 새“휴가”주택, 2 개의 새 고급차를 구입하여 자녀의 학교에 상당한 기여를했습니다. 보너스는 수백만 달러 였을 것입니다. 수백만 . 그래서, 당신이 (내가 누구인지 기억하기 위해 우리 조직 도표를 본 후) 저를 얼굴로 보았을 때 회사가 저를 직원으로 평가하고 저의 기여에 대해 감사하다고 말한 후, 당신이 정말로 의미하는 것은“와, 나는 내가 이것으로 도망 갈 수 있다고 믿을 수 없어!”
터치 한 번 바보. 그러나 이번에는 그렇게 쉽게 벗어날 수 없습니다. 그리고 긴 휴가 주말 전 금요일 오후 5시에“빨리 바꾸어달라고”요청했던 모든 시간과 마찬가지로, 나는 당신에게 많은 통지를하지 않습니다. 오늘 사무실에 올 필요가 없습니다. 어쨌든 여기있을 필요는 없습니다. 더 이상 서비스가 필요하지 않습니다.
수년간의 서비스에 감사드립니다. 그리고 행운을 빕니다. 지원을 주장하는 회사의 직원을 훔치고 직원을 학대하며 일반적으로 끔찍한 사람이 아주 좋은 사람이 아닌 사람에게 수백만 달러를 지불하려는 다른 회사가 있다고 확신합니다 . 나는 당신이 괜찮을 것이라고 확신합니다.
하지만 제발 나를 참조로 사용하지 마십시오.
진정으로,
직원
