당신은 더 높은 급여 또는 직책에 대한 협상에 대한 모든 조언을 들었지만, 저평가되고 있다는 잔소리에주의를 기울이는 것 외에는 언제 인상을 요청해야하는지 어떻게 알 수 있습니까? 그리고 얼마를 요청합니까?
이를 주기적으로 측정하는 가장 좋고 간단한 방법은 채용 담당자의 전화에 응답하는 것입니다.
소셜 미디어와 특히 링크드 인 (LinkedIn)을 사용하면 채용 담당자가 수동적 인 구직자에게 쉽게 다가 갈 수 있습니다. 따라서 몇 년 동안 경력을 쌓았다면 아마 몇 번 핑을했을 것입니다. 적극적으로 일자리를 찾고 있지 않을 때는 메시지를 간과하기 (읽기 : 무시) 쉽지만 실제로는 가치를 평가하고 현재 고용주로부터 협상 할 대상을 알 수있는 좋은 기회입니다.
생각해보십시오. 채용 담당자가 귀하에게 연락하는 경우, 귀하는 더 높은 임금, 더 높은 직책 또는 둘 다로 귀하를 귀하의 위치에서 유인 할 수 있다고 생각합니다. 기억해야 할 또 다른 중요한 점은이 채용 담당자가 귀하가이 더 높은 직책을 수행하고이 급여를받을 자격이 있다고 생각한다는 것입니다.
다시 말해, 채용 담당자는 자신의 경험과 전문 지식을 가진 사람들이 공개 시장에서 어떤 가치가 있는지 알고 있으므로이를 활용하십시오! 다음 번에 연락을 취할 때, 직책의 책임과 지불에 관한 대화에 참여하십시오. 엄격한 숫자를 얻지 못할 수도 있지만 범위조차도 도움이됩니다.
현재 급여가 그 범위를 벗어나면 조금 더 파고들 시간입니다. 급여가 나열된 다른 유사한 채용 공고를 찾아 해당 분야의 사람들과 대화하고 Payscale에 대한 조사를 수행하십시오. 이 결과에 따라 임금이 낮다고 확인되면 관리자와 대화 할 준비를하십시오. 채팅을하기 위해 전화를 받기위한 인상으로 끝날 수 있습니다!
