나는 자기 반성을 믿는 사람이며, 가능할 때마다 (나 자신을 포함하여!) 더 나은 것을 만드는 방법을 찾는 것에 관한 것입니다. 현실은 우리 중 누구도 완벽하지 않다는 것입니다. 일이든 개인적이든 관계없이 항상 성장의 기회가 있습니다. 그리고 대부분의 사람들에게 질문은 그들이 개선하기 위해 무언가를 할 수 있는지가 아니라 어떻게하는지 입니다.
연구와 시행 착오 모두 더 효과적인 것을 만드는 가장 좋은 방법 중 하나는 그것을 측정하는 것입니다. 그렇다면 왜 이것을 당신의 삶에 적용하지 않습니까? 내가 최근에 채택한 간단한 전술은 나만의 개인 피드백 시스템을 만드는 것입니다.
작동 원리
- 일, 주, 회의, 이벤트, 당신 이름-그것의 끝에서, 당신이 그것이 1에서 10의 규모로 진행되었다고 생각하는 방법을 평가하십시오.
- 그것이 10이 아닌 경우 스스로에게 물어보십시오.“10이 된 이유는 무엇입니까?”
그게 다야.
무형의 경험에 숫자를 넣으면 갑자기 놀랍거나 놀라운 것이 훨씬 더 분명해집니다. 일이 완벽하게 진행되지 않았다는 것을 인정할 때, 개선의 여지가 있다는 사실을 받아들이고 더 중요한 것은 그 개선의 모습을 받아들입니다. 명확성을 얻기 위해 엄청나게 쉬운 방법이며, 접근 방식은 다음에 다르게 할 수있는 일을 정확하게 밝게 비 춥니 다.
실제로
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마지막 팀 토론으로 돌아갑니다. 10 점 만점에 8 점을 얻었다면 10 점은 무엇입니까? 조금 덜 이야기하고 공유되는 훌륭한 아이디어에 대해 더 많이 듣고 있습니까? 아니면 정말 좋은 아이디어가 있었을 때 연설하는 것을 두려워하지 않습니까? 다음에 염두에 두십시오.
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당신이 판매에 새로운 경우에, 아마 가장 최근 피치는 6이었다. 그렇다면 솔리드 10은 어떻게 생겼을까 요? 처음에는 조금 덜 적극적으로 시작하고 고객의 요구를 더 잘 이해하기 위해 더 많은 질문을 하는가? 다음 피치에서 일어날 수 있습니다.
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아마도 지난 주에 그 네트워킹 행사에서 흥미로운 사람들 몇 명을 만났을 것입니다. 당신의 시간을 더 가치있게 만든 것은 무엇입니까? 당신이 이미 알고있는 한 사람과 많은 시간을 소비하는 대신에 방을 더 많이 돌고 있습니까? 당신은 간다.
이것은 전문적인 개선에만 적용되는 것이 아니라 작년에 축소하고 다시 생각하는 순간을 가져 가십시오. 전체적으로 볼 때 어떻게 쌓이며 어떻게 더 좋을 수 있습니까? 5 또는 8, 당신은 그것을 어떻게 만들 었는지 알게 될 것입니다. 가족과 더 많은 시간을 보내거나 개인적인 목표를 더 일찍 설정하든, 앞으로의 우선 순위를 조정하는 것이 훨씬 쉽습니다.
기음
반대로, 어떤 경험 이 완벽한 10 (정직한)을받을 자격이 있다면, 당신은 뒤에 자신을 두 드려야 할 더 많은 이유가 있습니다. 최선을 다했으며 더 이상 나아갈 수 없었습니다. 축하합니다!
이 척도에서 내 자신의 성과를 일관되게 평가하는 것은 개선 영역을 미세 조정하는 가장 효과적이고 강력한 방법이었습니다. 무엇보다도 자신을 평가하고 불완전한 상황에 직면하는 것은 다른 사람 (읽기 : 상사)이 당신을 위해하는 것보다 훨씬 덜 위협적입니다. 더 나아지는 것이 무엇인지 알고 적극적으로 노력하는 한, 당신은 황금이 될 것입니다.
