June은 여기 있으며 귀사는 "Summer Fridays"정책을 채택하여 다음을 의미합니다.
A) 노동절까지 금요일 정오에 퇴근하십시오.
B) 계절 내내 떠 다니는 금요일을 몇 개 가져옵니다.
C) 금요일 오후 6시 대신 오후 1시에 출발
D) 매달 이륙 할 금요일을 선택하십시오.
답은 근무지에 따라 다릅니다. 표준 정책이 없습니다. 모든 조직은 다른 방식으로 특권을 구현합니다 (전적으로 제공하기로 선택한 경우).
그러나 설정 방법에 관계없이 작업을 적시에 수행하고 팀과 의사 소통해야 할 책임이 있습니다.
따라서 Summer Fridays가 실제로 작동하는 것에 대해 혼란스러워하는 경우 일반적인 질문과 답변이 있습니다.
내 작업량이 줄어 듭니까?
있을 것 같지 않게. 금요일에 반나절 일을 할 수 있도록 상사가 부하를 줄이지 않을 것이라고 확실히 확신 할 수는 없지만, 이 거래를 제공하는 대부분의 조직이 그에 따라 시간을 관리해야한다고 말하는 것이 공평하다고 생각합니다. 마감일에 미완성 된 작업이 첨부 된 경우 주말에 시작하기 위해 정오에 상사에게 인사하는 것은 일반적으로 수반되지 않습니다.
단축 된 날을 설명하기 위해 일주일 전에 더 오래 일하지 않는 경우, 주일이 끝날 때까지 짧은 날을 현실로 만드는 방법을 알아내는 것은 당신에게 달려 있습니다.
아마도 책상에서 점심을 먹거나 소셜 미디어 휴식을 끊을 수 있습니다. 어쩌면 알람을 15 분 일찍 설정하고 평소보다 20 분 늦게 머무를 수 있습니다. 또는 성공한 사람들이 목요일까지 모든 작업을 완료하는 방법에 대해이 기사를 읽었을 수도 있습니다 (스트레스 프리).
정책에 대한 응답으로 관리자가 귀하의 작업을 수행하지 않아도됩니다.
큰 프로젝트를 연기하는 변명으로 사용할 수 있습니까?
음, 만약 당신이 앞서 나가서 상사에게 감명을주고 싶지 않다면 (스포일러 : 상사가 감명받지 않으면 인상이나 승진을하기가 어렵습니다). 일정대로 작업 할 때 프로젝트를 처리 할 자유가 있다고해서 여름철을 사용하여 9 월까지 느슨해 지거나 해안을 가야한다는 의미는 아닙니다.
반나절을 복용하는 것이 최우선이라면, 일주일 동안 더 똑똑하게 일을해서 끝날 전에 예정된 모든 창의적 이니셔티브를 역 버닝하지 않고 실현할 수 있습니다. 그 해. 융통성있는 마감일을 갖는 것은 좋지만 게으른 일꾼이라는 변명이 아닙니다. 또한 모든 주요 기능을 제쳐두고 밀어 낼 수없는 워크로드에 직면하고 싶지 않습니다.
하루 종일 반나절 반납 할 수 있습니까?
이 정책은 매우 구체적이지만 회사가 정책을 너무 느슨하게 다루지 않는 한 대답은 '아니요'일 것입니다. 지도자들이 당신이 할당 된 정기 휴가 일과 더불어 여름에 하루 종일 쉬기를 원한다면, 그들은 그것을 정책에 내장했을 것입니다. 7 월에 두 번 연속 금요일 오후 6시 30 분까지 일한다고해서 다음 중 하나를 벗어난 것은 아닙니다.
내 말을 들지 말고 분명히이 가정을하지 마십시오. 당신이 꿈꾸던 환상이 아니라 계획을 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 상사와 이야기하십시오.
떠날 때 이메일 확인을 중지 할 수 있습니까?
다시 말하지만, 이것은 당신의 개인적인 상황에 따라 다릅니다. 주말에 퇴근 한 후에는 일반적으로 이메일을 전혀 확인하지 않습니까? 팀 전체가 여름 금요일을합니까?
시간 관리 기술이 가치가 있기 때문에 일찍 떠나는 유일한 사람인 경우받은 편지함을 무시하면 몇 시간 후에 질문이있는 동료에게 영향을 줄 수 있습니다. 건물을 떠났습니다.
남은 연말과 동일한 업무 관행을 유지하십시오. 마감 시간이 아닌 사람들에게 다시 연락하거나 토요일 아침에 한 시간 동안 플러그를 꽂아서 완료되지 않은 비즈니스가 없는지 확인할 수 있습니다.
우리 팀이 하루 종일 일해야합니까?
이것은 까다 롭습니다. 자신을 잘 설정했다면 특권을 포용하고 싶을 때 무리가 없습니다. 그러나 일찍 떠날 수있는 유일한 사람이 당신에게 어떻게 잘못 반영 될 수 있는지 생각해보십시오.
길을 밟기 전에 배려하고 누군가가 필요한지 물어보십시오. 계획보다 45 분 늦게 머무르는 상황과 상관없이 상황을 읽을 수 있어야합니다. 그래야 누구나 시간을내어 누군가가 무엇인가 필요할 경우 나중에 체크인을 약속하고 그에 따라 행동 할 수 있습니다. 그것이 반대인지 생각해보십시오. 팀원이 당신을 도울 수 있는지 보지 않고 떠날 경우 어떻게 느끼겠습니까?
회사 정책이 아닌 경우에도 여름 금요일에 상사에게 문의 할 수 있습니까?
옵션을 만드는 것에 대해 상사에게 연락하기 전에 작업을 자세히 살펴보십시오. 뮤즈 작가 인 Kat Boogard가 제안한 바와 같이, “목요일에 포장 된 중요한 할 일”을 모두 가질 수 있도록“시간을 너무 효율적으로 사용하십시오”?
대답이 '예'이고 자신의 역할에 전념한다면 유연한 시간에 대해 관리자에게 말하지 않아도됩니다.
이 접근법을 시도하십시오 :
여름 금요일은 보너스 주말을 제공하기위한 것입니다. 그것들을 사용하기 위해 스트레스를 받거나 뒤로 구부리는 것처럼 느껴지지 않습니다. 가능한 한 현명하게 시간을 사용하는 법을 배운다면 일정에 따라 자신도 모르는 시간을 찾을 수있을 것입니다.
Muse 공동 창립자 인 Alex Cavoulacos는“일정을 적극적으로 지키고 있습니다”라고 말합니다. 다음 주 금요일 오후에 유리 잔을 올릴 수 있다고 생각합니다.
