며칠 전, 나는 똑똑한 친구 인 화학 공학을 가지고 있는 친구와 채팅을하고있었습니다. 나는 생각 리더십 작업을 의뢰 한 새로운 고객을 인수했다고 언급했다. 그녀가 말한대로 :“좋아! 하지만 사고 리더십이란 무엇입니까?”
정말 똑똑한 사람들에 대한 것은 무언가를 알지 못했을 때 말하는 것을 두려워하지 않는다는 것입니다. 그리고, 우리의 대화는 저를 놀라게했습니다. 얼마나 많은 다른 사람들이 생각의 리더십이 무엇인지 모르지만 대화에서 일어날 때 미소와 고개를 끄 집니까? 내 생각은 내가 깨달은 것보다 훨씬 더 많은 것입니다. 따라서 모든 사람의 마음에 대한 질문은 다음과 같습니다. 사고 리더십은 정확히 무엇입니까?
한마디로 생각하는 리더십
사고 리더십은 브랜드가 가치 나 전문성을 입증함으로써 특정 분야 또는 분야의 리더로 자리 매김하는 방법입니다.
예를 들어 핵심 동사는“데모 (demonstrate)”입니다. 따라서 기업이 기술 전문가로 자리 매김하려는 경우 단순히“우리는 기술 전문가”라고 말하는 것이 좋지 않습니다.
실제로 증명해야합니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 연구를 수행하고 출판하는 것입니다.
실제 작동 방식은 다음과 같습니다.
변호사, 회계사 및 경영 컨설턴트는 특별한 도전에 직면합니다. 그들은 이미 법률, 세금 및 컨설팅 전문가입니다. 사람들은 계약서 작성, 계정 준비 및 문제 해결을 신뢰합니다. 그러나 관행을 키우고 새롭고 다양한 고객을 얻으려면 고객의 분야에서 신뢰성을 확립하고 다른 사람과 똑같이 눈에 띄어 야합니다.
이를 수행하는 간단한 방법은 회사가 선택한 분야의 새로운 개발과 업계의 향후 과제를 이해하고 있음을 입증하는 것입니다.
회사가 고객이 답변해야하는 연구 문제를 해결하면 즉각적인 신뢰성을 확보 할 수 있습니다. 따라서 전문 서비스를 찾고있는 신생 기업은 자신의 계정을 준비 할 때 자신의 업계를“얻는”회사를 선택할 것입니다.
더 나은 아이디어를 얻으려면 PwC, Deloitte 및 EY와 같은 회사의 웹 사이트를 확인하십시오. 다양한 분야의 전문 지식을 입증하는 연구 및 분석뿐만 아니라 수천 개의 보고서를 찾을 수 있습니다.
실제로 어떻게 작동합니까?
사고 리더십은 콘텐츠 마케팅과 다르지 않습니다. 회사에서 일부 조사를 수행 한 경우 회사에서 제공하는 사실과 통계는 블로그 게시물, 운영 체제, 인포 그래픽 및 보도 자료에 사용될 수 있습니다. 이것들은 Twitter, LinkedIn 및 Facebook 게시물에 환상적인 컨텐츠를 제공합니다.
모든 기업이 독창적 인 연구를 의뢰 할 수있는 것은 아닙니다. 그렇다고해서 생각의 리더로 자리 매김 할 수는 없습니다. 회사는 이미 존재하는 내용을 공유하고 의견을 제시하여 전문 지식을 입증 할 수있는 내용이 이미 많이 있습니다.
그러나 이에 대한 의견을 갖는 것이 중요합니다. 누구나 링크를 공유 할 수 있습니다. 그러나 기업이 무언가가 중요하다고 주장하고 왜 그런지에 대한 분석을 제공한다면, 그곳에서 일하는 사람들이 뉴스를 따르는 것이 아니라 그 위에 있고 길을 이끌고 있음을 보여줍니다.
왜 걱정해야합니까?
사고 리더십은 브랜드만을위한 것이 아닙니다. 자신의 분야에서 전문가 나 리더로 자리 매김 할 수있는 좋은 방법입니다. 현재 경력을 발전 시키거나 새로운 경력을 쌓고 싶을 때 우위를 점할 수 있습니다.
예를 들어, 한동안 인적 자원에서 일해 왔지만 실제로 열정을 가지고있는 것은 다양성과 포용성입니다. 이 시점까지는이 분야에서 일을 할 기회가 없었기 때문에 면접 점수를 얻는 데 어려움을 겪고 있습니다. 자신을 사고의 리더로 자리 매김하는 것은 현장에서 귀하의 신뢰성과 전문성을 확립하는 수단입니다.
다양성과 포용성에 대한 열정이 있다면 이미 읽은 것으로 가정합니다. 따라서 읽고있는 내용, 블로그, Twitter 또는 LinkedIn에서 공유를 시작하면 다른 사람들이 사용자를 현장에서 방문하는 사람으로 인식하기 시작합니다.
여성을 유지하는 방법, 다양한 인력을 채용하는 방법, 직장에서 포용 적 문화를 만드는 방법 등의 문제에 대한 의견이 있다면 잠재적 고용주가 주목하기 시작할 것입니다. 인터뷰 점수를 매기면 다른 (아마도 경험이 더 많은) 후보자에게 먼저 출발하게됩니다. 당신은 방에 들어가기 전에 자신을 전문가로 설정했을 것입니다.
세계는 운전, 아이디어 및 비전을 가진 사람들에게 배고프다. 사고 리더십은 이러한 것들이 있음을 보여주는 방법입니다. 그리고이 모든 컨텐츠 작성, 댓글 달기 및 공유가 귀하를위한 것이 아니라고 결정하더라도; 다음에“생각하는 리더십”이라는 단어가 자연스럽게 대화에 들어간 것을들을 때, 실제로 자신이 의미하는 바를 알고 있다는 사실을 알고 안전하게 미소를 지을 수 있습니다.
