당신은 이유를 위해 HR에 있습니다 : 당신은 재능있는 개인들을 그들이 급등 할 수있는 역할로 연결하는 것에 열정적입니다.
또한 사람들이 성공하는 데 도움이되는 것에 대해 잘 알고 있기 때문에 자신의 기술을 날카롭게 유지하고 현장에서 진행되는 일에 대해 계속 이해하는 것이 얼마나 중요한지 알 수 있습니다. 그러나 그것은 말보다 쉽습니다. 실습은 빠르게 변화하고 있으며 진입 장벽없이 실습 할 수있는 자원이 필요합니다.
그렇기 때문에 글로벌 HR 및 채용 분야에 오픈 소스 학습 접근 방식을 제공하는 지식 공유 커뮤니티 인 HR 오픈 소스 (#HROS)에 대한 후원을 발표하게되어 기쁘지 않습니다.
Muse는보다 인간적인 작업을 위해 노력하고 있으며 이는 회사와 응시자 사이에 의미있는 관계를 형성하는 데까지 확장됩니다. 이것은 HR Open Source의 사명과 밀접한 관련이 있습니다. HR의 교육 및 영감.
우리는 HR Open Source의 공동 설립자이자 Hootsuite, SpaceX 및 Cracker Barrel과 같은 회사가 문화, 재능 및 브랜드의 교차점을 다시 상상하도록 돕는 부티크 대행사 인 AMPLIFY //의 설립자 인 Lars Schmidt와 함께 앉았습니다. 그는 NPR, Magento 및 Ticketmaster를 포함한 회사에서 점진적 채용 팀을 구축하는 데 18 년 이상을 보냈습니다.
HR 오픈 소스로 놀라운 리소스를 구축 한 것을 축하합니다! 사이트를 시작하게 된 계기는 무엇입니까?
우리는 현장의 최첨단에서 HR과 채용 전문가 사이의 격차가 커지고 있습니다. 또한 진보적 인 사람들의 관행과 관련하여 실행 가능한 자원, 교육 및 영감을 얻는 데 많은 장애가있었습니다. 우리는 동료들에게 도움을주기 위해 그들의 업무, 지식 및 경험을 기꺼이 공유하고자하는 전세계 실무자 커뮤니티를 구축하고자했습니다. 고 부가가치 자원과 대화에 대한 접근을 민주화 할 수있는 것, 가장 중요한 것은 예산 부족과 자원이 현장에서 진보하는 데 방해가되지 않기 때문에 실무자들에게 완전히 무료 인 것입니다.
내년에 HR 오픈 소스에 대해 가장 흥미로운 점은 무엇입니까? 오년?
우리는 실제로이 이니셔티브의 초기에 있습니다. 2 년 만에 우리는 60 개 이상의 국가에서 4, 000 명 이상의 실무자들로 성장하여보다 협력적이고 연결된 HR 및 채용 분야에 대한 비전을 공유했습니다.
우리가 실제로 시도하는 것은 대화와 사고 방식을“전쟁을위한 전쟁”사일로 접근 방식에서 벗어나 개방성과 공동 작업으로 전환하는 것입니다. HR / 채용 실무 및 기능을 대규모로 가속화 할 것이라고 생각합니다.
그것은 또한 HROS에 관한 것이 아니라는 것을 의미합니다. 우리는 사고의 변화와 실무자들이 교육과 영감을 찾는 방법 / 어떻게 영감을 얻고 자합니다. HROS, Google re : Work 또는 아직 존재하지 않는 기타 요소에 관계없이 Google의 주요 목표는 대화와 관행을 공개 및 협업으로 전환하는 것입니다.
채용 담당자가 HROS에서 고용주 브랜딩을 지원하기 위해 어떤 종류의 리소스를 찾을 수 있습니까?
고용주 브랜드는 실제로 HROS에서 가장 강력한 주제입니다. Hootsuite, Cisco, Dell, Lever 등을 포함한 회사의 9 가지 사례 연구를 통해 광범위한 이니셔티브를 다루고 있습니다. 다가오는 The Muse 웹 세미나에서 그 중 일부를 파고들 것입니다. 따라서 독자는 자세히 알아 보려면 반드시 확인해야합니다.
올해 고용주 브랜딩에서 가장 큰 혁신은 무엇입니까?
Facebook Live와 같은 라이브 브로드 캐스트 플랫폼의 잠재력에 대해 흠집을 내고 있다고 생각합니다. 그것은 고용주 브랜딩 전문가가 (본질적으로) 자신의 미디어 스튜디오를 만들고 문화, 직업, 고용 관리자 등에 게 실질적인 창을 제공 할 수있게합니다.
재밌는 것은, 채용 당시에는 채용 담당자와 채용 관리자 사이의 완충 역할을하는 채용 담당자가 있었기 때문입니다. 이제 후보자가 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 더 많은 액세스를 제공해야합니다. 이는 업계의 중요한 변화이지만 아직 초기 단계에 있습니다.
현재 고용주 브랜딩을 이끄는 기업은 무엇입니까?
나는 몇 년 동안 로레알의 팬이었습니다. 그들은 항상 업계보다 몇 걸음 앞서 있으며 실제로 혁신에 대한 기준을 설정합니다. SAP는 Matthew Jeffery의 리더십하에 훌륭한 일을 해왔습니다. 시스코는 실제로이 분야의 리더로 부상했습니다. 또한 창의력과 상상력이 부족한 자원을 보충하는 스크레이퍼 신입생들도 흥미를 느낍니다.
내년에 고용주 브랜딩의 미래는 어디에서 보입니까? 오년?
근본적으로 다릅니다. 소비자 브랜딩과 고용주 브랜딩 사이의 묘사는 훨씬 적습니다. 봇, AI, 알고리즘 평가, 개별화 된 가치 제안, 페르소나 및 증강 현실과 같은 것은 대부분의 조직에서 일반적입니다. 가상 현실은 엄청난 잠재력을 가지고 있지만, 최적의 경험을 위해 필요한 컴퓨팅 성능은 주류가되기 위해 크게 축소되어야합니다. 먼저 휴대폰에서 VR 경험을 강화할 수 있어야합니다.
후보자 경험에 관한 어떤 종류의 자원과 대화가 HROS 커뮤니티에서 일어나고 있습니까?
Candidate Experience (CX)는 요즘 업계에서 활발한 대화이므로 HROS 커뮤니티에서 이에 대해 상당히 많은 논의를하고 있습니다. Virgin Media 및 Hootsuite와 같은 회사의 사례 연구는 CX를 노력의 초점으로 만드는 방법을 공유하고 구직 리소스 등의 응용 프로그램 자동 응답 FAQ와 같은 템플릿 및 테이크 아웃을 포함합니다.
후보자 경험에서 볼 수있는 가장 큰 혁신은 무엇입니까?
나는 이것이 혁신으로 잘 익은 공간이라는 것을 모른다. 슬픈 현실은 많은 회사들이 아직 기본을 얻지 못한다는 것입니다. 그들은 여전히 신청자를 상품으로 취급합니다. CX에 초점을 맞추는 것은 인류를 인적 자원으로 되 돌리는 것입니다.
철저한 투명성을 실천하십시오. 사마귀를 나누고 직장 / 팀 / 회사의 어려움에 대해 공개적으로 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오. 응시자는 어쨌든 이것을 알게 될 것입니다. 이 선점을 보유하고 있다면 지원자들은 이러한 과제에 대해 눈을 뜨고 계속 신청합니다. 그러면 끈적 끈적한 고용을하는 것이 훨씬 낫습니다.
후보자 경험에 대한 접근 방식에서 실제로 어떤 회사가 뛰어나고 있습니까?
CX는 종종 고용주 브랜드보다 덜 홍보되거나 홍보되므로 특정 회사는 신경 쓰지 않습니다. “블랙홀”을 종식시키려는 회사에 박수를 보내고 후보자에게 적합한 프로세스를 구축하며 NPS 또는 기타 설문 조사 도구를 사용하여 지속적으로 개선 할 수있는 방법을 측정하고 추적하는 것이 이상적입니다.
내년에 후보자 경험의 미래는 어디에서 보입니까? 오년?
기술이 여기에 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 이메일, 소셜, 텍스트 등 의사 소통을 원하는 후보자를 충족시키는 더 많은 도구를 보게 될 것입니다. 이러한 도구는 오늘날 존재하지만 아직 주류는 아닙니다. 상시 가동 플랫폼을 통해 응시자는 항상 자신이 어디에 있는지 정확히 알 수 있습니다.
또한 초기 단계 선택 프로세스에 도움이 될 알고리즘을 더 많이 채택 할 것으로 보입니다. 채용 담당자 및 채용 관리자에 대한 인간의 편견과 경향을 없애기 때문에 이력서에 대해서만 인터뷰 결정을 내릴 수 있기 때문에 이는 대단합니다. 선택한 후보자를 완전히 구워진 사람들로 제한하고 현장을 대폭 줄입니다. 그 역할을 수행 할 수있는 많은 사람들의 비용이 들지만 서류 상으로는 눈에 띄지 않는 경력이 더 많습니다.
채용 담당자와 HR 전문가가 HROS에 참여하는 방법
당사의 모든 리소스는 무료이므로 HROS.co를 방문하여 도움이 될만한 것을 소비 (사용) 할 수 있습니다. 여기에서 HROS.co/join을 방문하여 공식적으로 커뮤니티에 참여할 수 있습니다. 또한 사례 연구 또는 Sparks (미니 사례 연구) 제공에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
커뮤니티 대화 및 지식 공유의 대부분은 HROS Facebook 그룹에서 이루어집니다. 우리는 매주 실무자 두 자릿수 게시물과 세 자릿수 주석을보고 서로 도전을 극복하고 아이디어를 통해 생각하거나 문제를 해결하도록 돕습니다. 우리는 애정을 HROS 집단 지능이라고 부르며 HR / 채용 경험의 매트릭스에 연결하는 것과 비슷합니다.
