몇 달 동안 구직 활동을했습니다. 지 쳤고 인내심이 얇아졌습니다. HR 부서에서 전화를 받으면 일자리를 얻지 못하는 이유는 무엇입니까? 당신은 그 자리에서 그렇게 할 수도 있습니다!
그렇게 빠르지 않습니다. 흥분되는 것은 완전히 이해 가능하지만 (구호에 약간 압도적 임) 말로 직책을 받아들이 기 전에 서면으로 제안을하는 것이 중요합니다.
서면 제안의 중요성
가장 기본적인 이유는 실제로 계약서를 서면으로 볼 때까지 귀하가받는 것을 알지 못하기 때문입니다. HR이 전화를 걸면 기본 급여가 얼마인지는 알 수 있지만 그 밖의 것은 거의 없습니다. 급여는 분명히 중요하지만, 직업 제공의 다른 부분 (건강 보험, 휴가, 출산 휴가를 생각하십시오)이 더 해지고, 예라고 말하기 전에 무엇이 있는지 또는 없는지 알고 싶을 것입니다.
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즉, 구직 제안에 기본 단기 장애 보험이 포함되어 있지 않다는 사실을 알게되면 협상에 열악한 입장에 처하게 될 것입니다. (당신이 궁금해하는 경우, 보험은 일반적으로 회사가 협상하고자하는 것이 아니지만 제공되지 않으면 더 높은 기본 급여를 요구하는 지점으로 사용할 수 있습니다.) 예, 그런 다음 계속 그들이 중간에 당신을 만나지 않는 한 다시 생각하고 다시 척하는 것은 포커 게임에서 손을 보여주는 것과 같습니다.
전화를받는 방법
이제 전화 통화가 오면 오퍼 이후의 오소를 조용히 처리하고 수락으로 채우기 위해 정신적으로 준비해야한다는 것을 알았습니다. 당신은 대신 무엇을 말합니까? “여러분의 의견을 듣고 너무 기뻐서 서면 제안의 세부 사항을 검토 할 때까지 기다릴 수 없습니다. 언제쯤 답을 원하십니까?”
10 중 9 번이 작동합니다. 하지만 서류를 작성하기 전에 실제로 구두로 받아들이기를 원하는 특히 고집스러운 HR 담당자를 확보 할 수 있다는 점에 유의해야합니다. 사실, 나는 구두 수락없이 먼저 공식적인 서면 제안을 보내지 않는 회사로부터 제안을받은 몇몇 고객과 함께 일했습니다.
솔직히 말해서, 나는 이런 종류의 행동에 대한 동기가 무엇인지 확신하지 못하며 이것이 실제로 HR 정책 인 회사를 모른다. 그럼에도 불구하고이 민감한 상황을 처리하려면 언어에 매우 신중해야합니다. 직위에 대한 열정을 HR 담당자에게 알리고 공식적으로 수락하기 전에 채용 제안에 대한 세부 정보를 얻고 자한다고 설명하십시오. 그래도 문제가 해결되지 않으면 "현재로서는이 입장을 받아들이지 않을 이유가 없습니다. 서면 제안을받는 것이 더 편합니다."
구두 계약은 까다로운 사업이며, 규칙은 주마다 다르지만 일반적으로 미국에서의 유능한 고용에서는 문제를 철회 할 수없는 것이 아니라 용어를 협상 할 수없는 것에 관한 것입니다 잘.
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결국, 대부분의 시간은 당신이 당신에 대한 지혜를 가지고 있고 수락하기 전에 서면 제안을 요구하는 한, HR 담당자는 행복하게 그것을 보내고 요청하기 전에 그것을 생각할 시간을 줄 것입니다. 응답. 따라서 그 전화를 받으면 심호흡을하고 협상 할 수있는 자세를 갖추십시오. (오, 축하하러 가십시오. 당신은 그것을 얻었습니다!)
