직장을 좋아하더라도 일상 업무와는 다른 열정 프로젝트를 위해 며칠을 보낼 수 있기를 원하십니까? 아니면 꽉 채워진 회의 일정에서 벗어나 실제로 시간을 보낼 수 있다면 훨씬 더 나은 프로세스 나 프로젝트를 참조하십시오.
이러한 유형의 부가 프로젝트를 직원의 삶에 통합하는 방법을 점점 더 많이 찾고있는 고용주도 여러분의 의견을 듣고 있습니다. 왜? 우선, 사람들이 매일 아침 침대에서 뛰어 내릴 수있는 일을 찾도록 돕는 것이 사기와 참여를 높이는 것은 비밀이 아닙니다. 비즈니스에도 좋습니다. 결국, 끊임없이 변화하는 오늘날의 세상에서 현명한 리더는 혁신이 어느 곳에서나 어느 수준에서나 이루어질 수 있다는 것을 알고 있습니다. 이 작업에는 많은 시간이 소요될 필요가 없습니다. 결국 우리 모두는 실제 업무를 수행해야합니다. 그러나 중요한 것은 아이디어가 번창 할 수있는 전용 시간과 공간에서 구축하는 것입니다.
그래서, 그것은 어떻게 생겼습니까? 해커 톤은 실리콘 밸리 기술 회사의 엔지니어에게 원래 위임 된 훌륭한 사례 중 하나이며, 지난 몇 년간 주류를 넘어 섰습니다. 익숙하지 않은 경우, 해커 톤은 일반적으로 하루 일주일에서 일주일에 이르는 시간입니다. 프로젝트를 처음부터 끝까지 완료해야하는 경우가 종종 있습니다. 항공에서 맥주, 은행에 이르기까지 모든 종류의 회사는 직원들이 "정상적인"작업에서 한 발짝 물러나 빠른 생각과 새로운 아이디어를 불러 일으킬 수있는 방법으로 해커 톤을 채택했습니다.
Capital One의 소프트웨어 엔지니어 인 Maeve McCoy는 최근 해커 톤을 사용하여 소기업 고객의 재정 지원을 위해 기존 앱을 개선하는 방법에 대한 아이디어를 도출했습니다. “때때로 사람들은 일을하고 풀어 놓은 다음 다음 기능으로 넘어가는 단조 로움에 갇혀 있다고 생각합니다. 그러나 나는 물러서서 문제를 인간화하고 고객의 입장에서 발걸음을 내딛고 그들의 삶을 더 편하게 할 수있는 것을 알아낼 수 있기를 바랍니다.
물론, 아이디어를 내놓을 시간을주는 것은 애완 동물 프로젝트가 실제로 영향을 미칠 수 있다는 것을 아는 것입니다. 그렇기 때문에 일부 고용주는 내부 지원을 받기 위해 사람들에게 프로젝트를 홍보 할 수있는 기회를 제공하는 혁신 기금이나 경쟁을 벌이는 이유입니다.
예를 들어 보건 복지부 (Department of Health and Human Services)는 내부 "상어 탱크"스타일의 피치 경쟁을 개최하여 IDEA Labs Venture Fund에서 5 만 달러의 우승 팀에게 상을 수여하고 아이디어를 더욱 발전시키는 데 도움을줍니다. Adobe는 Kickbox 프로그램을 통해 1, 000 개 이상의 실험을 지원했습니다.이 프로그램은 혁신 지침, 프로젝트에 1, 000 달러, 카페인과 사탕 등을 포함하여 직원들이 훌륭한 아이디어를 내놓고이를 실현하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 창의적인 주스가 흐르고 있습니다.
다른 고용주는이 자유 시간을 호기심을 더 많이 따라갈 수있는 시간으로 제공합니다. 직원들이 창의적인 프로젝트를 수행하는 데 20 %의 시간을 소비하도록 장려 한 Google의 '20 % 정책 '이 가장 유명한 사례 일지 모르지만 많은 사람들이 자체 버전을 만들었습니다. 예를 들어, 3M은 유사한 정책을 통해 가장 큰 혁신을 가져 왔으며, Intuit는 직원들이 매주가 아닌 더 큰 청크에 사용하는 것을 선호하는 경우 "구조화되지 않은"시간을 누적 할 수 있도록합니다.
일부 사람들은 새로운 아이디어를 탐구하고 테스트하기 위해 내부 싱크 탱크 또는 혁신 센터를 만들었습니다 (BMW, Sephora, Target 등 200 대 기업 중 38 %가 이미이를 설정했습니다). Capital One의 또 다른 소프트웨어 엔지니어 인 Briana Crabb는 회사의 싱크 탱크 중 하나에 참여할 수있게되어 기뻤습니다. 그녀와 그녀의 팀은 회사의 로테이션 프로그램에 새로운 직원을 배치하는 과정을보다 효율적으로 만드는 웹 응용 프로그램을 개발했습니다.
“개인적으로, 이런 종류의 일들은 내가 일하고있는 곳에서 가장 행복하게 만듭니다. 최근에 대학을 졸업 한 친구들과 이야기를 나 they으며 그들이 일하고있는 기회에 대해 전혀 흥분하거나 흥분하지 않습니다. 그리고 저는 정말 멋진 일을하고 제가하고있는 일을 좋아하기 때문에 제 작품을 시각화하는 방법에 분명히 영향을줍니다.”라고 Crabb은 말합니다. "이것은 동기 부여와 영감을 주었을뿐 아니라 내 하루의 흥미를 유지시켜줍니다."
Capital One에서의 근무에 대해 더 알아보기
직장에서 그런 흥분을 느낄 준비가 되셨습니까? 현재 고용주에게 일상을 다듬을 수있는 기회가 있는지 또는 다음 공연을 검색 할 때 가치 혁신과 아이디어를 찾고있는 회사의 규모를 자세히 알아보십시오. 모든 레벨. 많은 사람들이 이와 같은 특권을 선전하지만, 확실하지 않은 경우 다음과 같은 질문을하십시오.
- 직원이 직무 설명 이외의 프로젝트에 참여할 기회가 있습니까?
- 직장에서 여분의 시간이 있다면 여기 사람들은 일반적으로 무엇을합니까?
- 직원들은 사업의 다른 부분에 대한 아이디어를 말하도록 장려됩니까?
당신은 당신의 핵심 직무를 훨씬 뛰어 넘는 관심과 재능을 가진 다방면의 인간입니다. 왜 그들을 인정할뿐만 아니라 그것을 잘 활용할 수있는 시간을주는 회사에서 일하지 않습니까?
이것은 오늘날의 근로 세계에서 직원들에게 가장 중요한 것을 탐구하기 위해 Capital One과 제휴하여 만든 "Modern Work Perks"시리즈의 2 부입니다.
