공동체 의식과 소속감. 그것은 우리 모두가 간절히 바라는 것입니다. 심지어 Maslow의 계층 적 요구 수준이기도합니다.
그러나이 개념은 모든 곳에 적용되지만 실제로 직장에서 물을 보유합니다. 결국, 당신은 사무실에서 많은 시간을 보내며, 당신이 의지하고 사교 할 수있는 사람들이 있다는 것을 아는 것이 도움이됩니다.
더욱이, 당신의 직업 생활이 당신을 취약하거나 불안하게 느끼게 할 때, 꽉 짜여진 동료가 큰 자산과 자신감을 얻는 것이 될 수 있습니다.
그러나 일이 있습니다. 특히 회사에서 많은 종업원 중 한 사람 일 때 직장에서 부족을 찾는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
따라서 수백 명 또는 심지어 수천 명에 달하는 동료라고 느끼는 경우에도 어떻게 지원 시스템을 식별하고 구축 할 수 있습니까? 여기에 자신을 내놓고 사람들을 찾는 방법이 있습니다.
1. 상자 밖에서 생각하십시오
회사 내에는 의심 할 여지없이 다른 사람들보다 훨씬 더 많은 사람들과 함께 일하는 사람들이 있습니다. 예를 들어 직무 부서의 직원과 다른 사람보다 더 자주 협업합니다.
그렇다고 친근한 친구들이 모두 같은 그룹에서 왔음을 의미하지는 않습니다. 당신과 똑같은 일을하는 사람들로 부족을 지어야한다는 규칙은 없습니다.
당신의 시야를 넓히고 사람들과 유대 관계를 맺을 때 주저하지 말고 상자 밖에서 생각하십시오. 아마도 당신과 회계 부서의 사람은 겹치는 프로젝트를 가지고 있지 않지만 유사한 가치를 얻기 위해 비슷한 일을 할 필요는 없습니다.
2. 직원 자원 그룹 가입 (또는 시작)
직원 리소스 그룹은 직속 동료 그룹을 넘어 관심과 열정을 공유하는 다른 사람들을 찾을 수있는 좋은 방법입니다.
이것이 무엇인지 잘 모르는 경우, 직원 자원 그룹은보다 포괄적이고 협력적인 회사 문화를 조성하기 위해 직원 주도 및 자발적인 그룹입니다. 예를 들어 USA Today Network는 이러한 그룹이 여성, 젊은 전문가 및 재향 군인을 대상으로합니다.
자신에게 적합한 그룹을 찾으면 계속해서 모임, 토론 및 모임에 참석하십시오. 부서 외부에서 일하는 사람들을 만날 수있을뿐만 아니라 직장 개선에도 기여할 것입니다.
회사에 현재 가입 할 그룹이없는 경우 글쎄, 당신이 도움이 될 것이라고 생각하는 것을 생각해 내고, 그 아이디어를 깃대에 올려서 시작할 수 있는지 확인하십시오.
3. 부서 간 프로젝트 작업
새로운 동료를 만나고 만나는 또 다른 좋은 방법은 부서 간 이니셔티브를 위해 자원 봉사하는 것입니다.
수많은 부서의 전문 지식을 필요로하는 대규모 프로젝트이든, 회사의 기념일 파티를 계획하는 등의 일상적인 작업이든 이러한 기회에 참여하면 많은 이점을 얻을 수 있습니다.
판에 올라 서면 사무실에서 웹 연결을 확장 할 수있을뿐만 아니라 다른 팀의 작동 방식에 대해 더 많이 배우도록 도전 할 수 있습니다.
4. 새로운 누군가와 함께 앉아
매일 점심을 먹으려 고 같은 사람들과 같은 테이블에 앉습니다. (또는 책상에서 그 샌드위치 만 먹습니다!). 회사에서 행복한 시간을 보내려면 큐브 메이트가 어울리는 코너로 곧장 가십시오.
물론 쉽고 편안합니다. 그러나 새로운 친구를 찾고 부족을 건설하는 것이 목표라면 매일 같은 사람들과 사귀는 것이 당신이해야 할 일과 반대입니다.
대신 새로운 사람 (아마도 직원 자원 그룹에서 만났거나 부서 간 프로젝트를 진행하는 동안 누군가를 만나는 사람)에게 점심을 먹도록 요청하십시오. 또는, 당신이 그 행복한 시간에 도착하면, 당신이 아직 모르는 누군가에게 자신을 소개하십시오.
비교적 작은 변화처럼 보입니다. 그러나 안락 지대에서 벗어나면 사무실에서 어떻게 느끼는 지에 큰 영향을 줄 수 있습니다.
5. 개인 생활에 대한 공유
몇 년 전, 사무실에서의 개인적인 생활에 대해 너무 많이 공유해서는 안된다는 것이 일반적인 조언이었습니다. 그러나 시대가 바뀌었다.
여전히 모든 문제의 세부 사항을 공유해서는 안되지만, 직장 밖에서 열정과 취미에 대해 열어야 할 말이 많이 있습니다.
그렇게하면 같은 장소에서 월급을 받는다는 사실 외에는 같은 관심사를 가진 사람들을 찾을 수 있습니다.
따라서 오래된 조언은 모든 대화가 업무와 관련이 있어야한다는 것을 의미한다고 생각하지 마십시오. 자신의 전체에 대해 더 많은 것을 공유하면 진정한 자아를 사무실에있는 사람들과 더 깊이 연결할 수 있습니다.
이 팁을 구현하고 직장에서 부족을 찾으십니까? 이것이 독점적 파벌과 같다는 생각의 함정에 빠지지 마십시오.
다른 사람들을 초대하면 곧 가까운 동료 그룹이 생겨 사무실에서 훨씬 더 친밀감을 느낄 수 있습니다.
결국, 직장에서 친구들에게 올 때, 이 오래된 감정은 진실을 유지합니다.
