회사의 실제 가치를 파악해야하는 두 가지 이유가 있습니다 ( "채용자"페이지에 나열된 일반 가치와 반대). 먼저 조직이 자신에게 적합한 지 확인하고 싶습니다. 둘째, 신청 과정에서 채용 관리자에게 분위기, 사명 및 원칙을 이해하고 있음을 보여 주려고합니다.
이것을 알아내는 가장 좋은 방법 중 하나? 회사의 특전을 확인하십시오. 그런 다음, 신청 및 인터뷰 과정 전반에 걸쳐 활용하십시오.
1. 전문성 개발
전문 개발 기회는 멘토링 프로그램, 수업료 상환, 무료 코스, 컨퍼런스 티켓, 기술 토크 등과 같은 다양한 형태를 취할 수 있습니다.
회사가 이들 중 일부 또는 전부를 제공 할 때 회사가 귀하의 성장과 개발을 실제로 지원하고 내외부에서 승진하는 경향이 있다고 가정 할 수 있습니다. 결국 경영진이 당신에게 투자하고 있습니다!
이것을 사용하여 직업을 상륙 시키십시오 : 지속적으로 배우고 더 가치있는 팀원이 되고자하는 소망을 강조하십시오. 이력서 및 자기 소개서와 LinkedIn 프로필에서 수강 한 모든 강의 또는 회의에 참석하십시오.
2. 유급 휴가
휴가 비용을 지불하는 회사를 찾는 것이 항상 좋습니다. 예를 들어 Urban Airship은 직원들이 근무한 3 년마다 모든 비용을 지불하는 여행을 제공합니다. 한편 Black Mountain Systems는 팀 전체를 매년 퇴각시킵니다.
이것은 회사가 일과 삶의 균형을 진정으로 믿는다는 것을 말해줍니다. 지도자들은 쉬는 시간이 더 행복하고 건강하며 생산적이라는 것을 분명히 알고 있습니다. 죄없는 주말 보내세요!
이것을 사용하여 일자리를 구하십시오 : 인터뷰에서 결과가 나올 경우, 일과 삶의 균형이 좋은 이유와 운동, 숙면, 점심 시간 등을 통해 생산성을 향상시키는 방법에 대해 이야기하십시오.
3. 리더십 훈련
한 번 성공한 여성은 경영진이 리더십 기술을 개발하고 개선하기 위해 교육 프로그램을 거치지 않은 회사에서 일한 적이 없다고 말했습니다.
"초급 직원 일지라도 더 나은 상사가 있기 때문에 여전히이 정책의 혜택을 누릴 수 있습니다!"
이것은 팀 분위기가 견고하고 상사와 건강한 관계가 있다는 것을 나타내는 훌륭한 지표입니다.
이것을 사용하여 직업 착륙 : 당신은 당신의 강력한 의사 소통과 팀워크 기술을 강조하고 싶을 것입니다. 리더십 직책을 신청하는 경우, “성공적인 관리자는 항상 기술을 향상시키기 위해 노력해야한다고 생각합니다. 그 줄과 함께, 나는 최근에 세스 고딘 (Teth Godin)의 부족 : 우리가 당신을 인도해야한다고 읽습니다.”
4. 유연한 근무 일정
"유연한 시간"을 제공하는 것이 점점 더 일반적입니다. 이 정책은 회사마다 다를 수 있지만 일반적으로 직원이 자신의 시간을 정하거나 집에서 일할 수 있도록하는 것이 포함됩니다.
조직에서 팀원이 자신의 일을하도록 허용하면 자유와 독립적 사고에 중점을두고 미세 관리가 부족하다고 가정 할 수 있습니다.
이것을 사용하여 직업을 상륙하십시오 : 쇼, 말하지 마라 : 관리자가 프로젝트 나 일정에 대해 자유롭게 고삐를주고 책임감있게 활용 한 시간에 대해 이야기하십시오.
5.“재미있는”특전
게임 룸과 탁구 토너먼트에서 주간 행복한 시간과 노래방 밤에 이르기까지 많은 특전이“재미있는”범주에 속합니다.
멋진 특전을 많이 가진 회사는 꽉 짜여진 사회적 분위기를 홍보하고있을 것입니다. 동료와 친구가되고 싶다면 이곳이 이상적인 장소입니다!
이것을 사용하여 직업을 착륙하십시오 : 팀 유대의 중요성에 대해 이야기하십시오. 즐거울뿐만 아니라 회사 전체를 더욱 강력하게 만듭니다. 자연스럽게 나타나는 경우, 이전 동료와 어떻게 친근하고 그러한 관계를 진정으로 소중히 여기는지를 언급하십시오.
이러한 회사 문화에 대한 통찰력을 통해 자신의 성격과 요구에 맞는 직장을 찾고 면접관에게 적합한 직장을 보여줄 수 있습니다.
