동료가 흥미로운 팀 프로젝트를 진행했으며이 프로젝트에 참여하고 싶습니다. 하나의 작은 캐치 : 당신은 명백한 선택이 아닙니다. 회사의 다른 사람들은 더 많은 경험이 있거나 직접 관련된 기술이 있습니다.
선발 될 가능성을 높이기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
좋은 소식 : 이미하고있을 수 있습니다.
뉴욕 잡지의 "사무실 저크"에 관한 기사에서 작가 Cari Romm은 Tiziana Casciaro와 Miguel Sousa Lobo의 연구를 다음과 같이 언급했습니다.
복잡한 프로젝트를 완료하는 데 도움이 필요한 사람들은 자신이 좋아하는 작업뿐만 아니라 작업을 가장 잘 수행 할 수있는 동료를 선택합니다. 권리? 잘못된. '유능한 저크'와 직장 파트너로서 '사랑스러운 바보'사이의 선택에 직면 한 사람들은 일반적으로 능력에 대한 유사성을 선택합니다.
“사무실 파벌”동전의 다른 쪽입니다. 그렇습니다. 외부에서 자격을 갖춘 사람이라면 찾는 것이 매우 실망 스럽습니다.
그러나 당신이 더 흥미로운 기회를 갈망하는 사람이라면, 그것은 단순히 친절하고 포용 적이므로 선택 될 가능성을 높일 수 있음을 의미합니다. 책상에서 점심을 먹거나 상태 회의의 3 분의 2를 시청하거나 최소한 동료에게 어떻게 물어 보는 TV 쇼에 대해 이야기하는 것이 시간 낭비가 아님을 상기시켜줍니다 그들의 주말은 (실제로 그들의 답변을 들었습니다). 사실, 이것을 아는 것은 헤드폰을 더 자주 꺼내도록 동기를 부여해야합니다.
더 멋진 프로젝트에 선정 될 가능성이 높아질뿐만 아니라
함께 일하는 사람들과 어울리면 일주일에 5 일이 훨씬 더 견딜 수있게됩니다.
