직함별로 사람들을 얼마나 자주 소개합니까? 항상 그래요?
이러한 접근 방식은 자연스럽게 이루어 지지만, 특히 사람들이 오래 지속되는 관계를 구축하기를 원하는 경우에는 많은 것을 포기하지 않습니다. 또는 적어도 행복한 시간보다 깁니다.
Dustin Senos가 Medium 에 대한이 짧은 기사에서 지적한 것처럼 사람들은 직책 이상의 의미를가집니다. 따라서이를 다루려고 노력해야합니다.
사람들을 다른 방식으로 소개하는 것이 더 흥미로울뿐만 아니라 때로는 더 창의적으로 만드는 것이 중요합니다. 예를 들어, 친구가 오랫동안 실직 상태 였다면 분명히 일하지 않는 곳에서 일어나기를 원하지 않을 것입니다. 또는 다른 대화 상대의 직장에서 공개 드라마가 진행되는 경우 대화에 던져 넣기가 어색 할 수 있습니다.
그렇다면 직책이 아닌 다른 사람을 어떻게 소개 할 수 있습니까?
몇 가지 아이디어가 있습니다.
- 상호 연결 찾기 : 두 사람이 같은 사람을 알고 있다면 (물론 당신 외에) 같은 대학에 다니고 같은 고향 출신입니다. 그 지식을 사용하십시오!
- 공유 경험에 대한 이야기 : 아마도 둘 다 올해 유럽에 갔을 수도 있고 아니면 둘 다 애완 동물을 입양했을 수도 있습니다. 그것이 무엇이든간에 그것을 가져올 수 있습니다.
- 언급 열정 : 각 사람이 자신의 직업에 대해 좋아하는 것에 대해 더 구체적으로 설명하십시오. 예를 들면 다음과 같습니다.“이는 John이며 회사가 혁신적인 신제품을 만들도록 돕는 것을 좋아합니다!
그리고 당신은 간다! LinkedIn 프로필을 인용하지 않는 사람들을 소개하는 세 가지 새로운 방법. 따라서 다음에 네트워킹이 관련된 시나리오에서 나 자신을 발견하면 실제로 연결하는 데 도움이되는 것을 기반으로 사람들을 소개하도록 도전하십시오.
