앞으로 몇 달 안에 고용한다면, 미래의 잠재적 인 직원들, 곧 곧 졸업 할 대학 선배들에 대해 최소한 한 가지 눈을 가질 것입니다. 새로운 졸업생은 모든 규모의 회사에 큰 자원이 될 수 있습니다. 그들은 에너지와 새로운 아이디어로 가득 차 있으며 첫 번째 실제 작업에서 손을 더럽힐 의향이 있습니다.
그러나 이번 봄에 새로운 졸업생 모집에 대해 생각할 때, 테이블 반대편에서 어떤 모습을하는지 살펴 보겠습니다.
최근 스탠포드 대학의 선배 인 친구가 캠퍼스 커리어 센터를 통해 찾은 직업에 지원했습니다. 조직은 평판이 좋았고, 기술은 요구 사항과 일치했으며, 과학과 비즈니스에 대한 관심이 완벽하게 혼합되어있었습니다. 그녀는 인터뷰를 예약하고 필요한 모든 준비를했습니다.
그리고 그녀는 거기에 도착했다. 20 분 동안 현장에서 기다린 후, 친구는 빈 방으로 가서 면접관을 찾을 것으로 예상했습니다. 대신, 그녀는 타이핑 테스트를 완료하라는 요청을 받았습니다. 네, 타이핑 테스트입니다. 초등학교의 것과 같습니다.
시험을 마치고 인터뷰를하기 전에 친구가 나왔습니다. 타이핑 기술이 경험, 지성 및 잠재력 이상으로 중요한 회사에서 일자리를 구할 필요는 없었습니다.
이 이야기는 몇 년 전 학생 시절에 겪었던 것과 같은 고통스러운 과정으로 되돌아 왔기 때문에 집과 매우 가까워졌습니다. 타이핑 테스트를받지는 못했지만, 첫 구직은 네트워킹, 서류 작업, 인터뷰 및 무엇보다도 좌절의 혼란스러운 미로처럼 느껴졌습니다. 전체 과정을 통해, 나는 나를 흥분시키고 내 기술을 소중히 여기는 회사와 더 쉽게 어울릴 수있는 방법이없는 이유를 도울 수 없었습니다.
아이러니하게도, 나는 대학 채용으로 너무 환멸을 느꼈기 때문에 회사는 "챌린지"또는 실제 프로젝트를 통해 재능있는 대학생을 찾을 수 있도록 도와주는 회사 MindSumo를 시작했습니다. 그리고 다양한 조직과 협력하고 수십 개의 캠퍼스 모집 전략을 본 후, 대학 모집에 중학교 데이트와 비슷한 흥미롭고 때로는 불행한 점이 있다는 것이 분명해졌습니다. 학생들은 처음으로 "분쟁"을하고 있으며, 모집 자들은 너무 자주 구애 초기에 부모가 피하도록 큰 실수를 저지르고 있습니다.
학생들의 경험이 부족하다고 비난 할 수 없기 때문에 채용 관리자 인 당신에게 집중할 것입니다. 첫 공연에 대한 새로운 졸업생을 인터뷰 할 때 잘못된 관계에 빠지지 않도록 세 가지 규칙을 따라야합니다.
1. 사랑이 항상 첫눈에 오는 것은 아닙니다
인사 관리 협회의 최근 데이터에 따르면 채용의 63 %가 인터뷰 첫 4.3 분 동안 결정되었습니다. 그러나 학생들과 함께 빠른 평결을 내리는 것은 큰 실수가 될 수 있습니다. 이것은 종종 학생들이 처음으로 자신을 내놓는다는 것을 기억하십시오. 물론, 그들은 대학에 들어가기 위해 스스로를 투구해야했지만, 성적표와 시험 점수는 그 당시 대부분의 대화에서 나왔습니다. 이제는 경험과 관련 기술이 있지만 표면 아래에 무엇이 있는지 보여주는 법을 항상 알지는 못합니다.
따라서 인터뷰, 사례 연구 또는 성격 테스트를 기반으로 후보자를 즉시 판단하면 창의성, 정직성, 리더십 및 협업 능력과 같이 자신이 신경 쓰지 않는 귀중한 특성을 놓치게됩니다. 대신, 학생들에게 빛나는 시간을 주어야합니다. 비 전통적인 환경에서 인터뷰를 개최하거나 공식 현장 인터뷰 전에 편안한 시간을 갖도록 짧은 현장 투어에서 응시자를 응시하도록하십시오. 또한 최고 지원자들을 여러 인터뷰 유형이나 식사를 통해 실제로 열 수있는 시간을 제공 할 수 있습니다.
2. 일주일 후에 결혼하지 마십시오
엄마는 항상 독점 관계에 들어가기 전에 가능한 한 많은 날짜를 보내라고 말했습니다. 이것은 여러 상황에서 소녀들을 볼 수있게 해주고, 진지한 낭만적 인 참여를 시작하기 전에 실제로 소녀들을 알게해야합니다. 되돌아 보면, 그것은 훌륭한 충고 였고, 아마 처음에는 완벽 해 보였지만 좋은 몸매를 갖지 못한 많은 소녀들에게 넘어지지 않았을 것입니다.
신병 모집 자들도 똑같이해야합니다. 응시자의 작품 샘플을 보는 것은 자신의 기술을 테스트하는 좋은 방법이며, 성과를 예측하는 능력을 약 40 % 향상시킬 수 있습니다. 학생들이 할 수있는 일을 보여줄 수있는 방법을 찾으십시오. 예를 들어, 신청서와 함께 작품 샘플을 제출하거나, 관련 수업에서 깔끔한 프로젝트를 강조하거나, 인터뷰 전에 과제를 완료하십시오. 종종, 당신은 당신이 찾고있는 기술을 가진 사람에 놀라게 될 것입니다.
3. 일이 잘되지 않으면 좋을 것
자동차 제조업체는 십대 운전자를 구매자로 사로 잡을 수 있다면 브랜드 충성도를 조기에 확립하여 향후 더 많은 구매로 이어질 것임을 알아 냈습니다. 다른 잠재 고용주를 쇼핑하는 학생들에게도 같은 개념이 적용됩니다.
이는 젊은 전문가가 브랜드 담당자와 처음으로 교류하는 것입니다. 채용 과정에서 학생을 존중하지 않고 거친 이메일, 긴 대기 시간 및 장기간의 침묵과 같은 것들에 적용하면 입안에서 나쁜 맛을 남길 수 있습니다. . 화난 exe가 당신의 명성에 미칠 수있는 영향에 대해 생각해보십시오!
회사에 관심을 보이는 학생들은 업계에서 경력을 쌓기 시작했을 가능성이 있습니다. 따라서 도움이 필요하거나 어느 시점에서든 채용을 원할 수도 있습니다.
캠퍼스 채용은 최상의 상황에서도 채용자와 후보자를 모두 소진시킬 수있는 혼란스러운 과정입니다. 그러나이 세 가지 사항을 따르면 경험이없는 날짜를 더 잘 이해하고 장기적으로 좋은 관계를 유지할 수 있습니다.
