커리어를 바꾸는 것은 협박 할 수 있습니다. 때때로, 그것은 완전히 불가능하다고 느낄 수 있습니다.
그러나 그렇지 않습니다. 실제로, 많은 사람들이 성공적으로 큰 변화를 겪었으며 그 사실을 입증하기 위해 5 명과 대화를 나 people습니다.
항상 쉽지는 않았지만 이러한 전문가들 모두가 전환 작업을 수행했습니다. 방법을 배우고 비슷한 변화를 원하는 사람들이 알아야 할 조언을 들으십시오.
전략 # 1 : 레지던시 프로그램을 사용하여 내 기술을 새로운 분야에 적용
Tamara Prather는 GE Capital 및 Kraft Foods와 같은 주요 회사와 협력하여 마케팅 및 브랜드 관리 경력을 쌓아 가면서 무언가 변화가 필요하다는 것을 깨달았습니다.
"나는 진정으로 성취되고 행복하기 위해 사회에보다 긍정적 인 영향을 미치기 위해 최선의 시간을 할애해야했습니다."라고 그녀는 말합니다. Prather는 자신의 삶을 다시 생각하면서 Broad Center를 통해 거주지에 참여한 비즈니스 스쿨의 친구를 기억했습니다. “그녀가이 프로그램에 참여하고 도시 교육을 개선하는 데 도움이되는 유익한 기업 직을 떠났다는 사실을 저와 공유했을 때 씨앗이 심었습니다. 어떤 식 으로든, 그녀의 결정은 저의 열정을 따르고 제 자신의 길을가는 것이 좋다는 것을 확신시켜주었습니다.”Prather는 불우한 청소년이 잠재력을 발휘하도록 돕는 아이디어에 동기를 부여했을뿐만 아니라 그녀의 관리 기술은 쉽게 양도 될 수 있다는 것을 깨달았습니다 공공 교육에서 리더 역할을합니다.
많은 사람들과 마찬가지로 Prather는 수년간의 경험을 낭비하고 엔트리 레벨 역할로 돌아 가기를 원하지 않았습니다. “저는 친교 또는 거주 프로그램을 통해 전환하기로 결정했습니다.이를 통해 더 높은 수준의 역할, 더 많은 노출 및 우수한 지원 네트워크를 제공함으로써보다 영향력있는 방식으로 공간에 진입 할 수있게되었습니다.”라고 그녀는 말합니다. 그녀는 친구 인 브로드 레지던시 (Broad Residency)와 동일한 선택 프로그램을 선택했으며 현재 2 년 동안 시카고 공립학교에서 마케팅, 전략, 프로젝트 관리 및 분석 기술을 사용하여 현재 직책을 수행했습니다. 현재 A Better Chicago의 전무 이사 겸 마케팅 책임자로서 그녀는 도시에서 최고의 교육 비영리 단체에 자금을 지원하고 지원하여 학생의 성과를 획기적으로 향상시킵니다.
그녀가 가진 유일한 후회? “내가 더 빨리 움직 였으면 좋겠다”고 그녀는 말했다.
도시 교육의 광범위한 거주에 대해 더 알아보기
전략 # 2 : 측면에 기술이 있습니다
IT 관리 분야에서 수년간 근무한 Robbie Abed는 자신의 분야에서 성장할 수있는 기회에 푹 빠져 버렸습니다. 그러나 새로운 회사와 기술에 참여하는 것 외에도 다음에 무엇을하고 싶은지 정확히 알지 못했습니다.
그래서 그는 알아 내기 위해 그의 일을 그만 두었습니다. “실제로 진로가 어떻게 될지 몰랐습니다. 아이디어가 있었지만, 내가 올바른 길을 가고 있다고 완전히 확신하지 못했습니다.”라고 그는 IT 경력을 떠난다 고 말합니다.
앞으로 3 년간 많은 일이 일어났습니다. Abed는 네트워크를 구축하고, 다음에 무엇을하고 싶을 지에 대해 더 배우고, 시카고 기술 커뮤니티에 더 많은 관심을 가지기 위해 400 일 동안 250 회의 커피 회의를 시작했습니다. 동시에, Abed는 더 많은 것을 쓰는 것을 목표로 삼아 그 해에 거의 170 개의 블로그 게시물과 Fire Me, I Beg You 라는 책을 만들었습니다.
아베는 자신의 브랜드를 강화하고 책을 홍보 할 수있는 방법을 찾기 위해 LinkedIn을 통해 마케팅에 대해 많은 것을 배웠습니다. “ '마케팅에 집중하고 싶습니다'라고 말하는 대신 '이것은 마케팅을 사용하여 브랜드와 책을 증폭시키는 방법입니다. 나는 당신을 위해 똑같이 할 수 있다고 믿습니다. '”라고 그는 말합니다. 기술 회사의 CEO는 이러한 결과에 대해 배웠고 결국 Abed에게 마케팅 이사로 일했습니다.
이제 Abed는 이제“매일 꿈을 꾸고 있습니다.”그리고 경력을 바꾸려는 사람에게 결과를 보여주는 것의 중요성을 충분히 강조 할 수는 없습니다.“저는 대부분의 사람들이 그들의 전환에 잘못이 있다고 생각합니다. 그들은 자신이 할 수있는 일을 보여주는 데 집중하지 않습니다. 아무도 누구에게도 기회를 원하지 않습니다. 실제로 결과를 보여주고 새로운 기술을 배우는 것이 결코 쉬운 일이 아닙니다.”
전략 # 3 : 배경을 적용 할 수있는 독특한 방법을 찾았습니다
스테파니 벨의 부모님은 건축과 디자인 산업에서 일해 왔기 때문에 항상 그녀에게 자연스러운 길인 것 같은 느낌이 들었습니다. 그녀는 그 작품이“창조적 인 행복의 흩어져있는 순간”에서 그녀에게만 즐거웠다는 것을 깨달을 때까지 "매우 어려워지고 고민하는"
그녀는“20 대 중 누군가가 깨어나 외부 조언이나 우리에 대한 사람들의 기대에 근거하여 자신의 인생에서 선택을하고있는 것처럼 느끼는 것이 일반적인 감정이라고 생각합니다. “이번에는 저항이 가장 적은 길을 가고 싶지 않았습니다. 나는 매일 최고의 버전을 이끌어내는 무언가에 뛰어 들고 싶었습니다.”
새로운 길은 기술 스타트 업이었습니다. 그녀는 사무실 관리자 역할에 지원하기로 결정하고 채용 관리자의 관심을 끌기 위해 매력적인 이야기를 만들었습니다. NYC 기술 회사에서 15 회 이상의 인터뷰를하는 데 도움이되었지만 안타깝게도 제안은 없습니다.
그녀가 매우 다른 종류의 역할에 대해 직업 설명을 할 때까지 : 도매 브랜드 용 소프트웨어를 개발하는 신생 기업의 기술 지원 전문가. “말 그대로 읽으면서 자리에서 뛰어 내 렸습니다!”그녀는 말합니다. “핸드 셰이크가 해결하려는 문제는 도매상으로 구매하는 인테리어 디자인 분야에서 매우 친숙한 문제였습니다. 이것은 도매업에 대한 강력한 지식과 함께 고객 관리에 대한 배경 지식을 요구하는 역할이었습니다.”다시 말해서, 그녀가 디자이너로서의 경험에서 얻은 모든 것.
많은 임 포스터 증후군을 특징으로하는 새로운 역할을 시작하는 것이 어려웠지만, 회사, 팀 또는 역할에 만족하지 못했습니다. “짧은 시간에 얼마나 많이 배웠는지 놀랐습니다… 새로운 기술과 지식을 습득 할 수있는 능력에 관해서는 저의 기대를 뛰어 넘었습니다. 당신의 수출 지역에서 나가는 것이 성장의 촉매제라는 것을 상기시켜줍니다.”
전략 # 4 : 모든 단계에서 챔피언을 찾았습니다
Tiffany Yu는 지난 5 년 동안 한 번이 아니라 두 번의 주요 경력을 변경했습니다. 그녀는 대학에서 금융을 공부하고 장거리 은행 업무를 계획했습니다. 그러나 Goldman Sachs에서 분석가로 일하면서 그 경로에 대한 다음 단계가 그녀에게 호소력이 없음을 깨달았습니다. 무엇을 했습니까? 그녀는 회사의 캠퍼스 채용 측면에서 도움을주는 것을 좋아했습니다. “은행은 지속 가능한 길로 느껴지지 않았으며, 사람들에게 말을 걸고 멘토가되어 에너지를주는 것에 대해 생각했습니다.”라고 그녀는 말합니다.
그래서 그녀는 Goldman의 채용 팀으로 옮길 수 있는지 물었습니다. 그 역할은 자동으로 그녀에게 전달되지는 않았지만 회사 내에서, 특히 그녀가 그 일을하도록 도와주는 후원자를 찾은 후에 전환하기가 훨씬 쉬워졌습니다. 그녀는“동일한 회사 내에서 산업을 전환했기 때문에 성과 검토를 스스로 할 수있었습니다.
Yu는 그녀의 새로운 역할을 사랑했지만, 그녀의 마음 뒤에는 미디어에서 일하는 어린 시절의 꿈이 남아있었습니다. 그녀는 자라기를 원치 않았고“만약의 경우”에 대해 궁금해했기 때문에 온라인 잡지에 기고자로서 자원 봉사하고 그녀가 만난 모든 사람들에게 이사를하고 싶다고 말하면서 그 꿈을 향해 나아 가기 시작했습니다. 그녀는 영어 나 저널리즘에 대한 배경 지식없이 어려움을 겪어 결국 문을 열 수 있도록 엔트리 레벨 프로덕션 어시스턴트 역할을 맡게되었습니다.
궁극적으로, 그녀는 그것이 맞지 않다고 판단했습니다. REVOLT Media는 기업 발전을 돕기 위해 참여하는 것에 대해 그녀에게 연락하여 그녀가 미디어 세계에 머 무르도록하지만 비즈니스로 다시 돌아 왔을 때였습니다.
그녀가 바라는 한 가지는 다르게 했습니까? 시작부터 미디어 세계의 다양한 진입 점을 조사했습니다. “아래에서 시작하여 반드시 작업 할 필요는 없습니다. 나중에 현장에서 전문 지식을 쌓는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있었고, 급격한 변화를 위해 경력에서 뒤로 물러서지 않고 뉴스 룸으로 옮길 수있었습니다.”
전략 # 5 : 여러 열정을 받아 들였습니다
Damon Klotz는 HR 세계에서 경력을 쌓기 시작했습니다. 대학에서 공부하고, 학생 및 젊은 전문가 그룹을 운영하며, 국제 연설 및 블로그 인 HRockstar를 통해 HR의 미래를 선도하는 리더가되기까지 했습니다. "5 년 전 HR 전문직을 떠날 것이라고 말하면 당신을 믿지 않았을 것입니다."라고 그는 5 년 전에 말했습니다.
그러나 미래의 기술에 대한 기술의 영향에 대한 깊은 관심은 기술 측면에 더 많은 참여를하고 조직 전체에 영향을 줄 수있는 방법을 궁금하게했습니다. 그래서 헬스 케어 회사의 글로벌 디지털 책임자 (Global Head of Digital)로 발을 내딛을 기회가 생겼습니다. Klotz는“제가 흥미로운 기회에 대해 항상 '예'라고 말했습니다.
그래도 많은 커리어 체인저와 마찬가지로 클로 츠는 자신의 이전 커리어에 투자했던 모든 노력과 열정이 길가에 빠지는 것을 두려워했습니다. 클로 츠는 의심의 여지없이“내 HR 경력을 뒤로 둠으로써 현재까지 최고의 HR 업무를 수행 할 수있는 기회를 가지게 될 것이라고 누군가에게 말하고 싶었을 것”이라고 말했다. 최근에는 HR 기술 스타트 업에서 디지털 및 커뮤니티 책임자로 다시 역할을 전환하여 상상하지 못했던 방식으로 다양한 경험과 열정을 함께 제공합니다.
“커리어 도약에 대해 생각하는 사람에게 전달할 조언은 처음부터 시작하여 모든 것을 버릴 것이라고 생각하지 않는 것입니다. 다양한 기술과 경험을 보유하는 것이 도움이되고 방해가되지는 않습니다. 언제 사용해야하는지 알 수 없기 때문에… 때때로 일이 어떻게 진행되는지 재미 있습니다.”
