때로는 인터뷰 중에 정말 좋은 인상을 줄 때를 알 수 있습니다. 그러나 건방진하지 마십시오. 우리는 당신이 마무리하고, 자신감이 넘치고, 프로세스를 진행하기를 간절히 바라면서“당신이 알고 싶은 다른 것이 있습니까? "
안타깝게도“면접관이 나를 고용해야한다는 것”은 일반적으로 면접관이 찾는 것이 아닙니다. 그래서 그들은 당신의 길을 던질 때 무엇을 찾고 있습니까? 실제로 몇 가지.
정말 - 다른 것이 있습니까?
좋은 소식! 면접관은 실제로 당신에게 속임수 문제를 안겨주거나 적어도 대부분은 그렇지 않습니다. 일반적으로, 그들은 당신의 강점이라고 생각하는 것과 실패를 처리하는 방법에 관심이 있습니다. 따라서 면접관은 당신에게 물어 보지 않은 것을 언급 할 기회를주기를 원할 것입니다. 결국, 대부분의 채용 관리자는 전문 면접관이 아닙니다. 그들은 실제 직업이 무엇이든 전문가입니다.
즉, 기회를 얻지 못한 관련 내용을 언급하기 위해이 질문을 초대해야합니다. "우리는 이미 많은 것을 이미 다루었지만, 내 경험을 언급하고 싶습니다 …" 대화 중. 이것이 더 긴 토론에 들어가면 좋습니다. 그렇지 않다면, “물론, 나는 그 입장에 대해 얼마나 흥분하는지 반복하고 싶습니다.”
당신은 나를 위해 당신의 자격을 요약 할 수 있습니까?
네, 면접관은 당신이 공유하고 싶은 다른 것이 있는지 물어볼 때 의식적으로 이것을 생각하지 않을 수도 있지만, 분명히 감사하게 생각할 것입니다. 또한, 면접관 자격 요건을 요약하면“아뇨, 더 이상 알아야 할 것이 없습니다.”라고 말하는 사람 일 필요는 없습니다.
“저희는 대부분의 내용을 다루었다고 생각하지만, 요약하면, 실제로 현장을 떠날 수있는 사람을 찾는 것 같습니다. 그리고 나의 이전 경험으로, 나는 내가 잘 맞을 것이라고 생각한다.”여기서 핵심은 이상적으로는 이미 모든 것을 다루었으므로 세부적으로 다루지 않는 것입니다. 자신에게 적합하다고 주장한 후에는 회사에 대한 열정을 지적하여 마무리하십시오. 이는 인터뷰를 마무리하는 좋은 방법이며 결코 아프지 않습니다.
제기 할 다른 것이 있든 없든, “우리가 알고 싶은 다른 것이 있습니까?”라는 질문을 강력하게 끝내라는 초대로 사용하십시오. 당신의 기술에 대한 마지막 요점을 만들거나, 당신의 경험이 어떻게 당신을 그 위치에 대한 훌륭한 후보로 만드는지 설명하십시오. 무엇을하든이 기회를 낭비하지 마십시오.
