Linkedin에 대한 추천을 요청하는 방법-뮤즈

우리 모두는 강력한 LinkedIn 프로필의 이점을 알고 있습니다. 채용 담당자 및 채용 관리자로부터 올바른 관심을 끌고 강력하고 안정적인 네트워크를 구축하는 데 도움이되며 작업, 기술 세트 및 열정을 보여줄 수있는 편리하고 쉬운 방법입니다.

하나 더? 사람들이 당신에 대해 말해야 할 모든 위대한 것들을 과시하기에 완벽한 장소입니다. 사실, LinkedIn 추천은 당신을 고용하려는 사람들에게 큰 판매 포인트가 될 수 있습니다. 결국 중요한 고객, 늙은 상사 또는 가까운 동료의 칭찬보다 더 나은 외모를 만드는 것은 없습니다.

LinkedIn에 대한 적절한 추천을 요구하는 것은 무엇입니까? 가자

언제 링크드 인 추천을 요청해야합니까?

짧은 대답은 언제든지 하나를 요청할 수 있다는 것입니다. 그러나 Muse Career Coach 및 HR 전문가 인 Christie Artis는 다음과 같이 말합니다. "선택한 타이밍에 관계없이 제공하는 컨텍스트가 중요합니다."

“정말로 그 자리에 있다면 일년 내내 추천을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 동료 및 고객과 함께 크고 성공적인 프로젝트를 완료했다고 가정 해 봅시다. 그런 다음 추천을 요청할 수 있습니다. 항상 피드백을 수집하고 있으며 LinkedIn 추천을 통해 의견을 높이 평가할 수있는 환경을 제공하십시오.”라고 Artis는 말합니다.

즉, 항상 위에있는 것이 쉬운 것은 아닙니다. 따라서 주요 검토 및 피드백 포인트 (예 : 다음 검토주기)를 활용하여 권장 사항을 요청하는 것이 좋습니다.

또한 많은 사람들이 직장을 떠날 때 권장 사항을 찾는 경향이 있습니다. 그럴 경우, “사람들의 마음이 신선 할 때 즉시 물어 보는 것이 가장 좋습니다. 사람들이 더 쉽게 글을 쓸 때 검토를받는 것이 더 쉽습니다”라고 Artis는 말합니다.

마지막으로, 그녀는 권고를 요구하는 것이 외부인에게 어떤 모습 일지를 고려하면서 경고합니다. 파란 색이 아닌 경우 "사람들이 떠날 준비를하고 있다고 생각할 수 있으므로 조심해야합니다."누가 언제 어디서 요청을하는지 고려하고 상황을 알려주는 것을 잊지 마십시오.

누구에게 물어봐야합니까?

Artis는 귀하가 함께 일했거나 수행 한 업무에 익숙한 선임 리더, 현재 및 이전 관리자, 직속 팀원 및 고객을 포함하여 다양한 목소리를들을 것을 제안합니다.

"이는 귀하의 추천을 읽는 사람에게 다양한 청중과 함께 어떻게 나타나는지에 대한 종합적인 견해와 고위급 옹호자가있는 것을 볼 수있는 능력을 제공 할 것입니다."라고 그녀는 덧붙입니다.

물론, 당신은이 사람이 당신에게 빛나는 리뷰를 줄 수 있기를 원합니다. 그러나 당신은 또한 그들이 당신이 한 특정한 일과 특정한 직업 윤리와 열정에 대해 이야기 할 수 있기를 원합니다. 짧고 모호한 응답은 권장 사항이없는 것만 큼 쓸모가 없으므로 철저하고 신중하게 신뢰할 수 있어야합니다.

당신은 어떻게 묻습니까?

정중하고 전문적인 태도를 취하고, 그들이 쉽게 대답 할 수 있도록하고, 지불하십시오.

“당신은 그들이 바쁘다는 것을 인정하고 그들이 편집 할 수있는 초안을 작성하도록 제안하거나 모두 무시할 수 있습니다. 또한 대가로 추천서를 제공하고 추천서에 포함시킬 특정 사항을 요구할 수도 있습니다.”라고 Artis는 말합니다. (다음은 놀라운 LinkedIn 추천을 작성하는 데 도움이되는 템플릿입니다.)

이 사람에게 이메일을 쓰려고 할 때, “권장 사항 내에서 찾고있는 것에 대해 그들에게 상황을 알려주십시오. 예를 들어, 재무 분석가에서 프로젝트 관리자로 작업을 전환하고 있습니까? 그런 다음 프로젝트 관리자에게 필요한 핵심 기술에 대한 구체적인 피드백을 요청하십시오.”라고 Artis는 말합니다.

그것은 어떻게 생겼습니까? 다음은 몇 가지 이메일 템플릿입니다. 또는 LinkedIn에 연결되어 있고 사람이 쉽게 사용할 수 있도록하려면 프로필 하단의 "추천 요청"버튼을 사용하여 메모에 복사하여 붙여 넣으십시오.