장기 구직 터널이 끝나면 첫 번째 구인 제안에 서명 할 수 있습니다.
아니면 아닐 수도 있습니다. 어쩌면 그 모든 노력을 마친 후에 점선에 서명 할 때 그것이 무엇을 의미하는지 정말로 알고 싶을 것입니다. 당신의 인생을 멀리 서명하고 있습니까? 향후 10 년간 한 회사에 자신을 맡기고 있습니까?
아니 정말.
오늘날 4 명의 근로자 중 1 명은 1 년 미만 동안 현재 고용주와 함께 있었고 5 명 미만은 2 명 중 1 명입니다. 그리고 그것은 미국에서만이 아닙니다. 독일에서는 젊은 노동자의 3 분의 2가 영구적 인 직업을 가지고 있지 않습니다. 대신, 그들은“고정 계약”을 가지고 있으며, 회사는 계약이 끝날 때마다 계약을 맺을 수 있습니다.
더 이상 사람들이 자신의 고용주와 장기적인 관계를 형성하지 않습니다. 이러한 변화로 인해 회사와 상호 작용하는 새로운 거래 모델이 만들어졌습니다. 그러나 우리가 그것에 파고 들기 전에, 백업합시다.
당신이 충분히 멀리 가면 직업과 경력은 몇 가지 큰 변화를 겪었습니다. 19 세기 미국의 대부분의 사람들은 일을하기보다는 농업에서 일했고 사람들은 집안일을했습니다. 기술이나 자격에 중점을 두는 것이 아니라 성격에 중점을 두었습니다. (하! 멋지지 않습니까?) 칭찬은 정직하고 열심히 일하고 이타적인 일에 수여되었습니다.
나중에 산업 시대에 도시화와 빠른 기술 변화로 공장 및 조립 라인 작업이 이루어졌습니다. 사람들은 도시로 몰려“직업”을 갖습니다. 노동자들이 영구적 인 직업“일치”를 찾도록 돕기 위해 성격 테스트가 만들어졌습니다.
그 후 2 차 세계 대전 이후의 경제 붐은 중산층, 교외 및 관료주의를 창출했습니다. 회사가 태어나고 산업 조립 라인이 회사 사다리로 기울어졌습니다. “경력”이라는 단어가 일반 어휘에 들어갔다.
이제 다시 이동했습니다. 기업의 규모 축소, 구조 조정 및 구조 조정 기꺼이 회사의 시대는 끝나고 있습니다.
경력은 회사와의 평생 관계를 의미했습니다. 당신은 30 년을, 회사는 당신을 돌보고 연금을 제공합니다. 이러한 변화는 회사가 더 이상 노동자들로 구성되지 않고, 쏟아 질 일을 의미합니다. 그리고 그것은 단지 회사가 아닙니다. 근로자들도 관심을 기울이지 않는 것으로 보인다. 오늘날 직원은 임시직, 계약직, 프리랜서, 파트 타임, 외부 또는 보조 직원입니다.
기업 경력 사다리에서 프로젝트 기반 경력으로의 전환은 다양한 반응으로 이루어졌습니다. 많은 사람들이 연금 상실과 대표하는 안전망 상실을 애도하는 반면, 다른 사람들은 자신의 경력에서 창출 한 소유권을 축하합니다.
예, 예측 가능한 경력의 상실로 인해 미래 계획을 세우기가 어려워 지지만 방향을 바꿀 수있는 기회도 있습니다. 우리는 확고한 기업 사다리가 아닌 경력의 길을 가지게되었으며, 그 길은 (아마도) 많이 움직여 만들어졌습니다.
오늘날 사람들은 대본을 따르려고하지 않고 그들의 이야기를 알아 내고 있습니다.
사람들이 더 많은 책임을지고 커리어 변화에 대비하고 적응할 수있는 유연성이 높아져야하므로 커리어 관리가 더욱 중요해졌습니다. 이제 경력 성공은 20 대 중 하나의 큰 결정이 아니라 끊임없이 새로운 것을 배우고 시도하는 데 달려 있습니다.
예전에는 직업이나 경력이 거의 평생 고정되어있었습니다. 그러나 이제는 경력이 필연적으로 불확실하고, 실험적이며, 혼란스럽고, 끊임없이 변하기 때문에 모호함과 긴장감으로 가득 차있을 것입니다.
그래서 지금 무엇? 막 시작한지 또는 20 년 넘게 같은 회사에서 일하든 관계없이 다음 단계에 대해 생각해야합니다. 오늘날 직장에서 할 수있는 가장 큰 경력 관리 실수는 여전히 앉아있는 것입니다. 준비 – 새로운 기술을 배우고, 프로젝트를 진행하고, 네트워크를 성장 시키십시오. 그리고 스탠포드 비즈니스 스쿨 (Stanford Business School)이보고 한대로, 10 년마다 경력을 "재 창고"하여 업무에 참여하고 혁신적이며 의미있는 것을 유지할 수 있도록 준비하십시오.
우리는 확실히 상황이 다시 바뀔 것을 기대할 수 있기 때문입니다.
자세한 내용을 원하십니까? 2013 National Career Development Association의 Global Career Development Conference에서 Mark Savickas의 프레젠테이션을보십시오.
