인턴쉽은 졸업 후 특정 회사에서 자신을 볼 수없는 경우에도 학교에서 이력서에 대한 관련 경험을 쌓을 수있는 놀라운 방법입니다. 즉, 정규직 채용을위한 퍼널로 점점 더 많이 사용되고 있기 때문에 어느 인턴쉽을 선택해야하는지 이해하는 것이 좋습니다.
그렇다면 꽤 좋은 인턴쉽 혜택을 받으면 어떻게해야합니까? 그래도 꿈꾸는 회사의 전화를 원하십니까?
다음은 다른 결정을 기다리는 동안 오퍼 제안 마감일을 조정하는 방법과 회사 채용 담당자에게 요구 사항을 전달하는 방법에 대한 샘플 편지입니다.
1. 연장이 필요한 개인적인 이유를 분명히하십시오
가장 먼저해야 할 일 : 회사에 사려 깊고 목표를 수용하도록 요구한다는 점을 명심하십시오. 따라서 똑같이해야합니다. 다시 말해서, 특히 제안을받을 것이 확실하다고 확신 할 경우 마감 기한 연장을 요구하지 마십시오.
그렇지 않은 경우 확장이 필요한 이유를 파악해야합니다. 당신의 역할이나 회사 문화에 대해 더 많은 것을 배우기 위해 더 많은 팀을 만나고 싶습니까? 다른 인턴쉽을 고려하고 있습니까? 원하는 특정 유형의 프로젝트가 있습니까? 확장을 원하는 이유를 알면 채용 담당자와 의사 소통 할 수 있습니다.
2. 대학 고용주 정책 이해
대부분의 대학에는 폭발적인 제안 (24 시간 미만의 마감 기한이있는 제안) 또는 기타 나쁜 고용주 행동으로부터 학생을 보호하는 고용주 정책이 있습니다. 정책은 대학마다 다르지만, 1 주에서 몇 달 사이에 제공되는 마감 기한에 대한 권장 사항이 많으며 대학의 커리어 서비스 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.
고용주는 대학과의 채용 관계를 손상시키지 않도록 이러한 정책을 따르는 것이 좋습니다. 이러한 정책은 학교마다 다르기 때문에 궁극적으로 회사에 권장 사항이 무엇인지, 개인적으로 더 많은 시간이 필요한 이유를 알려야 할 수도 있습니다.
대학에 고용주 정책이 없더라도, 학생이되고 여러 책임을 저글링해야하는 현실은 함께 일하는 채용 담당자에게 손실되지 않습니다. 어떤 대학에 다니 든 봄 학기 동안 2 주가 아니고 가을 학기가 더 길어지면 회사는 적어도 일주일에 한 번 제안을 기꺼이 제안해야합니다.
3. 채용 담당자와 대화를 나누십시오
연장과 학교 기한에 대한 정책이 필요한 이유에 따라 모집 담당자와 대화 할 시간입니다. 모든 유형의 협상과 마찬가지로 실제 대화를하는 것이 가장 좋지만 전화 통화를 예약하는 데 너무 많은 시간이 걸리고 마감 시간이 빨리 다가 오면 전자 메일로 충분합니다.
대화 나 이메일을 통해 제안에 대한 흥분과 인터뷰 과정에서 즐거웠거나 배운 것을 시작하십시오. 그런 다음 아직도 생각하고있는 것을 설명하고 연장을 요청하십시오 (필요한 경우 대학 지침 참조). 그리고 가장 중요한 것은 은혜롭게 끝납니다.
샘플 템플릿
제안을 연장하는 것 외에도 남은 다른 인턴쉽 신청서를 신속하게 처리해야합니다. (다른 회사에 알리면 다른 제안이 있으며 가능한 한 빨리 응답해야 트릭이 발생합니다.)
마지막으로, 연장을 요청할 때 마감일까지 연장을 요청할 때까지 기다리지 말고 가능한 빨리 연장하십시오. 이를 채용 담당자와 성공적으로 교류하기 위해서는 귀하의 요청이 고용주에게 제기 할 수있는 문제를 매우 잘 알고 있어야합니다. 통신 채널을 열어두고 가능한 한 쉽게이 프로세스를 수행 할 수 있도록하십시오. 결국, 그것이 당신이 요구하는 것입니다.
