다른 날, 동료가 신청 한 그녀의 친구를 추천하기 위해 동료가 들렀을 때 이력서를 통해 열린 직책 중 하나를 검색하고있었습니다. 그녀는“놀랍습니다.이 역할에 완벽 할 것”이라고 말했습니다. 저는 응용 프로그램으로 돌아가서“아마도 아닌”더미에 넣었다는 것을 깨달았습니다. “나는 그에게 이야기 할 것입니다.”나는 대화를하고 통과 할 것이라고 생각하면서 말했다.
그는 그 직책에 완벽했으며 인터뷰 과정에서 말기 단계에 이르렀습니다. 그의 이력서는 왜 거의 던져졌 을까요? 그가 처음에 역할을 찾던 것과는 조금 다른 배경을 가지고 있었기 때문에 그의 응용 프로그램은 그 점들을 그렇게 명확하게 연결시키지 못했습니다.
또는 솔직히 말해서, 그들은 할 수있었습니다. 저는 가능한 한 빨리 이력서를 통해 힘을 모으고 가장 잘 맞는 것처럼 보이는 것에 집중했습니다.
어느 쪽이든, 이 상황은 채용 관리자에게 귀하의 경험이 귀하가 신청 한 역할로 어떻게 변환되는지를 명확하게 설명하는 것이 왜 중요한지를 보여줍니다. 또는 내가 가장 좋아하는 커리어 코치 중 한 사람인 Jenny Foss는 다음과 같이 말합니다.
정확히 어떻게 그렇게합니까? 귀하의 경험이 실제로 번역되어 있다고 가정하고 (그렇지 않은 경우 여기로 가십시오), 오늘 시도해 볼 수있는 몇 가지 간단한 전략이 있습니다.
컨텍스트를 추가하는 것을 두려워하지 마십시오
예를 들어 메리어트 인터내셔널의 콘텐츠 관리자와 같이 잘 알려진 회사에 직종이 있고 자신이 소유 한 직종과 유사한 직종을 신청하는 경우 자신이 한 일이 분명 할 것입니다.
하지만 우리 중 많은 사람들에게는 그렇지 않습니다. Winston Transportation United라는 곳의 콘텐츠 관리자라고 가정 해 봅시다 (사설이지만 사진을 얻습니다). 대부분의 사람들은 그것이 무엇인지, 또는 콘텐츠 관리자가 실제로 그런 회사를 위해 무엇을했는지 전혀 모를 것입니다.
아니면 기발한 직책을 좋아하는 고용주 중 한 명을 위해 일할 수도 있습니다. 당신은“콘텐츠 관리자”가 아니라“단어 마법사”또는“언어 전문가”입니다. 재밌게 들리지만, 실제로 관리자가 실제로하는 일에 대해 가장 명확하게 설명하지는 않습니다.
어느 경우 든, 귀하의 역할이 신청 한 역할과 어떤 관계가 있는지에 대한 컨텍스트를 추가하고 싶을 것입니다. 그리고 당신의 총알 포인트가 그렇게하기를 기다리지 마십시오 (죄송합니다. 많은 것들이 읽히지 않습니다). 대신 직책과 회사를 나열 할 때 바로 시작하십시오.
윈스턴의 사례로 돌아가려면, 잡지 출판사에서 콘텐츠 관리 기술을 사용하고 싶다고 가정 해 봅시다. 다음과 같이 할 수 있습니다.
더 많은 맥락이 필요한 직책이라면 두 가지 옵션이 있습니다. 하나, 더 인식 할 수있는 것을 반영하도록 변경할 수 있습니다. 아닙니다. 이는“마케팅 코디네이터”를“판매 및 마케팅 책임자”로 바꾸는 것이 아니라 여전히 정확하지만보다 일반적인 제목을 반영하도록 단어를 업데이트하는 것은 완벽합니다. (자세한 내용은 여기에 있습니다.)
다른 옵션은 이력서에“교통 및 의료 분야에서 6 년 이상의 경험을 가진 컨텐츠 관리자”와 같은 요약 설명 또는 헤드 라인을 작성하는 것입니다.
이력서에서 이야기를하지 못하는 경우 요약으로 이야기하십시오.
이력서 요약은 기본적으로 역할에 대한 최고의 자격과 가장 관련있는 경험을 강조하는 헤드 라인이있는 몇 가지 간단한 설명입니다. 일반적으로 수십 년의 경험을 바탕으로 하이라이트 릴을 페이지 상단으로 끌어 올리려는 상급자 후보자 또는 테마 또는 양도 가능한 기술을 함께 묶고 싶은 경력 변경자를 위해 사용됩니다.
그러나 실제로는 누구나이 정보를 사용하여 배경이 현재 작업에 어떻게 적합한 지 보여줄 수 있습니다. 그러나 이것이 실제로 작동하려면이를 조정해야합니다. 그래픽 디자인이나 홍보에 중점을 둔 헤드 라인과 요약 설명이 포함 된 편집자 입장에서 이력서를 보았습니다. 이는 후보자가 적합하지 않다는 명백한 신호입니다.
이상적으로는 지원하는 직책이나 매우 밀접한 관련이있는 직책을 포함하고 싶을 것입니다 (이전에는 "영업 책임자"가 아니었을 수도 있습니다. 작업 설명에 사용 된 핵심 단어 및 구문뿐만 아니라 요약 문에 "
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가장 중요한 사항으로 리드
나는 최근에 카피라이터의 이력서를보고 있었고, 후보자의 교육 섹션에서 시작한 이력서를 뽑았습니다.
물론 변호사들은 문서를 정리하면서 하루에 몇 시간을 소비하며, 대부분 언어에 대해 잘 알고있는 세부적인 사람들이며, 그 모든 것은 카피 라이팅 위치와 관련이 있습니다. 그러나 더 관련성이 높은 것은 무엇입니까? 응시자가 많이 가지고있는 실제 작문 및 편집 작업. 그렇다면 왜 그렇게하지 않습니까?
만약 당신이 새로운 대학원이라면, 아마도 당신의 교육 배경이 가장 중요 할 것입니다. 그러나 우리 대부분의 경우, 그것은 우리의 과거 직장 경험이 될 것입니다. 그러나 이것이 가장 최근의 경험 일 필요는 없습니다. 역 연대순 이력서가 가장 일반적인 형식이지만, '관련 경험'으로 이력서의 맨 위에 섹션이 있고 아래에 남은 경험이 있다는 것을 의미하지는 않습니다. Muse 경력 전문가 인 릴리 장 (Lily Zhang)이 이에 대해 자세히 설명합니다.
제출하기 전에 사용해보기
대부분의 경우, 인터뷰를 요청하지 않는 한, 이길 때마다 시험을 통과했는지 여부를 절대 알 수 없습니다. 그러나 이력서가 채용 팀 앞에 오기 전에 소용돌이를 치는 것이 어떻습니까?
이력서를 친구에게 보내고, 자신이보고있는 것에 따라 자신이 어떤 역할을하고 있다고 생각하는지 물어보십시오. 그녀가 완전히 다른 말을하면, 해야 할 일이 있다는 것을 알게됩니다. “하지만 잠깐만 요 - 제 친구는 내 일에 대해 아무것도 몰라요!”라고 말하기 전에, 신청서를 검토하는 첫 번째 사람은 모집 자, 조수 또는 자신의 분야에 대해 잘 모르는 사람 일 수 있습니다. 따라서 편견이없는 눈은 산업 내부자보다 훨씬 나을 수 있습니다.
다른 옵션? 이력서와 직무 설명을 Wordle과 같은 단어 구름 제작자로 끌어 놓습니다. 동일한 단어와 문구가 두 가지 모두에서 뛰어납니다.
당신이이 일을 할 수 있다는 것을 알고, 끝까지 알고 있더라도, 그 첫 번째 선별 검사를 통과하지 않으면 기회를 얻지 못할 것입니다. 경험이 직무 요구 사항과 일치한다는 사실을 분명히하기 위해 시간을내는 것이 추가 단계이지만, 종종 그만한 가치가 있습니다.
