대부분의 채용 담당자가 이력서를 보는 데 6 초를 소비한다는 것은 실망 스럽지만 놀랄 일이 아닙니다.
그래서 구직자는 무엇을해야합니까? 이력서 총알 점을 완성하기 위해 노력하지 마십시오? 성과를 정량화하는 것을 잊었습니까? 큰 글꼴로 된 5 개의 타겟팅 키워드가되도록 이력서를 줄이십시오.
아냐 아냐 목표는 실제로 매우 간단합니다. 채용 담당자에게 한 눈에 이력서를 자세히 살펴볼 이유를 제공하십시오.
다음은 정확히 수행하는 방법에 대한 몇 가지 아이디어입니다.
1. 키워드에 대한 관심
이력서의 대부분은 귀하의 경험에 나열된 글 머리 기호로 구성되어있을 수 있지만 독자의 눈을 사로 잡는 것이 없으면 이력서의 고기에 절대로 넣지 못할 수도 있습니다.
이 문제를 해결하려면 기술 섹션 또는 요약문과 같이 더 많은 키워드를 사용할 수있는 섹션을 페이지의 3 분의 1에 끌어 올리십시오. 그런 다음 직무 설명을 통해 어떤 단어, 기술 또는 자격이 계속 나오는지 찾아보십시오. 찾은 것에서 강점을 찾아 내고 독자가 관심있는 것을 찾기 위해 멀리 가지 않아도되도록하십시오.
2. 섹션 제목을 전략적으로 사용
우리는 키워드에 관한 주제를 다루고 있지만, 강조하는 경향이있는 요소는 섹션 제목입니다. 말이 되는군요. 그들은 이력서가 쉽게 탐색하고 탈피 할 수 있도록 매우 명확해야하지만, 대담하고 눈길을 끄는 제목에 대한 낭비 된 기회는 다음 섹션이 시작되는 위치만을 지적합니다.
이러한 관심을 끄는 영역을 활용하려면 관련 감각을 추가하십시오. "경험"섹션 대신 "교습 경험"또는 "프로젝트 관리 경험"으로 변경하십시오. "기술"대신 "기술 기술"또는 "단계 관리 기술"에 소용돌이를주십시오.
3. 회사 브랜드 극대화
자신의 개인 브랜드가 아무리 분명하더라도 기존 회사의 브랜드와 경쟁하기는 어렵습니다. 그러나 반드시 나쁜 것은 아닙니다. 사실, 당신은 당신의 이력서에 유리하게 사용할 수 있습니다.
Facebook, HBO 또는 Gucci와 같은 회사에서 근무한 경우 채용 담당자가 1 ~ 2 분 정도 더 시간을 투자하여 자신이 한 일을 확인할 수 있습니다. 즉, 이력서에 잘 알려진 회사가있는 경우 회사 이름을 굵게 표시하거나 모두 대문자로 작성해야합니다. 이탤릭체로 표시하거나 직책을 굵게 표시하여 영향을 줄이지 마십시오.
4. 당신의 쿼크를 숨기지 마십시오
이력서가 사업에 관한 모든 것을 유지하라는 조언을 들었을 것입니다. 그리고 왜 일을 할 수 있는지에 대한 귀하의 사례를 만들 공간이 적기 때문에 나쁜 조언은 아닙니다. 즉, 모집 담당자가 이중 테이크를 취하도록하는 경우에도 모든 단점을 숨기고 싶지는 않습니다.
사이드 공연을 통해 사람들을 탠덤 스카이 다이브로 데려가 는가? 당신은 댄스 미성년자 컴퓨터 과학 전공입니까? 태권도에 3도 블랙 벨트가 있습니까? 이 중 어느 것도 지원하는 직책과 관련이 없을 수도 있지만, 신병 모집 담당자가 이력서에 약간의 추가 시간을 할애하는 것은 매우 흥미로울 수 있습니다.
물론 독자가 이력서를 조금 더 자세히 살펴 보게하려면 이력서의 나머지 부분이 맨 위 모양인지 확인해야합니다. 그리고이 편리한 안내서가 도움이 될 것입니다.
