Muse의 사명은 간단합니다. 꿈의 직업을 찾는 데 도움이됩니다. 따라서 우리가 할 때 그것에 대해 듣는 것보다 더 사랑하는 것은 없습니다!
오늘 우리는 사람들에게 그들의 진정한 잠재력에 도달하도록 코치하는 열정을 가지고있는 Andrea Donoghue와 대화를 나 ted습니다. 클리블랜드 리서치 회사의 채용 및 교육 코디네이터로서의 새로운 역할에서 그녀는 그렇게해야합니다. 또한 그녀는 성장을 지원하는 회사에서 일합니다.
그녀의 이야기에 대해 자세히 알아 보려면 아래를 읽고 클리블랜드 리서치 사무실을 확인하고 자신 만의 멋진 공연을 어떻게 시작할 수 있는지 확인하십시오!
자신에 대해 조금 알려주십시오!
원래 Midwesterner였던 저는 따뜻한 날씨를 쫓아 남부 캘리포니아의 학교에 가기로 결정했습니다. 나는 아이들을 돕고 가르치기를 희망하는 초등 교육을 공부했지만, 선배가 되어서야 열정이 성인을지도하고 있다는 것을 깨달았습니다. 이전 인턴쉽이나 관계없이 LA에서 비즈니스 세계를 개척하는 것은 어려운 일이었습니다. 그래서 저는 클리블랜드에서 저를 찾아 큰 지역 은행과의 역할을 수행했습니다. 그것은 굉장한 기회가되었고, 모든 옵션을 실현하는 데 도움이되었습니다. 이제 클리블랜드는 고향입니다.
채용 및 교육 코디네이터로서의 직업은 무엇입니까?
클리블랜드 리서치 (Cleveland Research)의 새로운 지위이므로 계속 발전하고 있습니다. 기본적으로, 저는 후보자들을위한 첫 번째 연락 담당자이며 경력 박람회 또는 초기 전화 화면에서 온 보딩까지 멘토, 라이센싱 및 모범 사례를 통해 그들의 승진으로 이어질 수 있도록 도와줍니다!
새 직장에 착륙하기 전에 무엇을하고 있었습니까?
투자 팀에서 일하면서 경력 보고서를 작성하고 분기 별 고객 회의를 시작했습니다. CRC 직전에 저는 IT 및 엔지니어링 직책을 맡은 소규모 직원 회사에서 근무하고있었습니다. 이제 HR 및 재무 배경을 하나로 결합합니다.
직장에서 무엇을 찾고 있었습니까?
저는 제가 영향력을 행사할 수있는 위치에 있고 다른 사람들이 그들의 목표를 달성하도록 도울 수있는 역할을하고 싶었습니다. 나는 경영진 코치라는 아이디어를 좋아하고 거기에 도착하는 법을 배워야합니다. 나는 내가 투자 한만큼 나에게 투자하고 믿었던 곳을 찾고 싶었다.
Muse에서 회사를 찾았을 때 무엇이 당신을 이끌었습니까?
클리블랜드 리서치 컴퍼니 (Cleveland Research Company)에 대해 들어 본 적이 있지만 실제로는 이름으로 만 들었습니다. 처음에는 그것이 형편없는 주식 리서치 회사라고 생각했습니다. 내 역할에 대한 게시물을 보았을 때 제목에 흥미가 있었기 때문에 회사 프로필에서 비디오를보기 시작했습니다. 사람들은 열정적으로 보였고 CRC에서 일하는 것을 정말로 좋아한다고 말할 수있었습니다. 사무실 사진은 추가 보너스였으며 리서치 사업에 대한 마음이 완전히 바뀌 었습니다.
클리블랜드 리서치 회사에서의 근무에 대해 더 알아보기
대부분의 사람들이 CRC에서 일하는 것에 대해 놀라운 점은 무엇입니까?
리더십 팀이 각 직원의 개발과 성공에 얼마나 많은 책임을지고 있는지 놀랍게도 기쁘게 생각합니다. 우리는 각 팀원이 성장하는 회사에 졸졸 영향을 미칠 수 있고 영향을 미칠 수 있다고 믿으며, 결과적으로 각 신입 사원은 개인으로 취급됩니다. 각 사람에게는 멘토가 주어지며 연중 내내 다른 여러 개발 중심 프로그램과 함께 분기 별 양방향 검토를 수행합니다. 우리는 팀원 및 지도자로서 서로의 힘을 활용하고 우리에게 도전 할 수있는 장애물을 극복하기 위해 협력 할 수 있습니다.
CRC에서 일하면서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까?
CRC는 모든 일에 열정적입니다. 우리는 열심히 일하지만 일관되게 즐겁습니다. 일반적으로 오후 5 시가 지나고 탁구대가 윙윙 거리며 사람들은 긴 자전거 타기를 위해 저녁을 먹거나 저녁 식사 또는 Cavs / 인디언 / 브라운 게임을 위해 시간을 조정하고 있습니다. 나는 동료들에게서 진정한 친구를 찾고 매일 그들 주위에있는 것을 즐깁니다.
당신과 같은 직업을 원하는 사람에게 어떤 조언을 하시겠습니까?
세개:
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당신의 현재 역할이 당신을 지치게 할 때 참을성있는 것은 어렵지만, 저를 믿으십시오. 다시 같은 장소에 갇히고 싶지 않으므로 시간을 내십시오. 올바른 역할을 수행 할 가치가 있습니다.
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좋은 질문을하십시오. 관심이 있다는 것을 보여 주지만, 좋은 결정을 내리는 데 도움이됩니다. 더 많이 요청할수록 역할, 회사, 직원 및 기대치에 대한 비전이 더 명확 해집니다.
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마지막으로, 당신이 누구인지 (그리고 그렇지 않은) 진실한 것이 매우 중요합니다. 신입 사원과 관리자는 모두 당신이 완벽하지 않으며 (그리고 그들이 달리지 않으면 달리지 않습니다!) 모든 일에서 최고라는 것을 알고 있습니다. 최고의 팀은 모든 종류의 사람들로 구성되어 있기 때문에 프로세스 전반에 걸쳐 실재하는 것은 모든 사람이 팀에 대한 올바른 결정을 내리는 데 도움이됩니다.
