신생 기업에 대한 인턴십에는 많은 이점이 있습니다. 기술에 관심이 있거나 언젠가 회사를 시작하고 싶을 것으로 생각되면 미래의 경력을 시험해 볼 수있는 좋은 방법입니다. (저는 InstaEDU를 공동 설립하는 길에서 출발 한 Box의 대학 인턴십을 인정합니다).
또는 자신이 무엇을하고 싶은지 잘 모를 경우, 성장하는 소규모 회사 (50 명 이하의 직원을 고려하십시오)에서 일하면 비즈니스의 모든 측면을 관찰 할 수있는 기회를 갖게되고 더 큰 조직.
물론 훌륭한 스타트 업 인턴쉽도 찾기 어려울 수 있습니다. 기술 대기업과 달리 신생 기업은 모든 대학 경력 박람회에 채용 팀을 파견 할 수 없으며 많은 사람들이 직업 설명을하거나 특정 인턴 역할을 계획하는 데 시간을 소비하지 않습니다.
그렇다고해서 큰 공연을 할 수는 없습니다. 이번 여름 또는 다음 학년도를위한 인턴십을 찾고 있다면, 다음은 3 가지 단계입니다.
최고의 스타트 업을 찾아보십시오
스타트 업을 위해 반드시 일하기를 원하지는 않습니다. 열정을 가진 사람을 위해 일하기를 원한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 따라서 시작하고 사용하고 좋아하는 웹 사이트 (Facebook 및)를 고려하십시오. 이들은 이미 제품을 알고 있으며 사용자로서의 통찰력을 제공 할 수 있기 때문에 잠재적 인턴십 후보가 될 수 있습니다.
이것이 충분히 넓은 규모의 네트워크를 제공하지 않는다면 어떤 유형의 회사에 관심이 있거나 가장 많이 기여할 수 있는지 생각해보십시오. 예를 들어, 사전 치료를받는 사람이라면 건강 기술 스타트 업이 적합 할 수 있습니다. 운동 선수라면 스포츠 및 피트니스 문제를 해결하는 신생 기업을 찾으십시오. AngelList는 특정 분야에서 초기 단계의 스타트 업을 찾을 수있는 훌륭한 리소스입니다.
사전 대응
관심있는 회사 목록이 있으면 각 작업 페이지를보고 어떤 회사에 인턴쉽이 있는지 확인하십시오. 그들이한다면, 좋습니다! 멋진 표지를 적용하고 작성하십시오. 그러나 올바른 인턴십 직위 (또는 그 밖의)가 보이지 않더라도 자신을 소개하고 자신을 소개하며 회사에서 인턴을 고용하고 있는지 물어 보는 것을 두려워하지 마십시오.
회사에서 일하고 싶어하는 이유를 설명하고 더 중요한 것은 회사에서 어떤 역할을 할 수 있는지에 대한 관련 경험과 아이디어를 공유하십시오. 대부분의 초기 단계의 스타트 업은 사람들이하는 것보다 할 일이 더 많기 때문에 인턴을받는 사람들이 많습니다. 가치를 더할 것임을 보여 주면됩니다.
면접에 초대 된 경우, 가능한 한 모든 일을해서 직접 뛰어 들어 다룰 수 있음을 보여주십시오. 이전에 제품을 사용해 본 적이 없다면 인터뷰 전에 사용해보십시오. 작업하고자하는 프로젝트에 대한 아이디어와이를 해결하는 방법에 대한 대략적인 아이디어를 준비하십시오. 과거에 이끌어 왔던 작업을 능숙하게 기록하고 공유 할 준비를하십시오.
학습 경험을 찾으십시오
이것은 잠재적 인 고용주에게 귀하의 가치를 입증해야하지만, 그 경험이 귀하의 시간에도 가치가 있는지 확인해야한다고 말했습니다. 먼저 배울 수있는 사람들을 찾으십시오. 인턴십 전체를 통해 누군가가 당신의 손을 잡을 것을 기 대해서는 안되지만, 멘토 역할을 할 수있는 사람을 찾아 소규모 스타트 업의 내용을 배우도록 도와 줄 사람을 찾아야합니다. 다양한 사람들과 인터뷰 할 때 그들의 기대치와 그들이 당신과 함께 일할 계획에 대해 이야기하십시오.
또한 소셜 미디어 전문가이지만 마케팅이나 프로젝트 관리에 대해 배우고 싶은 경우 관심이있는 회사의 모든 영역에서 손을 try 수있는 기회를 가지십시오. 골. 그리고 회사의 비전에 대해 물어보고 그것이 당신이 믿는 것을 확인하는 것을 두려워하지 마십시오.
인턴, 특히 소규모 신생 기업과 관련하여 성가신 일이 일반적으로 발생하지만, 발을 들여다보고, 자신이 잘하는 것을 파악하고, 네트워크를 구축하기 시작하는 훌륭한 방법입니다. 그리고 추가 보너스? 인턴쉽은 회사가 빠르게 성장하고 확장해야 할 필요성을 느끼면서 종종 풀 타임 직책으로 바뀝니다.
