업종을 면밀히 따르면 한 회사가 다른 회사의 재능을 빼앗길 때 발생하는 뮤지컬 의자 게임을 목격 할 수 있습니다. 올드 네이비에서 뜯어 낸 랄프 로렌 (Ralph Lauren)의 새로운 CEO에서부터 럭셔리 제품 회사 LVMH에 합류하기 위해 배를 뛰어 넘은 애플 임원에 이르기까지, 아침 식사 공동 점에서 셰프보다 더 많은 밀렵을 한 우버 (Uber)까지 트위터에서 최소 25 명이 타다 2014 년 1 월부터 밀렵이 현실이며 지금 일어나고 있습니다.
그러나 회사에 접근하는 것은 고위급 사람들 만이 아닙니다. 누구나 당신을 포함한 새로운 고용주로부터 관심을 끌 수 있습니다! 고용 시장에서 단순히 저항 할 수없는 6 가지 단계는 다음과 같습니다.
1.저기서
LinkedIn에 이미 존재한다고 가정하고 (그렇지 않다면 21 세기에 합류 할 때입니다!), 플랫폼을 사용하여 관리자 및 채용 담당자를 쉽게 찾고 사랑할 수있는 간단한 방법이 몇 가지 있습니다.
- 재능을 과시하는 작품 (예 : 프리젠 테이션, 기사, 프로젝트, 비디오)의 예를 추가하십시오.
- 동료, 전직 동료 및 고객에게 권장 사항을 문의하십시오 (방법은 다음과 같습니다).
- 전문 지식 주제에 대한 흥미로운 블로그 게시물을 작성하고 공유하십시오. 관점과 강력한 작문 기술이 있다면 읽고 공유하고 좋아할 것입니다.
- 검색 결과에 표시되도록 키워드에 맞게 프로필을 최적화하십시오.
마지막으로, 프로필의 사이드 바에있는“Notify Your Network (네트워크 알림)”버튼에서“yes (예)”를 선택하면 위의 작업을 수행 할 때마다 네트워크에서 정보를들을 수 있습니다.
관리자 및 채용 담당자를 고용하여 잠재적 인 후보자를 정기적으로 트롤링하는 LinkedIn 외에도 Anthology (이전의 Poachable)와 같은 앱에 가입하면 자신과 같은 재능을 찾는 회사와 익명으로 일치 할 수 있습니다.
2. 다음과 같은 소셜 미디어 구축
관심있는 특정 브랜드와 회사가 있습니까? 그렇다면 LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram 및 Snapchat과 같은 소셜 미디어 채널에서 팔로우하십시오. 자신의 소식을 자신의 서클과 공유하여 그들이하고있는 일에 대한 단어를 전하는 데 도움이되고 있음을 알 수 있습니다. 소규모 회사 인 경우 소셜 미디어 관리자가 귀하를 알아 차리고 다시 방문 할 가능성이 높습니다. 또한 사람들이 게시하고 참여하고 다른 사람들과 교류할수록 사람들이 나를 따라 가고 싶어 할 것입니다. 팔로어가 많을수록 더 영향력이 있습니다.
2015 CareerBuilder 설문 조사에 따르면 채용 관리자의 52 %가 지원하기 전에 후보자의 소셜 미디어 존재를 확인하고 있습니다. 따라서 현명하고 자신의 산업과 관련된 최신 트렌드에 대해 자신을 똑똑하게 보이게 할 수있는 기회로 활용하십시오.
3. 지속적으로 연결 및 재 연결
“네트워킹”이라고 부르지 마십시오. 단어에“일”이라는 단어가 포함되어 있으며 실제로 사람들과 관계를 구축하는 것은 전혀 작동하지 않아야합니다. 재미 있어야합니다. 또한 새로운 직업과 같은 일이 필요할 때뿐만 아니라 휴가 때 누군가를 위해 앉을 누군가도 항상 수행해야합니다.
연중 내내 친구, 동료, 전 동료 및 다른 사람들과 가볍게 연락을 유지하는 경우, 특히 자신의 회사에서 멋진 직업 기회에 대해 들었을 때 연락 할 가능성이 더 높습니다. 좋은 인재를 영입하는 것이 좋게 보이기 때문에 (아마도 고용되면 달콤한 추천 보너스를받을 수도 있습니다).
4. 옹호자 찾기
말하자면, 실제로는 당신이 아는 사람에 관한 것입니다. LinkedIn의 최근 조사에 따르면 직원의 16 %가 회사에 고용되기 전에 회사 직원과 이미 연결되어있는 것으로 나타났습니다. 따라서 조직 내부에 동맹을 맺는 것이 큰 이점입니다. 또한, 당신이 정말로 일하고 싶은 곳에서 누군가 또는 누군가를 아는 사람을 알고 있다면, 그에게 관심이 있다는 것을 알려주고 관련 직책이 가능 해지면 접근 할 가능성을 높일 수 있습니다.
직원을 모르는 경우 컨설턴트, 공급 업체 또는 고객과 같이 회사와 관련된 다른 사람과 연결되어 있는지 확인하십시오.
5. 자신의 최고의 홍보인이 되십시오
자신을 장려하는 것은 대부분의 사람들에게 편안하지는 않습니다. 대부분 자랑하는 느낌이 들기 때문입니다. 그러나 마음을 유지하고 가치를 강화하는 것은 주목 받고 궁극적으로 밀렵되는 좋은 방법입니다. 구글, 우리 모두는 그것을해라. 그리고 무슨 일이 일어나는지보십시오. 채용 담당자, 경쟁 업체 또는 HR 담당자가 귀하를 검색 할 때 보게됩니다. LinkedIn이 먼저 나타나지 않으면 (사용자 정의 URL이있는 경우) 온라인 포트폴리오를 만드는 방법을 고려하십시오.
업계 행사에서 최근에 블로그 게시물을 작성하여 수상한 적이 있습니까? 그렇다면 소셜 미디어에서 공유하고 연락처에 FYI 메모를 보낼 수있는 기회로 활용하십시오. 또는 최신 뉴스를 공유하기 위해 자신의 뉴스 레터를 시작하여 계속해서 넘어갈 수 있습니다.
6. 정보 인터뷰 설정
나는 정보 면접의 열렬한 팬입니다. 왜냐하면 그들은 특정 입장에 관한 것이 아니라 오히려 더 캐주얼 한 방식으로 서로를 알 수 있도록 설계 되었기 때문입니다. 당신이 그것을 (직업적으로) 쳤다고 가정하면, 이것은 시간이 오면 실제 직업 기회로 이어질 수 있습니다.
구식 방식으로 그들에게 접근하거나 (“나는 당신의 경력에 관심이 있고 당신의 두뇌를 고르기를 원합니다”), 당신이 회사를 고통스럽게 도울 수있는 영역을 식별함으로써 박쥐에서 바로 그 사람을 감동시킬 수 있습니다 . 당신이 그 길을 택한다면, 올바른 의사 결정자가 누구인지 알아 내고 가능한 한 직접 그에게 연락하십시오.
자신을 소개하고 연락해야 할 이유를 공유하십시오 (예 :“마케팅 책임자가 방금 떠났으 며 추가 노력없이 소셜 미디어 설치 공간을 개선 할 수있는 방법에 대한 아이디어가 있습니다”). 편리한 시간에 20 분 회의 또는 전화 통화. 그런 다음 회의를 준비하고 그 사람을 놀라게 할 준비를하십시오.
이 조언을 따르면 프로필과 시장성을 높이는 데 도움이되므로 관심있는 회사로부터보다 적극적으로 전자 메일을받을 수 있습니다. 음악이 멈췄을 때 빠져 나가는 슬로우 포크가 아니라 웅장한 음악 의자 게임에서 승리하는 것으로 생각하십시오.
