취약한 것이 우리의 첫 번째 본능이 아닙니다. 우리는 결국 인간입니다. 이는 대부분의 시간이 튼튼하고 단호하게 보이기를 희망하면서 뻔뻔스럽고 완고하다는 것을 의미합니다.
우리가 실업 상태에있을 때 특히 그렇습니다. 우리가 자부심을 느끼고 도움이 필요하다는 것을 인정할 때, 우리는 대개 그 결과에 놀라게됩니다.
파라 파텔을 가져 가라. 올해 초, 그녀는 회사 축소로 인해 영업 위치에서 해고되었습니다. 그녀는 4 개월 전에 샌디에고로 이주했기 때문에 개인적인 관계가없는 새로운 도시에서 실직 한 것으로 나타났습니다.
그래서 그녀는 중요한 사람들에게 다가 갈 수있는 플랫폼을 선택했습니다.
“저는 10 년 전에 2007 년 뉴욕에서 모집 자로 시작했을 때 LinkedIn을 사용하기 시작했습니다. LinkedIn에 업데이트를 거의 게시하지 않았지만 몇 가지 기사를 작성하여 비즈니스와 연락을 유지하는 좋은 방법이라는 것을 알았습니다. 콘택트 렌즈. 해고 된 지 몇 분 후, 나는 차에 타서 모바일 앱을 통해 새로운 기회에 대한 필요성에 대해 몇 문장을 게시하고 배경을 포함시켰다.”
이에 대해 그녀는 압도적으로 많은 의견을 받았습니다. 일부는 채용 담당자 또는 채용 관리자가 그녀를 만나도록 요청했으며 다른 일부는 연락처 및 친구가 추천 한 직책을 추천하고 고용주에게 태그를 지정했으며, 과거에는 해고당한 사람들의 개인적인 이야기와 격려의 메모가 더 많았습니다.
그녀는 자신의 이야기에 대해 더 많은 것을 알게 되려고했을 때“얼마나 많은 사람들이 진정으로지지하고 완전히 낯선 사람을 기꺼이 도와 주려고하는지 놀랐습니다. "내가 가진 모든 이메일에 응답 한 낯선 사람들의 친절함에 너무 감동했습니다."
Farah는 LinkedIn과 이메일을 통해 300 개가 넘는 메시지를 받았으며 15 일 동안 20 번의 인터뷰를 가졌습니다. 그녀는 영업을 위해 회사와 제품을 위해 일하는 것이 얼마나 중요한지 알았으므로 나머지 기회 중 하나가 발생했습니다.
“전화 인터뷰가 끝난 후 인터뷰 과정에서 계속 발전하고 싶다는 것을 알았으며, 내가 말한 각 팀원과 만 나아졌다. 같은 플랫폼을 가질 수있는 가능성은 무한하며, 문화는 신선하고 새롭고 똑똑하고 진보적 인 사고를 가진 사람들이었습니다.”
인터뷰 과정을 빠르게 진행하면 다음과 같이 게시 할 수있었습니다.
Farah의 구직 활동에는 열광적이고 미친 것도 없습니다. 그녀는 지나치게 디자인 된 커버 레터를 만들지 않았으며 CEO와 BFF가 아니었고 새로운 분야에 진출하지도 않았습니다. 그녀가 그녀의 직업을 착륙시키는 것은 간단했다. 그녀의 네트워크에 손을 내밀어 라. 그로 인해 그녀는 현재 Vonage의 선임 클라우드 솔루션 영업 임원입니다.
이 이야기에서 벗어난 것이 있다면, 당신이 무엇을하든, 특히 구직에서 자신을 취약하게하고 도움을 요청하는 데 아무런 문제가 없다는 것입니다.
그리고 LinkedIn과 같은 공공 장소에있을 필요는 없습니다. 네트워크에 연락하여 진행 상황을 알려주는 것만 큼 간단 할 수 있습니다. 전자 메일 하나만으로 구직을 쉽게 할 수 있다면 왜 보내지 않겠습니까?
