전문가처럼 피드백을받는 방법-뮤즈

그것이 가능한 한 섬세하게 표현 되더라도 건설적인 비판을 받아들이는 것은 잔인 할 수 있습니다. 우리는 우리의 일이 흠이 없다고 들었습니다.

그러나 피드백은 불가피하며, 전문 생활에서 성공하려면 결정을 잘 내리는 것이 매우 중요합니다. 그것은 당신이 겸손하고 다른 사람들의 제안에 진지한 고려를하고 있음을 보여줄뿐만 아니라, 그것을 당신의 일에 포함시키는 것이 궁극적으로 당신의 일에서 훨씬 더 나아지게합니다.

다음은 이러한 제안을 적절하게 흡수 할뿐만 아니라이를 활용하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.

1. 좋은 의도를 인식하십시오

우리는 빛나는 칭찬과 닮지 않은 무언가의 반점을 반동하는 경향이 있습니다. 그러나 피드백을 더 잘 받아들이려면 첫 번째 단계는 제안을 제안하는 사람의 영업권을 인정하는 것입니다.

소리가 들리더라도, 그 사람은 단지 당신의 감정을 상하게하기 위해 당신의 일에 구멍을 뚫지 않을 것입니다. 대신, 그들은 당신이나 당신의 프로젝트를 훨씬 더 강력하게 만드는 데 도움이 될 무언가를 지적하기를 희망하고 있습니다.

당신이 그것에 대해 생각할 때, 그것은 실제로 꽤 훌륭한 일입니다. 따라서 내부에서 발연하는 대신 심호흡을하고이 사람이 도와 주려고 노력하고 있음을 상기하십시오.

2. 적극적으로 들어

전에 들었어? 당신이 대부분의 사람들과 같다면, 당신은 그 첫 몇 마디를들은 다음에 그“그러나”그 공포에 휩싸인 후 즉시 빠져 나갔습니다. 다음 것.

그것이 무엇인지 모른다면 비판을 효과적으로 활용할 방법이 없습니다. 당신은 당신의 일로 돌아와 가능한 한 명확하고 방향성을 가지고 필요한 변경을 할 수 있도록, 계속 참여하고 다른 사람이하고있는 요점을 들어야합니다.

3. 질문

피드백을 우아하게 받아 들일 생각을한다면 믿기 쉽습니다. 조용히 거기에 앉아 액면가에서 지적한 모든 것을 받아 들여야한다는 의미입니다.

그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 다른 사람들의 제안은 고려할 가치가 있지만, 몇 가지 질문을하는 데 아무런 문제가 없습니다. 사실, 모든 사람이 같은 페이지에 올릴 수 있도록 건전한 토론을해야합니다.

예를 들어, 동료가 프레젠테이션의 일부를 변경하도록 권장하는 경우 주저하지 말고 개선이 필요한 이유 를 물어보십시오. 또는 상사가 그룹 프로젝트에 대해 더 많은 주도권을 가지길 원한다고 말하면 그가 할 수 있다고 생각하는 방법에 대해 명확한 질문을하십시오.

비평을받은 후 질문을하면 그 말을 마음에 새기고 있으며, 이해하고 유익하게 사용하는 데 진지하다는 것을 알 수 있습니다.

4. 피드백 요약

건설적인 비판이 끝날 때 혼란이 일어나기 쉽습니다. 따라서 교차 선 또는 혼합 메시지가 발생하지 않도록 제공된 피드백을 요약해야합니다.

이것은 다음과 같이 보일 수 있습니다 :

"확실히 말하면, 글 머리 기호로 나열하지 않고 결과를 강조하기 위해 그래프를 만들면 프레젠테이션이 더 강력해질 것입니다."

이렇게하면 실제로 소매를 감아 변경하기 전에 개선해야 할 사항을 올바르게 이해할 수 있습니다.

5. 은혜롭게

결점을 지적하여 결과적으로 더 많은 일을 해준 누군가에게 감사하는 것은 반 직관적 인 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 도움이되는 피드백을받은 후에는 중요합니다.

건설적인 비판이 당신을 돕기 위해 존재한다는 것을 기억하십시오. 그 사람이 평범한 상태에서 프레젠테이션이나 프로젝트를 슬라이드 할 수 있습니까? 확실한. 그러나 그녀는 하루를 마치고 그것을 향상시킬 통찰력을 제공하기 위해 시간을 보냈습니다. 그리고 그것은“감사합니다!”