이것을 상상해보십시오. 새로운 직장에서의 첫날입니다. 당신은 책상 위에 매달린 급여의 포스터 크기 선언에 도착합니다. 당신은 주위를 둘러보고 새로운 동료들은 모두 같은 것을 가지고 있습니다.
절대 말하지 마
이 수준의 급여 투명성은 매우 극단적이지만 일부 기업은 더 가까워지고 있습니다. Oral Roberts University의 부교수 인 David Burkus는이 주제에 관한 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 팟 캐스트에서 회사들이 현재 투명성을 실험하고 있으며, 각자 자신의 의견을 제시하고 있다고 말합니다. 예를 들어, Whole Foods에서는 모든 사람이 다른 사람이 지불하는 것을 알고 있습니다. 다른 회사는 특정 직책에 대한 정보를 공개하며 조직도의 직위 위치에 따라 연간 수를 추정 할 수 있습니다.
그러나 대부분의 회사에서 돈은 여전히 방에서 가장 큰 코끼리입니다. 합법적으로 직원들은 휴게실 파산이나 행복한 시간 사료에 상관없이 동료들과 함께 급여를 논의 할 수 있습니다 (국가 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)에 따라“보호 된 콘서트 활동”).
그러나 당신이 그렇게해야한다는 의미는 아닙니다. 그러나 화상을 입지 않고 돈에 관해 이야기 할 수있는 방법이 있습니다. 똑똑하고 안전한 급여 대화를위한 다음 5 가지 팁을 고려하십시오.
1. (사회적) 상황 평가
누군가가 당신이 지불하는 것을 물을 때, 단지 물건을 포기하지 마십시오. 직장에서 첫날을 마친 후 몇 시간 동안 음료를 마시면서 행복한 시간에 당신에게 묻고 있습니까? 아니면 그녀는 이전에 당신의 지위를 유지하고 당신이 발전하는 데 관심이 있기 때문에 비공개 오프 사이트 점심 회의에서 질문하고 있습니까? 개설하기 전에 누가, 어디서, 언제, 왜 그런지 생각해보십시오.
2. 규칙과 권리를 알고
상사는 회사 문화의 일환으로 열린 대화를 장려 할 수 있으며, 이러한 논의는 국가 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)의 1935 년 판결 (Wagner Act라고도 함) 덕분에 기술적으로 합법적입니다. 그러나 실제로 일부 주에서는 종업원이 급여 통계를 공유하지 못하게하기 위해 비밀 유지법 (아직 유효한 법)을 제정했습니다. 가볍게 밟으십시오 : 귀하의 주가 직장 임금 논의에서 어디에 서 있는지 아래를보십시오.
3. 결론은 무엇입니까?
소셜 독서를했지만 유료 정보를 찾는 동기는 무엇입니까? 당신은 진정으로 궁금하거나 자신의 미래 협상 목적에 대해 알아야합니까? 또한 동료 보상에 대한 지식이 어떻게 사무실 역학이나 다른 사람들과의 관계를 바꿀 수 있는지 고려하십시오. 큐브 메이트의 급여를 과소 평가하고 공유 한 후 질투심이 많으면 어떻게해야합니까? 대화의 문을 열기 전에 장단점을 측정하십시오.
4. 스트레이트 토크에 충실
인상 요청, 본인 부담 비용에 대한 상환 청구 또는 동료로부터 급여 데이터를 수집하려고 할 때 명확하고 직접적이며 알아야 할 사항 만 묻습니다. 인상적인 토론을하려면 최근의 찬사를 바탕으로 협상을 강화하도록 구체적으로 요청하십시오. 직책에 필요한 물품에 대해 주머니에서 돈을 지불해야하는 경우, 외출하기 전에 회사 비용 정책을 참조하십시오. 그런 다음 청구에 대한 명확한 설명과 함께 올바른 사람에게 요청을 제출하십시오.
5. 대화를위한 안전한 장소 만들기
일부 대화는 기록없이, 교외에서, 근무 시간 외에서 가장 잘 진행됩니다. 개방적인 문화를 키우고 자한다면 다양한 부문과 고용주 출신의 동료들로 구성된 소셜 클럽을 시작하여 월별 회의를 개최하고 임금 인상 협상, 균등 임금에 대한 옹호 및 기타 노동 돈에 대해 효과적으로 논의하는 방법에 대해 이야기하십시오. 문제.
