구인을 거절하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 실제로 역할을 받아들이고 싶을 때는 더욱 어려워집니다. 타이밍이 맞지 않습니다. 아마도 회사가 다음 주일 것이므로 학년 말까지 가족을 옮기고 싶지 않을 것입니다. 현재 조직을 아직 떠날 수는 없지만 지금부터 6 개월은 다른 이야기 일 수 있습니다. 아니면 방금 새 회사에서 시작했지만이 회사는 몇 년 동안 꿈의 목록에있었습니다.
어쨌든 거절해야하지만 조직에 또 다른 큰 개통이있는 경우 문을 열어 두십시오. 다리를 태우지 않고 미래에도 관계를 따뜻하게 유지할 수있는 방법으로 할 수 있습니까?
당신은 실제로 할 수 있습니다. 여기 내 조언이 있습니다.
정직하십시오
대부분의 경우 무슨 일이 일어나고 있는지 알아 내려는 것은 의미가 없습니다. 실제로 채용 관리자는 실제 이야기를 아는 경우 뉴스를 더 친절하게 받아 들일 것입니다. 따라서 불행히도 입장을 받아 들일 수없는 공유와 함께 추론을 설명하십시오. 개인적인 이유로 아직 이사를 할 수 없다면 (적어도 편안한 공유만큼) 말하십시오. 만약 당신의 상사가 방금 그만두고 직장에서 유명한 프로젝트를 관리하도록 내버려 두었다면, 그 점에 대해 선결하십시오.
잘 만들어진 전자 메일은 작동 할 수 있지만 일반적으로 전화를받는 것이 이러한 대화에 더 나은 옵션입니다. 상황에 따라가 아니라면, 당신이 그 역할에 대해 얼마나 흥분하는지, 그리고 그것을 얼마나 받아들이고 싶어하는지 이야기하십시오. 그런 다음 문을 열어두고 싶다고 말하고 향후 가능한 역할이 있고시기가 맞다면 고려하고 싶다고 말하십시오. 물론, 당신이 고용 관리자에게 당신에게…
타이밍이 맞지 않을 수 있음을 이해하십시오
예를 들어, 뮤즈 (Muse)에서는 매월 여러 영업 사원과 계정 관리자를 고용하는 등 회사의 일부 역할에 많은 기회가있을 수 있습니다. (관심이 있으십니까? 지금 바로 신청하십시오.) 다른 경우에, 당신은 당신의 타이밍이 맞을 때 회사가 당신에게 비슷한 입장을 열 것이라고 기대할 수 없습니다. 그 사람이 떠날 때까지 다시 열지 마십시오. (그들이 당신을 위해 역할을하고 기다릴 것이라고 가정하면, 그렇게하지 않을 수있는 빠른 방법입니다.)
그것은 번거롭지 만 자신의 기대를 관리하고 별이 미래에 정렬되지 않을 수 있음을 인정하는 것이 중요합니다. 물론, 당신은 또한 무슨 일이 일어날 지 결코 알지 못하기 때문에, 당신이 여전히 중요한 이유는 …
연락을 유지하다
미래의 기회에 문을 열어두고 싶다면, 자주 그렇게 많은 기회를 허비해야합니다. 사람들은 바쁩니다. 지금 당장 스타 후보자라도 다른 지원자, 다른 역할 및 나머지 직업으로 넘어갈 수밖에 없습니다. 이력서는 기회를 통과 한 나머지 후보자들과 함께 접수됩니다 (읽기 : 실제로 쓰레기통에 버림 또는 디지털 보관함을 의미 함).
따라서 채용 관리자에게 LinkedIn에 연결할 수 있는지 문의 한 다음 자주 연락 할 수 있도록하십시오. 당신이 그들을 볼 때 흥미로운 기사를 따라 앞으로. 다른 역할에 대한 권장 사항을 보내십시오. 업계 기사를 리트 윗하거나 공유하십시오. 대기업 성과를 축하하는 팀원들을 축하하십시오.
그런 다음 새로운 역할을 다시 고려할 준비가되면 연락을 취할 수 있으며 채용 팀은 자신이 누구인지 기억하려고 할 때 머리를 긁지 않을 것입니다. 어쩌면 그들은 역할을 열 수도 있고 그렇지 않을 수도 있지만 어쨌든 관계를 따뜻하게 유지하고 열정적 인 전문가를 계속 보여주고 사람들을 네트워크에 추가했습니다. 그리고 저의 친구들은 장기적으로 구직을 도울 수 있습니다.
