3 부로 구성된 시리즈 중 2 부에서 고용주를위한 새로운 규칙을 살펴보면서 두 번째 규칙을 검토합니다. 고용주는 후보자가 발견하기 위해 일련의 창의적인 전술을 사용해야합니다.
구직자들은 더 이상 단순히 직업 사이트를 직접 방문하여 일자리를 신청하는 것이 아닙니다. 그들은 여러 터치 포인트에 참여하고 많은 다른 채널을 연구하고 있습니다. 고용주로서 해당 채널을 통해 고용주 브랜드를 구축하고 있는지 확인해야 적극적이고 수동적 인 후보자가 귀하를 발견 할 수 있습니다.
고용주 브랜드 확대 및 발견 - 웹 세미나
자세한 내용은 홍보 및 커뮤니케이션 담당 Muse 이사 Tiffany Eckelberg와 Phenom People 최고 책임자 및 재능 보드 회장 Ed Newman이 주최하는 웹 세미나 인“고용주 브랜드 확대 및 발견”을보십시오. 후보자가 검색하는 새로운 방법, 검색 채널을 식별하는 방법 및 고용주 브랜드를 구축 할 수있는 창의적인 방법에 대해 배웁니다.
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보너스 콘텐츠 : 소셜 미디어가 고용주 브랜딩을 만날 때 : 올바른 행동을위한 안내서
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