몇 년 전, 전 감독관 중 한 사람으로부터 일자리를 얻는 것에 대해 배웠습니다. 위치가 내 기술력과 정확히 일치하지는 않았지만 그것은 내가 매우 관심을 가진 회사를위한 것이 었습니다. 사실, 나는 그 경험에 비해 너무 많은 경험과 연봉 역사가있는 것으로 보입니다. 친구의 추천에도 불구하고 신청했을 경우, 나는 단순히 배경 때문에 간과 될 수밖에 없었습니다.
그러나 나는 그 일을 정말로 원했고 과거에 벌어 들인 돈이나 더 이상 사용하지 않은 명함에 무엇이 있었기 때문에 배제하고 싶지 않았습니다. 실용적인 사람은 무엇보다도 수학을했다. 그리고 돈을 더 적게 내고 일부 사람들이 내 능력 아래 있다고 말할 수있는 제목을 받아 들일 수 있다고 추론했다. 나는 회사가 젊고 새롭다는 것을 이해했고 이전의 직장에서 할 예산이 없었습니다. 내가해야 할 일은이 모든 것을 고용 관리자에게 전달하는 방법을 알아내는 것이 었습니다.
직무에 관심이 있고 임금 삭감 또는 덜 유명한 직함을 의미한다는 사실을 충분히 알고 있다면 자신을 어떻게 설명 할 수 있습니까? 회사의 HR 담당자가 X 달러 나 X 타이틀을 위해 일할 것이라고 생각하지 않기 때문에 응용 프로그램이 단순히 버려지지 않도록 어떻게 실행하고 있습니까?
이 코끼리를 처리 할 수있는 유일한 방법은 바로 앞을 향하게하는 것입니다. 당신은 나와서 A-OK가 테이블에있는 타이틀에 대해 급여를 받고 편안하다고 말합니다.
말 그대로. 자기 소개서에 이력서 나 링크드 인에서 타이틀을 퍼지하지 않기 때문에 상황에 대해 솔직해야합니다.
시작하기위한 템플릿은 다음과 같습니다.
진정으로,
위의 해당 지점에서 특정 기술과 업적을 설명하는 추가 단락을 추가하고 지원하는 직책에 어떻게 도움이 될지 분명히 알 수 있습니다. 회사가 염두에 두지 않았더라도 자신에게 가장 적합한 후보임을 입증하는 작업과 프로젝트를 강조하십시오.
여기서 가장 중요한 것은 정직합니다. 왜 당신이 직업을 원하는지 설명하지 않으면, 당신이 이전보다 눈에 띄게 적은 명시된 임금에도 불구하고 고용 관리자가 이력서를 읽는 것에 관심을 갖지 못할 것입니다. 설명이 없으면, 다음 중 지원자에게 넘어 가기 전에“이 고위급 직원이 왜 중간급 일자리를 신청합니까?”라고 생각할 가능성이 높습니다.
자기 소개서 (짧은 이야기)를 들려주십시오. 면접을받을 수있는 경우, 현재 업무에 가장 적합한 사람인 이유에 대해 더 긴 버전을 제공 할 수 있습니다. 또한, 고용 관리자에게 감동을주고 그 역할을 분명하게 선택하게되면 급여 외에 협상해야 할 다른 것들도 있습니다.
아, 그리고 당신이 그 인터뷰를 착륙하고 당신이 요구 될 때 당신의 특정한 상황과 관련하여 무엇을 말할지 확신하지 못한다면, 당신은 커리어 코치와 30 분 세션을 예약 할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 당신이 최대한 자신감을 가지고 당신의 게임을 말할 수 있도록 당신을 통해 걸을 것입니다.
