인터뷰 준비를 할 때 접시에 충분한 정보가 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 우리는 또한 당신이 단순한 직업 이상의 것을 찾고 있다는 것을 알고 있습니다. 누구나 만족스러운 경력을 쌓기를 원하며 그 중 많은 부분이 변화를 이룰 수있는 회사를 찾는 것입니다.
실제로 79 %의 사람들이 사회적 책임을 다하는 회사에서 일하는 것을 선호하고 직원의 79 %가 회사가 자선 기부금과 일치하는 것이 중요하다고 생각합니다.
좋은 뉴스? 고용주들이 주목하고 있습니다. 또한 채용 관리자의 60 %가 채용 결정을 내릴 때 자원 봉사 행위가 귀중한 자산으로보고 있습니다.
자선 측면을 부끄러워하지 마십시오. 어쩌면 당신은 매일 갈기 동안 세상을 구할 수는 없지만 많은 회사가 돌려 줄 수있는 좋은 기회를 제공합니다. 인터뷰중인 회사가 그 중 하나인지 확인하는 방법은 다음과 같습니다.
큰 놀라움, 당신은 연구를해야합니다
인정하겠습니다. 우리는 전에 이것을 말했고 다시 말할 것입니다. 인터뷰하는 회사가 진정한 자원 봉사를 중요시하는지 여부를 알아 보려면 약간의 연구가 필요합니다.
조금 반복해서 지금 우리를 그만 두지 마십시오. 인터뷰 전에 잠재적 고용주를 조사 할 것이므로 해당 검색을 조금 더 확장하십시오.
대부분의 회사는 인도 주의적 노력을 보여주기를 좋아하므로이 정보를 찾기 위해 너무 깊이 파고 들지 않아도됩니다. 회사 웹 사이트에 자선 사업이 언급되어 있습니까? 그들의 인스 타 그램은 직원 자원 봉사 일의 사진을 보여줍니까? Facebook 페이지가 비영리 단체와 연결되어 있습니까?
인터뷰 과정에서 질문에 빠져 들기 전에 회사가 어떤 종류의 자원 봉사에 참여하는지 이해하려고 노력하십시오. 그러면 더 많은 정보를 제공하는 질문을 할 수 있으며 실사를 마친 데 대한 보너스 포인트를 얻게됩니다.
직접 질문하기 (적시에)
레거시 작업을 완료 했으므로 자신있게 인터뷰 프로세스를 처리 할 수 있습니다. 타이밍과 청중이 올바른지 확인하십시오.
인터뷰 프로세스의 첫 단계는 채용 담당자와 회사 및 역할에 대해 논의하기위한 선별 요청 일 것입니다. 기회가 보이면 문화와 자원 봉사 활동에 대해 문의하십시오.
그러나 채용 관리자와의 첫 인터뷰는 회사의 자선 프로그램에 대해 논의하기에 가장 적절한 시간이 아닐 수 있습니다. 그들은 당신의 기술과 직접적인 경험에 초점을 맞출 것이므로 대화가 끝날 때까지 또는 나중에 HR과의 브리핑을 위해 자원 봉사 문의를 저장하십시오.
그러나 기회가 발생하면 덤불을 뛸 필요가 없습니다. 회사가 자원 봉사를 중요하게 생각하는지 알고 싶다면 다음과 같이 직접적인 질문을하십시오.
방을 읽으십시오
질문에 대한 면접관의 답변을 통해 회사의 자원 봉사에 대한 헌신을 측정 할 수 있어야합니다. 면접관이 헤드 라이트에서 사슴처럼 보이면 그 회사의 자원 봉사 노력이 최우선 순위가 아닐 수도 있습니다. 그러나 면접관이 그들이하는 자원 봉사 활동에 대해 흥분하게 말하면, 당신이 올바른 길을 가고 있다는 것을 알게됩니다.
그리고 면접관이 자원 봉사에 대한 재즈가 아니라면 모든 희망을 포기하지 마십시오. 당신은 주제에 대해 올바른 사람과 이야기하지 않을 수 있습니다 (따라서 HR과 대화하는 것이 가장 좋습니다).
운 좋게도 회사의 자원 봉사에 대한 많은 지식이없는 사람에게 말을하면 대화를 계속할 수있는 미묘한 방법이 있습니다. 회사 문화에 대해 물어보십시오. 열린 사무실 계획이 있습니까? 직원 소풍이 있습니까? 그렇다면 어떤 종류입니까? 문화에 대한 전반적인 이해를 통해 향후 자원 봉사 프로그램에 참여할 기회가 있는지 여부를 평가할 수 있습니다.
결론 : 자원 봉사가 당신에게 중요하다면, 구직 과정의 다른 부분과 마찬가지로 문제를 해결하십시오. 조사하고 신중한 질문을하지만 면접관의 지시에 따르십시오. 사무실에서의 자원 봉사 추세가 높아짐에 따라 대부분의 면접관들은 당신의 이니셔티브와 포기에 대한 헌신에 깊은 인상을받을 것입니다.
