당신은 거기에 있었다. 당신은 하룻밤 트롤 작업 게시판에 있으며 여행 광고 사이에 완벽한 직업 기회가 나타납니다. 하늘의 주인이 당신을 응원하고 이력서를 업데이트하기 위해 서두르는 것을 들었습니다.
그러나 최신의 최고의 기술과 업적을 추가하기 전에 뇌는 구직자 토론을 방해합니다. 이력서는 한두 페이지 여야합니까?
구직자 여러분, 그 답은 주관적인 것입니다. 이 주제에 대해 Google에서는 400 개의 서로 다른 조언을 통해 100 개의 서로 다른 소스를 얻을 수 있습니다. 진실은, 우리는 한 페이지 이력서의 구식 전통에 의해 조절되었습니다. 그러나 현재 디지털 시대 (이력서가 항상 종이에 제출되는 것은 아닙니다!)는 새로운 의견의 흔적을 만들어 냈습니다.
즉, 이력서에 +1이 필요한지 결정할 때 고려해야 할 몇 가지 좋은 규칙이 있습니다.
수량이 품질과 같을 때
경력이 발전함에 따라 이력서와 관련이 있었던 것이 더 이상 관련이 없음을 알게 될 것입니다. 예를 들어, 몇 년 동안 경력을 쌓았거나 경력을 바꾸는 경우 모든 직책에 대한 모든 의무를 나열 할 필요는 없습니다. 당신의 경험의 양을 타협 할 때 당신의 고용 스토리의 질에 영향을 줄 것임을 인식하십시오. 이력서의 두 페이지 이상에서 전시 할 수있는 직무와 관련하여 충분한 경험, 교육 및 자격이있는 경우이를 진행하십시오.
참고 : 나는 관련이 있다고 말했다. 그렇다고 고등학교 탁아 서비스 이후 모든 업적을 자세히 설명하지는 않습니다. 또한 수강 한 모든 대학 과정과 수료 한 자격증을 열거하는 것은 아닙니다.
채용 담당자로서 한 페이지 이상의 이력서를 읽으려면 테이블에 가져 오는 내용에 대한 좋은 이야기를 들려주는 것이 좋습니다. 관리자로서 수행 한 모든 작업을 나열한다고해서 관리자가되는 것은 아닙니다. 그러나 생산성을 25 % 향상 시키거나 여러 회사의 여러 팀에 대한 프로세스 변경 사항을 강조하면이 공간을 정당화하는 것입니다.
역할, 직업, 프로젝트 또는 과제를 어떻게 개선했는지를 알기 위해 성과를 간결하게 수량화 할 수 있고 효과적으로 설명하기 위해 둘 이상의 페이지가 필요하다면 시간과 공간이 많이 소요됩니다.
공간이 더 이상 옵션이 아닌 경우
귀하의 콘텐츠는 완벽합니다. 한 페이지의 황금률을 준수하도록 편집, 축소 된 글꼴, 조정 된 여백 및 완성 된 텍스트 상자를 편집했습니다. 그러나 불행히도 공간은 더 이상 당신 편이 아닙니다.
이 단계에 도달하면 이력서를 두 페이지 이상으로 조정하는 것이 좋습니다. 나를 믿으십시오. 당신은 불행한 이력서 섬으로 쫓겨날 수 없습니다.
솔직히, 채용 관리자는 8 포인트 글꼴로 시력을 강탈하지 않거나 내가 필요한 정보를 찾기 위해 페이지 전체에서 춤을 추어 야하는 안구 차차 (eyeball cha-cha)라고 부르는 것을 조장하지 않은 경우 추가 브라우니 포인트를 부여합니다.
텍스트가 도처에 흩어져 있거나 축약 된 것처럼 보이는 이력서는 후보자로서 귀하에 대한 잘못된 메시지를 보낼 수 있습니다. 고용주가 생각을 종이에 효과적으로 정리할 수 없다는 인상을 받으면, 그 역할에서 어떻게 수행 할 것인지 추측 할 수 있습니다. 미안보다 안전하고 풍부한 경험을 두 번째 페이지에 전파하는 것이 좋습니다.
여분의 공간은 어떻습니까?
두 번째 페이지의 텍스트가 한 줄 또는 두 줄 밖에되지 않으면 다시 포맷하고 한 페이지 규칙을 따르는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 두 번째 페이지의 추가 공간에 대해 지나치게 걱정하지 마십시오. 채용 담당자의 관심 범위가 짧으며 필요한 것보다 많은 정보를 스캔하고 싶지 않습니다.
그러나 그 공간을 채우도록 강요 받았다면 전략을 세우고 정보가 관련성이 있는지 확인하십시오. 아직 그렇게하지 않았다면 지도력, 조직, 자원 봉사 활동, 취미 또는 스포츠 활동에 관한 정보를 추가하십시오. 이것은 고용주가 직장 밖에서 생활하고 자신의 성격에 대한 통찰력을 제공한다는 것을 보여줍니다.
또한이 정보는 텍스트 형식 일 필요는 없습니다. 최근에 파이 차트, 타임 라인 및 그래프를 사용하여 이러한 항목을 요약 한 훌륭한 이력서를 보았습니다. 온라인으로 지원할 때 이러한 멋진 형식이 항상 제대로 번역되지는 않으며 코드가 복잡해질 수 있습니다.
그렇다면 이력서 길이 토론의 도덕은 무엇입니까? 디지털 애플리케이션 세계에서 크기는 실제로 중요하지 않습니다. 눈에 쉽게 employment 수있는 고용 이력에 대한 설득력있는 이야기를하는 한, 페이지 나누기는 용서 될 것입니다.
