2 년마다 일자리를 바꾸는 것이 문제로 여겨 질 때를 기억하십니까? 7 년에서 8 년 동안 서로 다른 세 회사에서 세 가지 역할을 수행하는 것을 어떻게 설명 하시겠습니까? 직업 이력의 불안정한 특성을 어떻게 해결 하시겠습니까?
다행히도, 점점 더 많은 채용 관리자가 걱정하지 않아도됩니다. 아마도 학교에 다니고 학위를 받고 경력 기간 동안 같은 분야에서 일한 베이비 붐 세대 부모와는 달리, 직업이 아닌 경우에도 직장에서 몇 가지 직업을 선택할 가능성이 훨씬 높습니다 일생.
비비안 지앙 (Fvian Company )은 패스트 컴퍼니 (Fast Company)에 관한 기사에서“더 이상 회사에 머무르는 근로자의 임금이 50 % 낮아지고 일자리 호퍼는 더 높은 학습 곡선, 더 높은 수행자, 심지어 더 충성스러운 사람들은 그들이 각 고용주와 함께 머무를 것이라는 짧은 시간에 좋은 인상을주기를 원하기 때문에”
리더십과 문화에 대해 회사에 조언하는 코치 인 Patty McCord는 이러한 학습 곡선에 대해 말하고“부분적으로 사람들의 정신적 관점의 중요한 변화는 직원을 처음부터 현명한 기여자로 보는 것”이기 때문에 존재한다고 지적합니다. 호핑을하고 있습니다. 즉, 가능한 빨리 프로그램을 시작하고 가능한 빨리 마크를 작성하는 것을 의미합니다.
그리고 놀랍게도 기업가 Penelope Trunk는 빈번한 작업 변경으로 안정성이 제공된다고 생각합니다. 직업을 찾을 필요가 없다면 신속하고 효율적으로 발전 할 수있는 기술을 개발하지 않고 자신이 알고있는 한 고용주에게 너무 의존하게되기 때문입니다.
그럼에도 불구하고, 구직자라는 용어는 부정적인 의미를 지니고 있으며 그것이 사실과 거리가 멀더라도 무언가를 고수 할 수 없다는 것을 암시합니다. 반면, 커리어 빌더는 당신의 움직임이 학습과 지식에 대한 자신의 탐구와 관련이 있다는 것을 나타내므로 전문 이야기에 통합하기 시작해야 할 문구입니다. 강한 인상을 남기고 회사의 수익을 높이고 문 밖으로 나가는 다리를 태우지 않는 한, 신진 이력서에 작업을 편안하게 추가 할 수 있습니다.
