온라인 신청서를 제출하면 심연에 돌을 던지는 것처럼 느낄 수 있습니다. 어디를 조준해야하는지, 어디로 착륙할지 잘 모릅니다. 제출을 클릭하면 자료가 수신 된 자동 이메일 만 있으면됩니다. 우리는 모두 거기에 있었다.
문제는 이력서의 대부분은 결코 인간의 손에 착륙하지 않는다는 것입니다. 이 프로그램은 지원자 추적 시스템에 자동으로 저장됩니다. 회사는 이력서에서 수천 개의 이력서를 빠르게 검색하여 어떤 직책에 가장 적합한지를 결정합니다. 맞습니다. 여러분의 정교하게 제작 된 이력서가 봇에 의해 검토되고 있습니다.
회사는 효율성 때문에 신청자 추적 시스템 (ATS)을 채택했습니다. ATS는 모든 이력서를 개별적으로 읽는 대신 (일반적으로 오픈 포지션 당 수백 개의 이력서) ATS는 키워드 및 기준에서 이력서 전체 데이터베이스를 한 번에 스캔하여 채용 담당자가 최상위 후보에 집중할 수 있도록합니다.
그럼에도 ATS는 효율적일 수 있지만 항상 정확한 것은 아닙니다. 즉, '올바른'키워드가 없으면 자격을 갖춘 후보자조차도 균열을 극복 할 수 있습니다. 불공정? 예. 움직일 수 있는? 또한 그렇습니다.
Jobscan의 팀은 수천 개의 회사에서 사용하는 상위 10 개 ATS를 조사하여 다양한 이력서 키워드, 형식, 파일 형식 등에 대해 테스트했습니다. 이 모든 연구 결과는 이력서 키워드를 최적화하고 봇을 때리는 것에 대해 알아야 할 모든 것이 있습니다.
1. ATS는 특정 경기를 원한다
수십 개의 서로 다른 신청자 추적 시스템이 존재하지만 모두 동일한 기본 기능을 수행합니다. 이력서의 내용을 모집 담당자가 시작한 키워드 검색과 비교합니다.
이력서를 제출하면 ATS는 정보를 구문 분석하여 데이터베이스에 저장합니다. 그런 다음 채용 담당자는 특정 작업에 제출 된 이력서를 검색 할 수 있으며 시스템은 키워드가 가장 일치하는 이력서를 가져옵니다. 따라서 하나의 역할을 신청 했더라도 이력서가 최소한 기계에 따라 길을 따라 다른 위치로 채워져 기술 세트와 일치 할 수 있습니다.
2. 따라서 ATS는 특정 키워드를 원합니다
응용 프로그램이 원하는 직책에서 높은 순위를 얻으려면 이력서에 올바른 키워드가 포함되어 있어야합니다. 따라서 최선의 방법은 복수 단어, 약어 및 숫자 (예 : 회사에서 비영리 또는 비영리 철자, 3 년 경력 또는 3 년)를 포함하여 직무 설명이 작성된 방식에 따라 내용을 조정하는 것입니다. 경험의). 예, 모든 응용 프로그램에 대해 문구를 조정하는 것은 일반적인 이력서를 보내는 것보다 더 많은 시간과 노력이 필요하지만 알 수 있듯이 가치가 있습니다.
(이것이 말할 필요도없이, 당신은 ATS를이기려고 시도해서는 안됩니다. 당신은 봇을 속일 수 있지만 인간은 결국 당신을 붙잡을 것입니다. 채용 관리자는 내가 다른 방식으로 얼마나 자격을 갖추고 있는지 알 수 있습니다.”)
ATS는 인간만큼 직관적이지 않기 때문에 다음 네 가지 사항에 특별한주의를 기울여야합니다.
먼저, 이력서의 직무 설명에서 문구를 에코하십시오. 직책에 "CRM 소프트웨어"가 필요한 경우 이력서는 정확한 단어를 사용해야합니다. "Salesforce"를 표시하면 ATS는 해당 항목을 일치하는 것으로 인식하지 않습니다.
둘째, 온라인에서 찾은 일반 키워드 목록을 사용하지 마십시오. 대신, 시간을내어 신청중인 특정 직무 설명 키워드를 검토하십시오.
셋째, 약어에 관해서는 ATS가 (매우 흔한) 약어를 인식하지 못하므로 철자 버전과 단축 버전을 모두 포함하십시오. 예를 들어, “MBA”가“경영학 석사”와 동일하다는 것을 반드시 알 필요는 없습니다. 그리고 이것이 ATS와 인간의 눈 사이의 균형을 맞추는 열쇠입니다. 다음과 같이 괄호 안에 약어를 쓰십시오. 경영학 (MBA).
넷째, 이것은 쉬운 일입니다. 항상 1 년 내내 작성하십시오 (예 :“'15”가 아닌“2015”).
3. 어려운 기술에 집중
ATS는 주로 이력서를 스캔 할 때 어려운 기술을 찾습니다. 소프트 스킬은 나중에 자기 소개서와 인터뷰 중에 평가되므로 이력서에 우선 순위를 부여해도 점수가 너무 높아지지는 않습니다.
예를 들어, 일반적으로 사용되는 이력서 키워드와 "동적", "팀 플레이어"및 "자기 시작"과 같은 키워드 구문은 수량화 할 수 없으므로 모집자가 후보를 조달 할 때 검색하지 않아도됩니다. 대신 확인해야 할 키워드이기 때문에 기술 관련 기술, 자격 증명, 직책 및 업계와 관련된 소프트웨어 또는 도구에 중점을 두십시오.
4. 키워드 도구 재개 사용
Jobscan에서는 수천 개의 회사에서 사용하는 상위 10 개 ATS를 조사했으며 일반적인 점수 및 순위 패턴을 확인했습니다. 이 도구는 사람들이 이력서를 실제 직무 설명과 비교하고 이력서가 누락 된 관련성 높은 문맥 키워드를 제안하고 직무 설명과 얼마나 일치하는지 평가하는 데 도움이됩니다.
다시 말해, 키워드 선택은 까다로울 수 있으므로 (위의 도움말로도) 기술에 의존하여 올바른 키워드를 다시 확인해야합니다.
이제, 이 모든 것을 읽은 후 명심해야 할 가장 큰 것은 카드를 올바르게 재생하면 이력서가 사람의 손에 달려 있다는 것입니다. 그리고 그 인간의 손은 키워드로 말하지 않습니다. 따라서 이력서에 올바른 키워드가 있지만 읽을 수 있어야합니다.
