Kaiba Lithicum은 저의 건너편에 앉아 이야기하면서 웃으며 직장에서 편하게 쉬었습니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 그는 종종 직장에서 유색인 자로 취급받는 방식에 어려움을 겪고 있습니다. "매일 교착 상태에서 여러 번 성희롱을 받고 이름을 바꾸는 것은 정서적으로 정말 어려워졌습니다." "나는 너무 긴장했다."
덴버 메트로폴리탄 대학교 (Metropolitan State University of Denver)의 사회 사업 학생 인 Lithicum은 이제 LGBTQ 학생 자원 센터에서 일하며 자신의 모든 것을 가져올 수 있습니다. “정통 느낌입니다. 나는 더 잘 일할 수 있다고 생각합니다. 나는 내가 아닌 다른 사람으로 나타나고 척할 필요가 없다”고 Lithicum은 말한다.
불행히도, 그는 이전 고용주에 대한 경험에서 혼자가 아닙니다. 인권 캠페인 (HRC)에 따르면 LGBTQ 직원의 9 %가 환경이 좋지 않기 때문에 직장을 떠났습니다. LGBTQ 직원에 대한 하버드 조사에서 응답자의 20 %가 직책을 신청할 때 차별을 경험했다고보고했습니다.
LGBTQ 직장 차별은 반드시 해결해야하는 실제 문제이지만 일상적인 구직자로서 귀하의 손에 달려 있지 않습니다. 그러면 문제가되는 고용주를 어떻게 찾을 수 있습니까?
우리는 구직자를 탐색하고 진정으로 포용 할 수있는 직장을 찾는 데 도움이되는 퀴어 사람들과 고용 옹호자들로부터 지혜를 모았습니다.
LGBTQ 직원에 대한 회사의 태도 조사
지원을 시작하기 전에 고려중인 분야와 회사를 조사하십시오. 덴버에있는 Auraria 캠퍼스의 LGBTQ 학생 자원 센터 조교 인 Kyla Hines는 지역 LGBTQ 상공 회의소 웹 사이트를 검토하여 해당 지역의 어느 회사가 LGBTQ 커뮤니티 및 직원과 제휴하기로 선택했는지 확인하는 것이 좋습니다.
Out Boulder County의 교육 및 프로그램 관리자 인 Michal Duffy는 LGBTQ 직원과 관련된“기업 정책 및 관행에 대한 국가 벤치마킹 도구”인 HRC의 Corporate Equality Index를 검토 할 것을 권장합니다. 트랜스 구직자들을 고용하는 데 도움을주는 프로그램 인 Out Boulder County의 Trans Employment Series를 조정하는 Duffy는“확실히 숙제를합니다.
여기에서 또는 관심있는 회사를 이미 알고있는 경우 회사 웹 사이트, 출판물 및 소셜 미디어 및 기사를 철저히 검토하십시오. 가치 선언, 차별 금지 조항, 프로그램 및 행사 후원, 일반 다양성 이니셔티브 등 다양성에 초점을 둔 이니셔티브에주의를 기울이십시오.
회사가 매년 프라이드에서 행진하는 것을 알 수 있지만, 사실을 강조하기보다는 이벤트 일정에 프라이드가있을 수 있습니다. 이는 잠재적 고용주가 LGBTQ 포함을 조직의 패브릭의 일부로 간주한다는 것을 의미 할 수 있습니다. 예외적이거나 주목할만한 것보다. 반면에, 많은 회사들이 웹 사이트에 차별 금지 조항을 가지고 있지만, 법적인 이유로 사이트에서 간단히 차별 할 수 있기 때문에 고용주가 진정으로 긍정한다고 보장 할 수는 없습니다.
그들의 웹 사이트에서 일반적인 페이지를 검토하지 마십시오. 찾을 수있는 모든 링크를 클릭하여 자세히 알아보십시오. 보다 친근한 것으로 보이는 프로그램과 이벤트를 기록해 두십시오 (아무 것도없는 경우), 인터뷰 중에 질문을 처리 할 준비를하십시오.
퀴어 네트워크로 활용
Hines에 따르면 정보 제공 인터뷰와 네트워킹은 특히 호기심 많은 사람들에게 중요합니다. 관심있는 분야에서 특정 LGBTQ 신원을 가진 사람을 찾아보십시오. 아무도 신경 쓰지 않으면, 퀴어 전문가 네트워크로 시작하여 주변에있는 사람을 찾아달라고 요청하십시오.
장애인 양성애자로서 자신의 구직 경험이있는 하인즈는“누가 나가고 있는지 누가 알 수 있습니까? 내가 관심있는 일을하는 사람은 누구입니까? 시스템을 탐색하는 방법과 표시 방법에 대해 누가 물어볼 수 있습니까?”올바른 사람을 찾기 전에 몇 가지 대화를해야 할 수도 있지만 그 과정에서 중요한 정보를 배울 수 있습니다.
Hines는“먼저 직원들과 전문가들과 대화를 나누는 것이 도움이되며, 따라서 답변을 얻을 수 있고, 둘째, 네트워킹을 시작하고 사람들을 만나고 자신을 사로 잡을 수 있습니다. 전략적 네트워킹을 통해 LGBTQ를 확인하는 고용주에게 친숙해질 수 있으며 다음 번에 역할이 시작될 때 여러분을 알게 될 것입니다.
Dana Piccoli는 Bella Media Channel에서 자신의 "사나운"네트워킹에 대한 고용을 인정합니다. 그녀는 퀴어 라이터로서 온라인으로 입지를 구축했으며 종종 소셜 미디어에서 Bella Books와 교류했습니다. 그녀가 이전 직위를 떠나는 것에 관해 게시했을 때, 그들은 기회를 논의하기 위해 손을 뻗었 고 그 후 곧 Piccoli는 출판사의 블로그를 작성하고 편집하기 위해 고용되었습니다. Piccoli는“LGBTQ 사람들은 우리가 지역 사회 내에서 네트워크를 구축하고 네트워크를 구축하는 것이 중요합니다. "이는 채용 담당자를 찾고 LGBTQ가 출처에서 직접 확인하는 장소를 찾는 매우 확실한 방법입니다."
네트워킹 행사에 대해 알아 보려면 해당 지역의 LGBTQ 서비스 기관에 문의하십시오. 예를 들어 콜로라도에는 퀴어 네트워킹 기회를 제공하는 Queer Business Alliance가 있습니다. 또한 Meetup은 미국 및 전세계의 LGBTQ 직원을위한 전문 네트워킹 기회를 제공합니다.
이미 적용 할 흥미로운 역할을 발견 한 경우 잠재적 고용주를 위해 일하는 LGBTQ 직원에게 연락 할 수도 있습니다. 직접 또는 온라인으로 퀴어 네트워크를 사용하여 회사의 특정 기후와 대화 할 수있는 사람을 식별하십시오. 당신은 아마도 적절한 사람과 몇도 떨어져있을 것입니다. 다음과 같은 질문을하십시오.“직장에서 편안하게 지내셨습니까? 왜 또는 왜 그렇지 않습니까?”또는“이 회사의 호기심에 대해 무엇을 알아야합니까?”
응용 프로그램을 사용하여 물 테스트
서면 자료에 얼마나 개방되어 있는지 선택할 수 있습니다. 신청서에 성적 또는 성 정체성을 공개 할 것으로 기대하지는 않지만 원하는 경우도 있습니다. “우리의 소외된 정체성은 자산이 될 수 있습니다. 조직에 따라 그들은 알고있을 것입니다.”라고 Duffy는 말합니다. 자신을 호기심으로 코딩하거나 외면한다는 것은 또한 자료를 읽은 후 인터뷰를 위해 당신을 부르게되어 기쁘다면 LGBTQ가 확인 될 가능성이 높다는 것을 의미합니다.
그러나 더피는 구직자들에게 직장 내 차별, 특히 트랜스 사람들에 대한 차별이 여전히 심각한 문제임을 인식하기를 원합니다. “자신감이없고, 상황을 알고, 강한 이력서를 가지고 있으며, 아무런 문제없이 직장을 떠날 수 없다면 자신을 외면하지 않는 보수적 인 편에 서십시오”라고 그들은 말합니다.
면접은 양방향으로 진행된다는 것을 기억하십시오
Josie Nixon은 최근 구직 중에 직면 한 차별 때문에 Out Boulder County의 Trans Employment Series에 참여했습니다. Nixon은“저는 수십 건의 심각한 인터뷰 프로세스를 거쳤으며 대부분은 하나 이상의 인터뷰를 가졌습니다. 닉슨은 자신의 성별 정체성에 대해 닉슨이 논의하도록하는 질문에 대답하기가 어렵지 않기 때문에, 고용주가“내가 고객이 나를 잘못 인도했을 때 화가났다”고 말했다.
현재 Nixon은 소규모 기술 회사의 직원 코디네이터로 일하고 있습니다. 그녀의 친구는 그곳에서 일하는 동안 전환했고 닉슨이 개막을 신청하도록 격려했습니다. 인터뷰 과정은 상쾌하게 달랐습니다. “어떤 식 으로든 차별을받지 않은 느낌이 들지 않은 첫 번째 인터뷰였습니다. 즉시 나는 그 인터뷰 중 일부가 어떻게 엉망인지 깨달았습니다.”
대면 인터뷰는 당신이 말한 것뿐만 아니라 관찰 한 것을 통해 잠재적 인 고용주와 그들의 태도에 대해 더 많이 배울 수있는 기회입니다. 자신을 현장의 기자로 생각하십시오. 정보를 제공 할 수 있도록 눈을 뜨고 질문을하는 것을 두려워하지 마십시오.
현장에있는 동안 주변 환경을 확인하여 친숙한 신호를 받으십시오.
- 단일 마구간, 성별 중립 화장실이 있습니까?
- 게시판에 다양성 또는 LGBTQ 원인 / 이니셔티브에 대한 전단지가 있습니까?
- 사람들은 어떻게 옷을 입습니까? 엄격한 복장 규정이 있습니까?
- 일반적으로 사무실의 다양성을 알고 있습니까? 물론 모든 직원을 볼 수는 없지만 방문하는 동안 볼 수있는 사람은 말할 수 있습니다. 당신이 거기있을 때, 한 사람의 피부색이 한 사람입니까 아니면 한 명의 여자 만 있습니까? 이러한 질문은 퀴어 친화적 인 회사를 직접 식별하는 것이 아니지만, 답변은 다양성에 대한 고용주의 접근 방식에 대해 더 일반적으로 많은 정보를 제공 할 수 있습니다.
면담 중에는 만나는 사람들, 사람들을 어떻게 사귀는 지, 질문이 어떻게 표현되는지주의를 기울이십시오.
- “우리는 고객이 부족합니다”와 같은 특정 그룹의 사람들에 대한 가정이 있습니까?
- 직장에서 그룹을 언급 할 때“남자”와“친구”를 사용하거나 성별을 포함한 언어에서 벗어나는가?
- 일부 성별이 다른 유형이 아닌 일부 유형의 작업을 수행한다는 가정이 있습니까? 예를 들어, 모든 소프트웨어 엔지니어 남자와 모든 HR 직원 여자입니까?
- 누가 당신을 인터뷰하고 있습니까? 한 종류의 사람이 다른 사람보다 더 많이 말합니까?
- 그들은 당신의 성적 또는 성 정체성에 관한 질문을합니까? 예를 들어, 그들은 당신이 잘못 처리되는 것을 어떻게 처리하는지 묻습니까?
물론 이러한 품목만으로는 LGBTQ 직원에 대한 회사의 태도를 담을 수는 없지만 함께 그림을 그릴 수는 있습니다. 관찰하거나 경험 한 내용에 따라 이러한 질문에 대한 답변이 밝을 수 있습니다.
대부분의 인터뷰에는 인터뷰 대상자가 질문 할 시간이 포함되므로 해당 회사의 기후를 측정하는 데 도움이되는 목록을 준비해야합니다. “회사 문화를 어떻게 설명 하시겠습니까?”“여기서 어떤 느낌이 들까 요?”
잠재적으로 퀴어로 인식되는 것이 편한 경우 다음과 같은 직접적인 질문을 할 수 있습니다. 사무실은 다양성에 어떻게 투자하고 있습니까? 여기서 정체성은 어떻게 작용합니까? 또한 귀하의 연구, 네트워킹, 정보 인터뷰 및 관찰에서 파생 된 질문을 할 시간입니다.
닉슨은“면접에서 차별을 받고 있다면 고용 중에 일어날 것”이라고 말했다. "사람들을 교육하는 데 많은 시간을 할애하거나 힌트를 얻을 수는 없습니다."
건강 및 가족 혜택 평가
특히 트랜스 사람들의 경우 고용주가 제공 한 건강 계획을 검토하는 것이 중요합니다. Duffy는 잠재적 인 고용주의 인사 부서에 건강 계획 정보를 제공하도록 요청하여 건강 계획에 직접 전화하여 예비 회원으로서 질문 할 수 있습니다. 더피는“배제 정책을 반드시 봐야한다”고 말했다. 일부 건강 플랜은 트랜스 직원을 제외하고 트랜스 직원에 대한 회사의 태도에 대해 말하고있을 것입니다.
가까운 시일 내에 육아에 관심이 있다면 잠재적 고용주에게 육아 휴직 정책을 검토하는 것이 좋습니다. 일부 회사는 새로운 자녀가있는 모든 가정에 공평한 혜택을 제공하는 반면, 다른 회사는 입양 및 비 출생 부모에게 더 짧은 휴가를 제공합니다.
모두 함께 넣어
정보 조사, 조사, 네트워크 실시, 신청서 제출 및 인터뷰를 마쳤습니다. 바라건대, 당신은 이제 주어진 고용주에 대한 많은 증거를 가지고 있지만, 고용주가 실제로 걸을 것인지 어떻게 알 수 있습니까?
전체 그림을보고 자신이 보는 환경에서 번성 할 수 있다고 확신하는지 스스로에게 물어보십시오. 외출을 원하거나 외출 할 수있는 경우이 곳이 귀하를 받아들이고 확인하는 장소입니까? 외출하고 싶지 않거나 할 수없는 경우, 차별을 경험하지 않는 곳입니까? 당신은 그 질문에 개인적으로 깊은 답변을 드릴 수있는 유일한 사람입니다.
Duffy는 당신이 무엇을 결정하든 LGBTQ 구직자들이“신분에 대해 사과 할 필요는 없다는 것을 기억하기를 원합니다. 그것을 소유하십시오. 자신감. 직장에 있든 없든 자산으로 인식하십시오.”
최근에 구직을 완료 한 퀴어 장관 인 Tiffany Curtis는 때때로, 일부 분야에서는“우리가 희망하는 것보다 진정으로 LGBTQ를 확인하는 직장을 찾기가 더 어렵다”고 말합니다.
그녀는 산타페 퍼스트 크리스천 교회에서 지역 사회 조직과 사목 활동을 결합한 하이브리드 직책 인 현재 직무에 지원을 신청 한 후 재 초청 된 후에 만 지원했습니다. 커티스는 두 번째 인터뷰에서 그녀의 동정심을 논의 할 준비가되었다고 말합니다.“교회의 수석 목사로 일하는 것은 제가 교회를 대표하는 매우 중요한 역할입니다. "우리가 같은 페이지에있는 것이 매우 중요하다고 생각했습니다."
교회는 퀴어 목사에 대한 아이디어에 열려 있지 않았을뿐 아니라 기회에 열광했습니다. 그리고 목회자로서 커티스의 존재와 명성의 영향이 현저했습니다. 그녀는 자기적인 영향을 미쳤을뿐만 아니라 다른 퀴어 사람들을 회중으로 끌어 들였을뿐만 아니라 자신의 변화도 보았습니다. "이 역할에서 창의력과 리더십 수준은 제 자신이되는 것만으로도 매우 편안하다는 사실로 인해 더욱 높아졌습니다."
