구직을한다면, 링크드 인 전체 프로필, 오타가없는 이력서, 맞춤형 커버 레터, 올바른 면접 질문 등을 통해 고용과 관련된 몇 가지 사항의 중요성을 잘 알고있을 것입니다. 회사가 어려움을 겪을 수 있도록 도와 줄뿐만 아니라 여러분도 잘 맞을 것입니다. 목록은 계속됩니다.
신입 사원은 많은 상자를 확인하려고 노력하고 있으며 기본 사항이 확실하지 않으면 멀리 가지 않을 것입니다. 사실, 당신의 사진이 말 그대로 채용 관리자가 온라인에서 당신을 발견했을 때 가장 먼저 보게되는 사진은 좋은 인상을 남기지 않으면 결코 초기 모습을 많이 보지 못할 것입니다.
Jobvite의 한 연구에 따르면 채용 담당자의 41 %가 후보를 만나기 전에 사진을 보는 것이 첫인상에 영향을 미쳤다고 말합니다.”소셜 미디어 프로필을 전문적인 헤드 샷으로 채울 필요는 없지만 사진을 사용해서는 안됩니다. 전체 파티 모드에 있다고 제안하십시오. 비공개로 설정되어 있어도 사람들은 종종 다양한 플랫폼에서 미리보기 이미지를 볼 수 있습니다. 이것은 표지 사진에도 적용됩니다. 최소한 LinkedIn에 대해서는 솔직한 사람 중 하나를 사용하는 것이 좋습니다 (다운로드 할 수있는 23 가지 옵션 중 하나가 아닌 경우).
좋은 소식은 채용 관리자가 자신이 접할 소셜 미디어 셀카에 대해 더 편안 해졌다는 것입니다. 작년에 25 %가 아닌 18 %만이 부정적인 시각으로 볼 수 있습니다. 음주 또는 약물 홍보 금지).
누가 당신에게 말을 걸고 있을까요?
물론입니다! 좋은 소식은 수많은 회사가 고용하고 있다는 것입니다.
다음 직업을 찾으십시오!
더 많은 통계를 원하십니까? 최초의 Google 스토킹 사진 테스트를 통과 한 후 최초의 직접 미팅이 얼마나 중요한지를 당연하게 생각하지 마십시오. 인터뷰 대상자가 너무 부담없이 옷을 입으면 채용 담당자의 절반 이상 (정확히 62 %)이 채용을 중단합니다. 따라서 전체 복장과 넥타이는 적절하지 않을 수 있지만, 데님이 널리 착용되는 환경에서도 고민 청바지는 좋지 않을 것입니다. (직장을 찾으면 좋아하는 청바지를 찾으러 갈 수는 있지만 인터뷰를 위해서는 너무 캐주얼하지 않고 너무 공식적인 측면에서 실수하는 것이 좋습니다.)
이미 알고 있듯이, 옷을 입는 방법은 전문적인 환경에서도 외모에 의해 판단되는 느낌과 같이 전체 외모의 일부일뿐입니다. Jobvite의 최상위 설문 조사 결과는 지저분하거나 기름기가 많은 머리카락, 너무 많은 메이크업 및 얼굴 수염이 채용 담당자가 불쾌감을 표현한 것으로 나타났습니다. 논리는 간단합니다. 면접을 위해 자신을 발표 할 시간이 없다면 (처음으로 누군가를 만나는 경우) 매일 업무에 참여할 것을 제안하는 것은 무엇입니까?
물론, 채용 관리자가 불쾌한 옷, 선택한 라벨 또는 장신구에 대해 편견을 가지고 있다면, 그것은 그 사람과 전적으로 귀하의 통제에서 벗어납니다. 사소한 일에 근거하여 후보자를 기각 할 사람과 함께 일하고 싶지 않을 수도 있습니다.
그러나 그렇게 말하면, 다리미를 깨거나 새로운 신발 한 켤레에 투자하여 최대한 세련되게 보이게해야 할 수도 있습니다. 장기적으로, 당신이 일을 착륙 한 후에, 그 시간과 돈 투자는 당신의 기억에 간신히 등록 될 것입니다.
