모든 직업 사냥꾼은 모두를 잘 알고 있으므로 많은 경쟁이 있습니다. 오늘날의 취업 시장에서 고용주는 거의 모든 직책에 대해 수십, 심지어 수백 개의 이력서를 가지고 있습니다.
그 결과 구직자들은 창의력을 발휘하여 전통적인 흰색 린넨 종이를 버리고 예술적으로 디자인 된 이력서 나 비디오 제출물과 같은 트렌드를 시도하여 자신의 응용 프로그램이 눈에 띄지 않게 만들었습니다.
그러나 밴드 왜건을 뛰어 넘기 전에 다음 사항을 고려하십시오.이 모든 이력서 페이드가 원하는 인상을주는 것은 아닙니다. 버몬트에 기반을 둔 비영리 단체의 조감독 인 Beth Sightler는“저는 특수 효과가 마음에 들지 않습니다. 그리고 그녀의 감정은 내가 말한 몇몇 채용 담당자와 채용 관리자가 공유 한 것입니다. 다음은 현재의 이력서 동향과 시도하기 전에 고려해야 할 사항을 자세히 살펴 보는 것입니다.
기능성 이력서
구직자들은 자신의 응용 분야에서 자신의 기술과 업적에 중점을 두어야하며 점점 인기있는 기능 (또는 기술 기반) 이력서는이 조언을 극도로 취합니다. 이 형식은 정보가 업무 이력이나 교육보다는 기술과 능력에 중점을 두도록 구성되어 있다는 점에서 전통적인 이력서와 다릅니다.
경험이 많지 않거나 고용에 차이가있는 경우 기능 이력서는 좋은 선택이 될 수 있습니다. 고용 관리자의 관심을 기술에 집중시킵니다. 그러나 문제는 공유하는 정보에 대한 컨텍스트를 제공하지 않는다는 것입니다. 귀하의 업무 경험이 개별적으로 나열되어 있고 (일반적으로 귀하의 직책과 고용 일로 제한됨), 잠재적 고용주는 귀하의 기술이 귀하의 업무 경험과 어떤 관계가 있는지 이해하지 못합니다. 또한 채용 담당자는 일반적으로 지원자가 결함을 숨기기 위해 형식을 사용한다는 것을 알고 있기 때문에 회의적인 눈으로 기능적인 이력서를 볼 수 있습니다.
일반적으로 이러한 종류의 이력서는 드물게 사용해야합니다. 기술 기반 이력서와이를 사용해야하는 후보자 유형에 대해이 안내서를 확인하십시오. 해당 범주에 속하지 않으면이 트렌드를 건너 뛰고 기존 형식을 고수하십시오.
비디오 이력서
동영상 이력서가 채용 담당자에게 귀하의 성격과 얼굴을 맞대고 '실제'에 대한 실제 아이디어를 제공 할 수있는 좋은 방법이라고 들었을 것입니다. 그렇습니다. 특히 배우 또는 방송 기자와 같이 대중을 대면하는 역할을 신청하는 경우에는 그렇게하는 것이 매우 중요 할 수 있습니다.
그러나 혜택이 클수록 잠재적 인 단점도 있습니다. 첫째, 비디오 이력서가 효과를 발휘하려면 개념, 작문 및 제작 가치를 포함하여 훌륭해야합니다. 종이 이력서에 오타가 있으면 세부 사항에주의를 기울일 수 있지만, 비디오 이력서보다 완벽하지 않으면 고용 전망이 훨씬 빨라집니다.
둘째, 고용주들은 종종 비디오의 이력서를 순전히 실용적인 관점에서 벗어나게합니다. 회사에서 직원이 사무실에서 비디오를 보지 못하도록 비디오를 설치하거나 YouTube를 차단하거나 비디오가 크고 다운로드 시간이 오래 걸리는 경우가 종종 있습니다. Mac에서 생성 된 비디오는 PC에서 재생되지 않거나 그 반대로 재생되거나 모집 자에게이를 보는데 필요한 소프트웨어가 없을 수 있습니다.
즉, 이것들은 당신이 극복 할 수있는 장애물입니다. 비디오를 제작하는 경우 비디오를 실제 면접처럼 제작하여 처리하십시오. 성능 및 프리젠 테이션이 판단 될 수 있습니다. 전문적으로 옷을 입고 깨끗하고 정리 된 환경을 선택하십시오. 스크립트를 작성하고, 연습하고, 고품질 카메라를 사용하여 기록하고, 최고의 조명 및 오디오 품질 외에는 아무 것도 설정하지 마십시오. 그리고 최종 제품이 완벽하게 완성되도록하기 위해 필요한만큼 여러 번 다시 실행하십시오.
마지막으로, 보내기 전에 (여러 컴퓨터에서) 작동하는지 확인하십시오. 재생되지 않는 동영상 이력서를 보내는 것보다 나쁜 인상을주는 더 좋은 방법은 없습니다.
멀티미디어 또는 인포 그래픽 이력서
채용 세계는 전통적인 검정 잉크 백서 형식을 벗어난 이력서의 사용으로 나누어 져 있습니다. 한편으로 멀티미디어 이력서 (예 : SlideShare를 사용하는 것과 같은) 또는 인포 그래픽 이력서 (이와 같은)는 창의적인 기술, 경험 및 성과 및 개성을 한 번에 모두 보여줄 수 있습니다. Red Sapphire Consulting의 소유주 인 Lisa Andrew는 12 년 전에 신청자로부터받은 종이 접기 이력서를 기억합니다. 신청자는“이력서 구성 방법에 대한 지침을 포함했습니다. 나는 100 % 정확했던 지시를 따랐고, 이력서를 80 년대의 접힌 종이 게임 중 하나로 바 꾸었습니다. 접기의 각 사각형에는 그녀의 이력서가 있습니다. 그녀는 고용되었다.”
그러나 Sightler에 따르면, 이러한 종류의 이력서는 또한 채용 담당자가 기회를 얼마나 심각하게 받아들이고 있는지 의문을 가질 수 있습니다. 그녀는“채용 업무가 힘들고 항상 위험을 감수하고 싶지는 않습니다. "당신은 신뢰할 수 있고 진지한 사람을 원합니다."
조언 : 시간을내어 채용 관리자 나 신청하는 업계에서 창의적인 이력서를받는 방법에 대해 생각해보십시오. 디자이너 나 아티스트라면 재능을 선보일 수있는 환상적인 방법 일 수 있습니다. 또는 최첨단 스타트 업에 지원하는 경우 채용 관리자에게 어떤 유형의 사람을 찾고 있는지 알 수 있습니다.
반면, 회계사로 일자리를 신청하거나 더 보수적 인 산업으로 이사하는 경우 상자 밖에서 너무 멀리 생각하는 것이 최선의 방법이 아닐 수도 있습니다.
이력서 조정
신입 사원 동의 : 여기에 머물고 있고 좋아하는 트렌드는 지원하는 각 직책에 맞게 이력서를 조정하는 것입니다. 이력서는 각 고용주와 직책의 필요에 따라 작성 될 수있는 살아있는 문서 여야합니다.
발송할 때마다 이력서와 직무와 가장 관련이있는 업적과 기술을 강조하십시오. 이것은 이력서에 대한 모든 경험을 포함하지 않을 수도 있지만, 모집자가 자신에게 중요한 경험과 기술만을 고려하고 있다는 것을 알기 때문에 괜찮습니다.
그렇습니다. 이는 더 많은 일을 의미하며 일자리 신청 사업을 더욱 어렵게 만듭니다. 그러나 채용 관리자는 세부 사항 및 개인화에 대한 이러한 종류의 관심을 구체적으로 찾고 있습니다. 면접을하게되면 추가적인 노력을 기울일 가치가 있습니까?
이력서 트렌드와 관련하여 결론은 다음과 같습니다. 맹목적으로 따르지 마십시오. 발표 할 내용에 대해 생각하십시오. 직책에 대한 기술을 강조 할 수있는 가장 좋은 방법에 대해 생각하고 멋진 외형 형식의 경험 부족을 숨기지 마십시오. 앤드류는“속임수를 피하십시오. "보통, 응시자가 내용보다는 이력서 모양에 더 많은 시간과 노력을 기울인 것은 분명합니다."
탄탄한 이력서는 신청하는 직업뿐만 아니라 자신의 기술과 경험이 고용주에게 어떻게 도움이 될 수 있는지를 보여줍니다. 그렇게 할 수 있다면 형식에 관계없이 이력서가 유효합니다.
