경력 초기에 아기 컨설턴트 (자유롭게 해고 경력 코치가되기 전에)가 많았을 때, 나는 많은 것을 궁금해했습니다. 즉, 사람들이 앞서가는 방법. 아니면, 다시 말하면, 그 종류의 도발적인 사람은 어떻게 그렇게 빨리 승진 했습니까?
그리고 왜 다른 소녀가 그렇게 쉽게 일자리를 얻는 것처럼 보였습니까? 또한 그 선임 관리자는 어떻게 빠른 길을 가고 있었습니까? 그는 너무 어렸다!
그들이 공통점이 하나 있다는 것을 깨닫는 데 시간이 걸렸습니다.
Douchey 녀석은 문을 열고 자하는 강력한 삼촌이있었습니다.
다른 소녀는 취업 기회에 대해 알게 된 놀라운 동료 네트워크를 가지고있는 것처럼 보였습니다.
패스트 트랙의 선임 관리자는 리더십 팀과 정기적으로 어울리는 것처럼 보였습니다.
그리고 나도 있었다. 키가 크고 조금 어색하며 때로는 너무 직접적입니다. 물론, 나는 일을 잘했지만, 나도 떠날 것 같은 느낌이 들었습니다.
나는 너무 많은 직접성을 통해 회사가 임명 한 멘토 (나를 홍보하는 사람)의 친구가 아닌 사람도 만들었습니다. 또한 리더십 팀을 알아 가는데 많은 시간을 소비하지 않았습니다.
내가 원하는 첫 번째 프로모션이 원하는만큼 빨리 오지 않았다고 추측 할 수 있습니다.
이제, 틀리지 마십시오. 앞서 나가는 첫 번째 단계는 훌륭한 작업을 수행하고 사람들이 신뢰할 수있는 사람으로 알려진 것입니다.
그러나 2 단계는 많은 사람들이 잊고있는 것입니다. 경력 지원 팀을 구성하는 것입니다. 결국, 당신의 일이 얼마나 위대한 지 또는 얼마나 위대한지를 아는 사람이 없다면, 세상의 모든 위대한 일이 사다리를 올라가거나 당신이 기다리고 있었던 놀라운 기회를 당신에게 줄 수 없습니다.
그렇다면 어떻게 팀을 구성합니까? 다음은 모든 직무에서 고려해야 할 3 가지 단계입니다.
1 단계 : 동료에게 집중
회사 전체의 레벨에서 사람들을 알기 위해 시간을 보내십시오. 우선 동료를 알면 근무일이 훨씬 더 재미있어집니다. 또한 사람들은 항상 움직이며, 그렇게하면 새로운 회사를 엿볼 수있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다.
누군가와 나란히 일하는 것이 확실한 방법이지만 회사의 행복한 시간에 사람들을 점심이나 커피에 초대하고 일이 아닌 커피 머신에서 대화를 나누는 것입니다. (그렇습니다. 업무 담당자뿐만 아니라 관계도 구축하고 싶습니다.)
사람들이 프로젝트를 변경하거나 회사를 떠나거나 일반적으로 진척 할 때 사람들과의 관계를 유지하십시오. 소셜 미디어를 통해 연락하고 대화를 통해 직접 연락하십시오. 새롭고 멋진 직업을 갖기 위해 저녁이나 점심으로 할 수있는 일이 놀랍습니다.
2 단계 : 멘토 찾기
멘토링은 요즘 꽤 공식적인 용어가되었지만 너무 진지하게 받아들이고 있다고 생각합니다. 진실은 당신이 신뢰하는 사람, 즉 고위 가족, 늙은 상사, 회사의 리더, 심지어는 이사 한 사람에 의해 멘토링 될 수 있다는 것입니다. 아이디어를 바운스 할 수 있고 통찰력이 필요할 때 제공 할 수있는 지혜 나 지침이있는 사람과도 공식적인 관계 일 필요는 없습니다.
직업을 바꿔야할지 궁금하십니까? 새로운 회사에서 특정 연결을 찾고 있습니까? 더 높은 사람과 회의를하려고합니까? 자신에게 훌륭한 조언이 있거나 궁금한 점에 대한 통찰력이 있다고 생각되는 사람을 2-3 명 선택하고 비공식적으로 대화를 시작하십시오. 어쩌면 그것은 사무실 운전, 빠른 커피 또는 20 분 전화입니다. 그들 (그리고 당신)에게 의미가있는 것. 대부분의 사람들은 현명하고 가치를 느끼기를 원하며, 시간을 염두에두고 그들이 제공해야하는 것을 감사하게 생각한다면, 앞으로 배당금을 지불 할 것입니다.
이 역할을 수행 할 수있는 사람을 식별 할 수 없으면 다른 사람에게 멘토가 누구인지 물어보고 그 아이디어가 박차를가하는지 확인하십시오. 당신은 또한 시간을주고 누가 당신의 길을 오는지 볼 수 있습니다. 스토킹의 승인 된 종류입니다!
3 단계 : 스폰서 받기
스폰서는 멘토와 다릅니다. 현재 조직의 사람들이 사다리 위로 올라가도록 적극적으로 노력하고 있습니다. 그들은 당신을 좋아하기 때문에 당신을 돕고 당신의 위로 올라가면 그들을 도울 수 있습니다. 당신은 그들에게 유익한 재능, 기술 또는 능력을 가지고 있기 때문에 기꺼이 당신을 위해 기꺼이 갈 것입니다.
진정한 후원자가 될 수있는 사람을 찾아서이기려면 시간과 노력이 필요하지만 노력할만한 가치가 있습니다. 관리자 나 당신보다 한 단계 높은 사람부터 시작하겠습니다. 이 사람의 달력에서 자신의 경력과 성장 계획, 피드백, 의견 및 조언 요청에 대한 두뇌를 선택하도록 시간을 정하십시오. 그 후, 현재의 책임과 새로운 책임을 맡고, 회의에서 연설하고, 일반적으로가는 직원이되어서이 사람에게 매우 유용한 길을 가지십시오. 마지막으로, 비공식 복도 채팅, 사무실 드라이브 바이 및 예약 된 체크인을 통해 연결 상태를 유지하면 항상 스폰서의 레이더에 있습니다.
그리고 나에게? 글쎄, 나는 변장의 후원자가 된 새로운 회사 멘토를 요청하고 얻었고, 가능한 한 많은 시간을 그녀에게 도움이되고, 리더십 팀을 알게되고, 직장에서 놀라운 시간을 보냈습니다. 승진 시간이 돌아 왔을 때, 나는 그 대단한 입장을 취하도록 도와 준 옹호자들이있었습니다. 나중에 세 번의 빠른 홍보를 통해 경력 지원 팀에 직접 돌아가서 내 성공을 추적 할 수있었습니다.
결론 : 열심히 노력하되 주변에 올바른 커뮤니티가 있는지 확인하십시오. 당신이 할 수있는 일에 끝이 없습니다.
당신이 좋아하는 직업을 찾는 데 도움이되는 놀라운 커뮤니티가 필요하다고 생각하십니까? 지역 사회가 재미 있고 와인을 즐겼기를 바랍니다. 당신은 운이 좋다 : Career on Fire 후퇴는 당신에게 완벽한 것일지도 모른다. 이곳은 열정을 탐구하고 행동을 취할 수있는 장소이며 올 10 월 소노마에서 열립니다. 지금 자세히 알아보십시오.
