당신은 마침내 일을 그만두기로 결정했습니다. 축하합니다!
어쩌면 당신은 훌륭한 새로운 공연을 시작했고 더 녹색 목초지로 옮길 것입니다. 또는, 당신은 당신의 상사를 미워하고-솔직히 말해서 2 주 전에 고지하여 그를 붙잡기를 기다릴 수 없습니다.
그러나 어떤 상황에서든 직장을 그만두는 것은 어색하고 불편할 수 있습니다. 명확한 행동 계획이 없다면, 다리를 불 태우고 길을 따라 귀중한 자료를 희생시킬 수 있습니다.
그래서 당신을 문 밖으로 밀어 내고, 은혜, 수업 및 준비와 함께 올바른 길을 종료하십시오.
큰 발표를하거나 지난 2 주간 탐색하는 방법을 잘 모를 경우 걱정하지 마십시오. 쉽게 안내해주는 3 단계 계획을 만들었습니다.
1 단계 : 설정
먼저, 마지막 작업 일에 확실한 날짜를 설정하십시오. 필요한 경우 느슨한 끝을 묶고 교체를 훈련 할 수있는 충분한 시간을 확보하십시오. 대부분의 주에서는 2 주 전 통지를하지 않아도되지만 동료와 상사에게 전문적인 호의를받는 것이 좋습니다.
마지막 날을 정한 후에는 공식 사직서를 작성하십시오. 내 경험상, 정보가 적을수록 좋다는 사실을 알게되었습니다. 회사가 아무리 캐쥬얼하더라도 공식적인 측면에서 오류가 발생합니다. (가장 느긋한 회사 일지라도“BTW, 8 월 1 일은 나의 마지막 날이 될 것입니다.”이메일을 감사하지 않을 것입니다.)
내가 사용한 샘플 템플릿은 다음과 같습니다.
마지막으로, 상사와 직접 대면하여 뉴스를 나누는 시간과 날짜를 예약하십시오. 회의에 참석 한 이유를 밝히지 않으려는 경우 일반적인 체크인이라고 할 수 있습니다. 모호하게 유지하십시오.
그런 다음, 공식 서명을 위해 서명 한 편지 사본을 인쇄하여 제출하십시오.
2 단계 :“종료”회의
이 시점까지는 그만두는 과정이 매우 쉬웠습니다. 데이트를 정식으로 마치고 공식적인 통지를 내고 그 결승선을 넘어 정신적으로 자신을 묘사하십시오.
그러나 실제로 상사에게 당신이 밖에 있다고 말하면 조금 더 위협적입니다.
첫 직장을 그만두겠다고 믿었을 때 믿기 어려울 정도로 긴장이되어서 자연스럽게 내 쿼터 리를 Google로 가져갔습니다. 그러나“직업을 그만두면 무엇을 말할 것인가”를 검색했을 때 어떤 것도 눈에 띄지 않았습니다. 진실이 있기 때문에 대본이 없습니다. 당신이 실제로 그 대화에 참여할 때까지, 당신은 대화가 어떤 방향으로 진행될 것인지, 상사가 얼마나 당신을 간청 할 것인지, 그리고 당신이 다음에하고있는 일에 당신을 그릴 것인지에 대해 전혀 모를 것입니다.
그러나 대화가 어떻게 진행 되더라도 계속 설명 할 필요가 있다고 느끼거나 죄책감을 느끼지 않는 것이 중요합니다. 사실, “나를 그만 둔”회의에 대한 진언은 간단했습니다. 개인적이 아닙니다. 그것은 사업 이다. 당신이 상사와 얼마나 가까워 졌는지 또는 당신이 생각할 수없는 것처럼 생각하든 상관없이 상사는 당신의 역할을 수행 할 새로운“당신”을 찾을 것입니다. 이를 염두에두면 자신과 직장 사이의 거리가 좁아 져 대화가 조금 더 쉬워집니다.
그러나 한 걸음 더 나아가려면 대화를 시작할 수있는 몇 가지 요점을 적어두고 연습하십시오! “내가 추구하고 싶은 기회를 제공 받았다”또는“결국 전임 프리랜서 업무로 전환하고있다”와 같이 편안한 나눔을 느끼는 이유에서 시작하십시오. 사임 서한, 감사의 대화를 전하십시오 (예 :“여기서 나에게 주신 모든 기회에 대해 대단히 감사합니다”또는“기술 모집의 장단점에 대해 많은 것을 배웠습니다”).
말을 한 후에 상사가 응답 할 때까지 기다리십시오. 물론, 모든 상황이 다를 수 있습니다. 상사는 새로운 직업에 대해 당신을 압박하거나, 거기에 당신을 유지하기 위해 할 수있는 일이 있는지, 또는 전에 이것에 대해 언급하지 않은 이유를 물을 수 있습니다. 불행히도 이러한 상황에 대한 대본은 없습니다 (믿습니다, 제가 확인했습니다!) - 응답해야한다는 압박감을 느끼면 진정한“이 기회에 대해 정말 감사합니다”라고 잘못 생각할 수 없습니다. 언제 어디에서 왜 이동하는지 알 권리가 없습니다.
보다 전문적이고 정중 한 대화를 유지하면 상사에게 큰 인상을 남기기가 쉬워집니다. 따라서 귀하가 한 위대한 일을 기억할 것입니다. 당신이 떠난 방법 만이 아닙니다. 그리고 길을 가다가 잠재적 인 고용주가 상사에게 전화를 걸거나 참조를 요청하려는 경우 분명하게됩니다.
고용주는 언제 어디에서 왜 이사를했는지 알 권리가 없습니다.
3 단계 : 마지막 단어
이 회의를 마치고 나면 쉽게 체크 아웃 할 수 있으며, 마지막 몇 주를 마치면 최대한 도움이되는 것이 중요합니다.
완료되지 않은 프로젝트를 동료에게 배포하고 진행 상황에 대한 충분한 설명과 함께 중단 된 부분을 바로 찾을 수 있습니다. 특정 고객이나 프로젝트에 대한 배경 정보가 필요한 경우 중요한 이메일을 전달하고 이전에 함께 일하지 않은 사람들을 전자 소개하십시오. 또한 전문 지식이나 고유 한 책임 (예 : SalesForce에서 보고서 실행)이있는 경우, 사용자를 대신하는 사람을위한 방법 안내를 작성하십시오.
그런 다음 마지막으로 퇴사를 준비 할 때 (사직이 공식적으로 발표 된 후) 동료에게 작별 이메일을 보내십시오. 짧고 성실한 메모 (예 :“모든 직원과 협력하고 있습니다. 연락을 유지하고 싶습니다. LinkedIn이나 개인 이메일 주소를 통해 언제든지 연락하십시오”)는 화상을 입지 않도록 도와줍니다. 네트워크를 강력하게 유지합니다.
직장을 떠날 때 (특히 끔찍한 일), 쾅하고 나가는 유혹을받을 수 있습니다. 그러나 은혜와 전문성 그리고 신중하게 계획을 끝내는 것은 장기적으로 무한한 도움을 줄 것입니다.
