인턴은 당신의 인생을 더 편하게하도록되어 있습니다.
그러나 처음으로 하나를 고용하는 과정을 겪는 것은 너무 혼란 스러울 수 있으므로 자신을 포기하고 스스로 일해야한다고 느끼기 시작할 수 있습니다.
확실해 제 경우에는 소셜 미디어 활동을 도와 줄 커뮤니티 관리 인턴을 찾고있었습니다. 그러나 한 여성 쇼와 채용 신인으로서, 나는 그 과정을 탐색하는 방법을 실제로 몰랐다. 그리고 그것이 밝혀 졌을 때, 내가 완전히 그리고 완전히 부정확 한 인턴을 가져 오는 것에 대해 내가 믿었던 많은 것들이있었습니다.
그러나 나는 그 과정을 거쳐서 새로운 인턴과 이전에는 없었던 많은 지식으로 다른 쪽에서 나왔습니다. 도움을받는 데 방해가 된 가장 큰 오해를 계속 읽으십시오. 그러면 여분의 손을 찾는 것보다 더 빨리 앞으로 나아갈 수 있습니다.
오해 # 1 : 인턴을 가지려면 등록 된 사업이 필요합니다
누가 그래? 그것이 내가 배운 것입니다.
어떤 이유로 (법적인 문제는 종종 물이 흐르고 법률 학교에 가지 않은 사람들을 위협하기 때문에) 새로운 기업가는 등록 된 사업자 또는 저작권이있는 사이트와 같은 공식적인 것이 신임장이라고 생각하는 경향이 있습니다. 합법적으로 인턴을 맡기 위해
그러나 이것이 사실이라고 생각했기 때문에 누군가를 고용하는 데 너무 많은 시간을 소비 한 후에는 그것이 사실이 아니라는 것을 알게되었습니다.
나는 인턴이있는 광산과 비슷한 사이트를 가진 소수의 여성들에게 우려를 표하는 이메일 폭발을 보냈고 그들에게 런 다운을 요청했습니다. (우리는 때때로 서로 도움을주고, 누군가가 우리와 공유하기를 원하는 지름길을 공유합니다.) 그들 대부분은“오, Megan! 당신은 그런 걱정입니다.”그러나 그들은 처음에 같은 것에 대해 궁금해했다는 것을 인정했습니다.
본질적으로, 내가 배운 것은 인턴을 멘토하고 훈련시키고 자하는 사람이라면 누구나 참여할 수 있다는 것이다. 인턴이 대학 학점을 요구할 경우 따라야 할 규칙 만 있습니다. 이는 특정 대학 커리큘럼의 지침을 따라야한다는 것을 의미합니다 (일부는 등록 된 사업체가 있어야 함). 그리고 보상을 제공하는 경우 최저 임금을 지불해야합니다.
따라서, 인턴쉽을받을 수있는 옵션은 귀하의 사이트 나 사업체가 "공식적"인 경우에 관계없이 존재합니다. 인턴쉽 프로그램은 공식적으로 진행됩니다.
약간의 신뢰성을 추가하려면 주별 회의를 주최하고 전반적인 전문성 개발을 위해 인턴에게 멘토링을 제공하는 것과 같이 대부분의 대학 승인 인턴쉽 프로그램에서 사용하는 표준 절차를 따르십시오. 또한 사전에 온 보딩 자료를 제공하여 인턴을 오른발로 내릴 수 있습니다. 저에게는 소셜 미디어의 로그인 사용자 이름 및 비밀번호 스프레드 시트와 같이 언어 작업 및하지 말아야 할 목록이있는 스타일 시트가 있습니다. 페이지. 마지막으로, 인턴쉽 세션이 끝난 후 성과 평가를 받으십시오.
오해 # 2 : 인턴을 지불 할 수 없으면 대학 학점을 제공해야합니다
이것은 확실히 옵션이지만 반드시 요구되는 것은 아닙니다. 제가 멘토로부터받은 가장 좋은 조언은 특히 학비를 지불 할 수없는 대학 학점을 제공하는 것이지만 인턴쉽을 요구하지 않도록하는 것입니다 (따라서 후보자 풀을 대학생으로 만 제한 함) 신용 추구).
채용하려는 사람이 대학 학점을 찾고 있다면 인턴 과제를 계획 할 때 개별 대학 커리큘럼을 따를 준비를하십시오. 모든 대학의 인턴쉽 요구 사항은 다르므로 대학 학점을 요구하는 인턴을 치기 전에 커리큘럼을 보도록 요청하십시오. 인턴쉽 자격을 갖추기 위해 인턴이 수행해야하는 특정 작업이있을 수 있으며 학기 내내 인턴의 업무 성과를 평가하는 보고서를 작성해야합니다.
인턴이 대학 학점을 원치 않고 돈을 지불 할 여유가 없다면, 자유 노동을 이용하지 않고 조심해야합니다. 무급 인턴쉽에 대한 법적 요구 사항이 있습니다. 수반해서는 안됩니다. 카메론 스미스는 인턴 보상 방법을 결정할 때 고려해야 할 여러 가지 법적, 윤리적 지침을 마련했지만 주법과 지 방법을 연구해야합니다.
오해 # 3 : 학기 시작을 놓쳤으므로 인턴을 찾기 위해 기다려야합니다
한 달에 여름에 검색을 시작한 결과, 이것이 사실이 아님을 알게되어 기뻤습니다. 사실, 나는 일년 내내 인턴을위한 오프닝을 게시하는 동료가 있습니다.
특히 콘텐츠 작성자와 같은 직책을 찾는 경우 연중 언제라도 누군가를 찾는 데 성공할 수 있습니다. 예를 들어 창의적인 작문 전공 (예 : 인턴쉽이 필요함) 요즈음. 비 근무 시간에 누군가를 찾고 있다면 근로 시간 또는 근무 장소 (예 : 가상 근무 기회)에 유연성을 제공하는 것도 도움이됩니다. 나의 첫 인턴은 원격으로 일하고 있으며, 우리는 얼굴 시간 부족을 보상하기 위해 전화를 통해 일주일에 한 번씩 시간을 정했습니다.
또한 점점 더 많은 대학 졸업생들이 여전히 엔트리 레벨 직업 시장에 진출하기 전에 포트폴리오 또는 이력서를 추가 할 수있는 대학원생 인턴십을 찾고 있다는 것을 기억할 가치가 있습니다. 그들은 더 이상 학교에 있지 않기 때문에 봄 방학이 지루한 성인들에게 봄 학기의 시작과 끝이 그들에게 중요합니다.
그래서, 당신은 무엇을 말합니까? 인턴 채용에 대한 추가적인 우려가 있습니까? 귀하의 질문에 기꺼이 답변 드리겠습니다. 아니면 공유하고 싶은 비슷한 경험이 있습니까? 아래에 알려주세요! 나는 여러분의 의견을 읽는 것을 좋아합니다. 우리 모두가 통찰력을 교환하고 서로를 지원할 수있는 좋은 기회입니다.
