당신의 직업은 당신을 절대적으로 비참하게 만들고 있습니다. 그러나 1 분만 기다리십시오. 실제로 직업 입니까, 아니면 고용주 입니까?
의심의 여지가 없습니다. 두 사람은 쉽게 혼동 될 수 있습니다. 그러나 전체 커리어 180이 필요하다고 확신하기 전에 일시 정지 버튼을 누르고 평가하는 데 시간이 걸립니다. 당신이하고있는 것이 당신이 너무 강하게 싫어하는 것 입니까 , 아니면 당신이하고있는 사람 입니까?
나는 그것을 알아내는 것이 항상 쉬운 것은 아니라는 것을 알고 있습니다. 따라서이 네 가지 질문을 스스로에게 명확하게하고 최선의 조치를 결정해야합니다.
1. 내 현재 직업에서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까? 내가 절대적으로 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까?
먼저 기존 공연장에 돋보기를 가져갑니다. 이것은 당신에게 효과가있는 것과 그렇지 않은 것을 결정하는 데 중요합니다.
앉아서 매일 매일 생각하고 지금하고있는 일에 대해 절대적으로 사랑하는 것에 대해 생각해보십시오. 아마도 그것은 당신이 가진 주요 책임이거나 당신이 작업 한 큰 프로젝트 일 것입니다. 그것이 무엇이든간에, 당신이 당신의 현재 직업에 대해 가장 좋아하는 것을 찾으십시오.
반면에, 당신은 부인할 수없는 일을 식별하기 위해 시간이 걸리기를 원할 것입니다. 당신의 직책 중 어느 부분이 당신을 통제 할 수없는 신음으로 만들고 끝없이 분노한 한숨을 내쉬는가? 그것을 통한 재미는 확실히 재미는 없지만 여전히 중요합니다.
그렇다면이 질문이 정확히 어디로 가고 있습니까? 그것을 분해하자. 당신이 실제로 성취감을 느끼게 만드는 당신의 입장의 측면을 생각하는데 어려움이 없다면, 그것은 당신이 당신의 경력에서 올바른 길을 가고 있다는 좋은 지표 일 것입니다. 그리고 그 동전의 다른쪽에? 당신이 정말로 당신의 직업의 가장 좋은 부분으로 결국 당신의 괜찮은 치과 계획에 착륙하기 위해 뇌를 쌓아 올리는 경우? 시간을 변경해야 할 수도 있습니다.
가장 좋아하지 않는 측면에 대한 질문은 같은 방식으로 작동합니다. 너무 끔찍한 휴가 일이나 험담하고 무례한 동료와 같이 직장에서 끔찍한 부분이 고용주 중심입니까? 아니면, 그것은 당신의 입장과 특별히 관련이 있습니까? 그것도 당신이 다음에해야 할 일에 빛을 비출 수 있습니다.
2. 상사를 설명하기 위해 어떤 세 단어를 사용 하시겠습니까? 동료들은 어떻습니까?
나는 당신의 두뇌가 너무 흐릿하게 느껴져 어떤 길이 있는지 전혀 모른다는 것을 알고 있습니다. 말할 것도없이, 혼란스러운 마음의 상태는 상황을 훨씬 더 힘들게 만들 수 있습니다.
이제는 지금하고있는 일에만 초점을 맞추는 대신 지금하고있는 사람을 집중 조명해야 합니다 . 메모장을 잡고 감독자를 생각할 때 떠오르는 처음 세 단어를 적어두고 동료에게도 똑같은 일을하십시오.
기록한 내용을 살펴보십시오. “지원 적”또는“동기 부여”와 같은 대부분 긍정적 인 단어가 보입니까? 아니면 주로“과장”또는“신뢰할 수없는”과 같은 것을 열거 했습니까?
당신이 일하는 환경은 당신의 경력에 대한 전반적인 느낌에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 시간을내어 함께 일하는 사람들에 대해 진정으로 생각하는 것을 평가하면 현재 위치에 대해 실제로 귀찮게하는 것에 집중하는 데 도움이됩니다.
3. 완벽한 고용주를 어떻게 설명 할 수 있습니까?
그렇습니다. 당신 이 원하지 않는 것을 아는 것은 의심 할 여지없이 공개 될 수 있습니다. 그러나 피하고 싶은 것에 집중할 수는 없습니다. 또한 실제로 찾고있는 특성에 대해 잘 알고 있어야합니다.
완벽한 고용주를 구성하는 자질에 대해 생각해보십시오. 아마도 당신의 꿈의 회사는 유연한 스케줄과 편안한 복장 규정으로 느긋한 분위기를 가지고있을 것입니다. 아니면 좀 더 딱딱하고 구조화 된 것을 찾고있을 것입니다. 높은 기대치와 공식적인 조직을 선호합니다.
이상적인 고용주가 어떤 자질을 갖추어야하는지 결정한 후에는 현재 회사와 비교할 때입니다. 현재 일하고있는 곳과 목록이 비슷합니까? 아니면 뭔가 다른 것을 묘사 했습니까?
현재 회사가 고용주에서 찾고있는 것과 거의 일치하는 것 같다면, 이는 귀하의 기대를 충족시키지 못하는 것이 귀하의 직업이라는 것을 의미 할 수 있습니다. 옵션을 살펴볼 때가되었을 것입니다. 그러나 완벽한 직장에 대한 당신의 생각이 현재 일하고있는 곳과 밤낮의 차이가 있다면? 나는 그것이 당신이 싫어하는 일이 아니라 내기하고 싶습니다. 그것은 회사입니다.
4. 다른 곳에서이 일을 했습니까? 나는 그것에 대해 어떻게 느꼈습니까?
과거의 경험에서 많은 것을 배울 수 있으며, 그에 대한 성찰은 현재 직업 상황에 대해 혼란 스러울 때 특히 도움이 될 수 있습니다.
이전 위치를 다시 살펴보십시오. 다른 곳에서도 비슷한 일을 했습니까? 그러면 일반적인 의무와 책임에 만족 했습니까? 아니면 여전히 흥분하지 않았고, 회사를 바꾸는 것 (그리고 약간의 급여 인상을받는 것까지도)은 경력에 대한 전망을 향상시킬 수 있다고 생각 했습니까?
프라이팬에서 불로 다시 뛰어 들고 싶지 않습니다. 그리고 이와 같은 역할 (또는 다소 유사한 역할)에서 경험했던 이전 경험을 되돌아 보면 소음을 줄이고 생각을 정리하며 실제로 무엇이 당신을 불행하게 만드는지 파악하는 데 도움이됩니다.
당신이 직장에 만족하지 않는지 또는 고용주 (또는 경우에 따라 둘 다)가 약간의 티저가 될 수 있는지를 결정하는 그곳에 있었던 사람에게서 가져 가십시오. 두 개가 서로 밀접하게 묶여 있으면 분리하여 제자리에 떨어지지 않는 조각을 꺼내기가 어려울 수 있습니다.
따라서 다음 네 가지 주요 질문을 통해 명확성을 확보하고 자신있게 다음 단계로 넘어가십시오.
