축하합니다! 방금 보스 상태로 승격되었습니다.
기분이 좋지 않습니까? 내가 왜 그렇게 많이 땀을 흘리고 있는지를 제외하고 는 아마도 Alyse를하는 것일까?
공이 당신의 코트에 있다는 것은 지금 당장 긴장하는 것이 정상입니다. 그러나이 전환에서 가장 큰 장애물을 극복 할 수 있도록, 모든 새로운 관리자가 맹세해야 할 최고의 자료를 정리했습니다 :
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“지금 무엇?”이라는 질문에 대답하기 위해 - 시작하기 전에해야 할 7 가지 작업이 있습니다.
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또한 이러한 세 가지 사고 방식 변경으로 인해 전환이 훨씬 쉬워집니다.
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당신의 가장 큰 두려움은 이제 당신이 상사라는 것을 동료들이 좋아하고 존중하지 않는 것입니다. 걱정하지 마십시오. 쉬운 해결책이 있습니다.
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동료가 아닌 다른 사람과의 관계를 바꾸는 방법도 여기 있습니다.
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이 Self-Onboarding Tool은 모든 신입 사원을 교육 할 수있는 충분한 시간이없는 상사를위한 게임 체인저입니다.
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그리고 지금 채용을 담당하는 경우, 후보자를 인터뷰, 채용 제안 또는 이메일을 통해 거절하도록 초대해야합니다. 또한 직원에게 LinkedIn 추천을 작성해야합니다. 우리는 이러한 까다로운 상황에 대한 템플릿을 가지고 있기 때문에 운이 좋았습니다.
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그것은 처음으로 역할을 수행하기 때문에 실수를해야합니다 (정상입니다!). 그러나 당신을 준비시키기 위해 가장 일반적인 것 중 7 가지가 있습니다.
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그리고 당신이 당신의 역할에 대해 자격이 부족하다고 생각되는 그 시절에, 당신이 그것을 할 수 있다는 것을 상기시켜줍니다!
