경력 변화는 나이와 상관없이 인생의 가장 큰 스트레스 요인의 최상위 근처에 있습니다. 그러나 나이가 많은 구직자에게는 새로운 역할로 전환해야 할 필요성이나 욕구가 끔찍할 수 있습니다. 많은 베테랑 전문가들 사이의 가정은 그들이 열정적으로 떠오르는 스타에 의해 불공정하게 경쟁에서 벗어날 것이라고 가정합니다.
그리고 당신은 무엇을 알고 있습니까? 이런 일이 일어날 수 있습니다. 그러나 제어하는 방정식의 일부를 관리하면 시나리오가 덜 될 것입니다.
또한 제어를 설정하면 훨씬 덜 무서워집니다.
고령 근로자 일 때 직업을 바꾸고 있다면 무엇에 집중해야합니까? 초보자를 위해 다음 다섯 가지를 시도하십시오.
1. 당신의 기술을 신선하게 유지하십시오
이것은 아마도 구직자에게 가장 중요한 팁일 것입니다. 일부 고용주가보다 노련한 전문가에게 할당 할 수있는 고정 관념은 특히 기술과 관련된 기술을 구식화할 가능성이 있다는 것입니다.
전령을 쏘지 마십시오 (자신이 노래와 춤에 25 년을 보낸 사람). 경력의 일몰 년 동안 실행 가능한 경쟁자를 유지하려면 기술에 대한 최신 정보를 유지해야합니다. 소프트웨어 변경, 트렌드가 진화하고 새로운 것이 등장합니다. 오래된 기술보다 더 빨리“긴 이빨”이라고 말하는 것은 없습니다.
LinkedIn URL 또는 Twitter 핸들을 전자 메일 서명 줄에 포함하거나 LinkedIn을 통해 정기적으로 콘텐츠를 공유하고 이력서에 "기술 기술"섹션을 만드는 등 몇 가지 미묘한 방법으로 기술에 정통한 정보를 표시 할 수 있습니다. 그러나 현재 상태임을 보여줄 수 있습니다.
그리고 그렇지 않다면? 많은 온라인 코스 제공 업체 중 하나 (Lynda.com, Udemy 또는 Coursera)로 직접 이동하여 원하는 기술을 익히십시오. 어디서부터 시작해야할지 모르겠습니까? 보고있는 직무 설명을 가이드로 사용하십시오.
2. 외관을 신선하게 유지하십시오
책을 표지로 판단해서는 안됩니다. 우리는 모두 이것을 알고 있습니다. 그러나 매일 발생합니다. 그리고 서구 문화에서 대부분의 사람들은 첫인상이 올 때“생생하다”와“젊음”이라고 말하는 표지를 소중히 여깁니다.
그렇다고 Botox를 위해 경쟁하거나 다음 인터뷰 복장을 위해 Forever 21을 칠 필요는 없습니다. (좋은 슬픔, 제발하지 마십시오.) 이는 전환에 착수 할 때 외모의 통화를 평가하고 (편견없는 리뷰를 제공 할 수없는 경우 세련된 친구에게 문의) 신선도를 고려해야한다는 것을 의미합니다. 2016 년에 어려운 영향을 줄 수있는 모든 분야
이것은 고가의 노력 일 필요는 없습니다. 새로운 이발, 신선한 안경, 의상 또는 두 개는 먼 길을 갈 것입니다. 이것을 두려워하지 마십시오. 이것에 대해 화 내지 마십시오. 당신의 외모와 복지에 활력을 되 찾을 수있는 기회로 활용하십시오.
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3. 구축 한 네트워크 활용
나이든 구직자로서 얻을 수있는 이점은 다음과 같습니다. 사람들을 알게 될 시간이 더있었습니다. 즉, 경쟁 할 수있는 위퍼 스 내퍼보다 광범위한 전문 연락처 및 동맹 네트워크가있을 가능성이 높습니다. 이 사람들로부터 지옥을 활용하십시오. 관심있는 직종의 경쟁자가되는 가장 효과적이고 즉각적인 방법은 관심있는 회사 내에서 "in"점수를 얻는 것입니다.
당신이 일하고 싶은 회사에 이미 많은 것들이 있다면? 전화를 거십시오. 점심으로 가져 가라. 그들에게 구체적으로, 당신이 무엇을하고 있는지, 당신이 찾고있는 것과 그들이 원한다면, 그들이 도울 수있는 방법을 알려주십시오. (그리고 그들이 당신에게 손을 준 후에는 호의를 돌려 주겠다고 제안하십시오.)
4. 서류 작업 날짜 관리
의사 결정자들이 이력서를 검토 할 때 수학을 할 것입니까? 예. 당신이 쉽게 만들면, 그들은 확실히 것입니다. 이 문제를 해결하지 마십시오. 대신 적절하게 전략을 세우십시오. 이력서는 자서전이 아닙니다. 마케팅 문서입니다. 특정 잠재 고객에게 자신을 배치하고 자신을 사랑하는 데 사용할 마케팅 문서입니다.
1984 년으로 돌아 가지 않고 자신과 자신의 능력에 대한 설득력있는 그림을 그릴 수 있습니다. 15 년에서 20 년 전의 경력 경험이 테이블에 가져올 수있는 것을 설명하는 데 필수적이 아니라면 테이블을 떠나는 것을 고려하십시오. 대학 졸업 일도 마찬가지입니다.
5. 나이가 유리한 분야를 고려
다음은 너무 적은 사람들이 고려하는 것입니다. 연령이 잠재적 책임으로 간주되지 않는 자산 인 자산을 살펴보십시오. 고위 실무자가 높은 가치를 가질 수있는 역할, 산업 또는 특정 회사에 대해 생각해보십시오. 이 중 하나에 적합 할 수 있습니까?
예를 들어, 고객이 고령자 (예 : 간병인, 퇴직 서비스, 건강 관리 등)이거나 생명 지혜가있는 사람 (예 : 소외 계층 청소년을 섬기는 비영리 단체)의지도 나 지원이 필요한 젊은이 일 수 있습니다. 학교). 커리어 자본을 활용하는 역할과 성숙도를 평가할 수있는 역할에 대해 생각해보십시오.
노년층으로 구직을 탐색 할 수 있다는 것은 의심 할 여지가 없습니다. 하지만 그거 알아? 그들은 걱정할 자신의 물건을 가지고 있습니다.
그러나 이러한 과제에 대해 잘 알고있는 것은 아닙니다.
이 전환에 착수하는 가장 좋은 방법은 제어 할 수없는 것에 대해 걱정하지 말고 대신 할 수있는 일에 시간과 에너지를 소비하는 것입니다. 위의 제안으로 시작한 다음 전략을 강화하십시오.
(그리고이 모든 과정을 거치면서 20 년 전에 실제로 아는 바가 거의 없는지 생각해보십시오. 최소한 미소를 지을 가치가 있습니다.)
